جاكرتا - أصدرت Microsoft و LinkedIn للتو بيانات إندونيسيا من تقرير مؤشر اتجاه العمل العالمي لعام 2024 حول استخدام الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) في عالم العمل.
وكشف تقرير بعنوان "الذكاء الاصطناعي عند العمل هنا. الآن يأتي الجزء الصعب" ، الذي تم إنشاؤه من خلال مسح شمل 31000 شخص في 31 دولة بما في ذلك إندونيسيا ، أن 69 في المائة من قادة الشركات في إندونيسيا قالوا إنهم لن يوظفوا شخصا ليس لديه مهارات الذكاء الاصطناعي.
حتى أن ما يصل إلى 76 في المائة منهم يميلون إلى توظيف المرشحين الذين لديهم خبرة عمل أقل ولكنها موثوقة باستخدام الذكاء الاصطناعي ، مقارنة بالمرشحين ذوي الخبرة الذين ليس لديهم قدرات الذكاء الاصطناعي.
"في الوقت الحالي ، نحن في عصر من التحول الذكاء الاصطناعي الذي يسمح لنا بالإبداع والابتكار بشكل أسرع بكثير" ، قالت دارما سيمورانجكير ، المديرة الرئاسية لشركة مايكروسوفت إندونيسيا ، نقلا عن الأربعاء ، 12 يونيو.
نظرا لأهمية مهارات الذكاء الاصطناعي ، وجدت Microsoft و LinkedIn زيادة قدرها 142 مرة في عضوية LinkedIn التي أضافت مهارات الذكاء الاصطناعي مثل Copilot و ChatGPT إلى ملفاتهم الشخصية.
في الواقع ، كانت هناك أيضا زيادة بنسبة 160 في المائة في المحترفين غير التقنيين الذين يستخدمون دورات LinkedIn Learning لبناء مهارات الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم.
كما دفع ذكر الذكاء الاصطناعي في منشور فرص العمل على LinkedIn إلى زيادة طلبات التوظيف بنسبة 17 في المائة.
من هنا ، تستنتج Microsoft أن: الشركات التي تمكن الموظفين من خلال الأدوات والتدريب الذكاء الاصطناعي ستجذب أفضل المواهب ، في حين أن المهنيين الذين يحسنون مهاراتهم سيكونون متفوقين على أولئك الذين ما زالوا لا يفعلون ذلك.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#بهايانغكارا #بسن #الانتخابات المحلية 2024 #European Cup 2024 #america cup 2024جمع
