جاكرتا - رد المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) أو المجلس الوطني الأمريكي لعلاقات العمل ادعاءات سابقة تفيد بأن الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، تيم كوك ، انتهك قانون العمل في الولايات المتحدة من خلال إرسال رسائل بريد إلكتروني مضادة للتسريب إلى الموظفين.
بعد أربع سنوات من المراجعة ، خلص NLRB أخيرا إلى أن الرئيس التنفيذي للشركة الذي لا يريد أن يكشف الموظف عن أسرار الشركة ، ليس انتهاكا لقانون العمل الفيدرالي.
في عام 2021 ، بعد اجتماع لجميع الموظفين لمناقشة المساواة في الأجور ، تم تسريب تعليقات تيم كوك إلى الصحافة. وأرسل كوك، الذي يمكن تفسيره، رسالة بريد إلكتروني تحذيرية إلى الموظفين. في وقت لاحق ، تم تسريب بريد كوك الإلكتروني نفسه بالكامل إلى الجمهور.
في البداية ، ذكر NLRB أن سياسة السرية الخاصة بشركة Apple "تتداخل مع الموظفين وتقيدها وتجبرهم على ممارسة حقوقهم".
كما اعترضت الوكالة على إقالة جانيكي باريش. وذكر أن شركة آبل طردته لتنظيم حركة #AppleToo.
بعد فترة وجيزة من وصول إدارة ترامب إلى السلطة ، تم تعليق قضية باريش لفترة غير محددة. الآن ، تجاهلت NLRB جميع مزاعمها ضد Apple.
كما ذكرت سابقا من قبل بلومبرغ ، سحبت NLRB رسميا جميع الادعاءات بأن Apple انتهكت قانون العمل الفيدرالي. وفي يوم الجمعة 26 سبتمبر/أيلول، أرسلت المنظمة رسالة إلى محام يمثل باريش.
في الرسالة ، أوضح مدير إقليمي ل NLRB أن الوكالة قررت أن المطالبات ضد Apple يجب إلغاؤها. تم اتخاذ هذا القرار بعد أن "تحققوا ونظروا بعناية" في مزاعم بأن شركة آبل انتهكت قانون العمل الفيدرالي.
على الرغم من أن Apple قد تكون خالية من هذه القضايا في الولايات المتحدة ، إلا أن المعارك القانونية الأخرى مستمرة.
هناك مزاعم جديدة يجب أن تواجهها Apple من منظمة عمل صينية. تتهم Apple بالسماح بساعات عمل طويلة والتمييز وتأخير المدفوعات في المصنع الرئيسي ل iPhone التابع لشركة Foxconn.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
