جاكرتا - في خضم انهيار تكنولوجي ، وخاصة تدفق تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) ، يجبر جميع الشركات والموظفين فيها على الاستفادة من هذه التكنولوجيا لجعل تدفق العمل أكثر كفاءة.
في الواقع ، هناك العديد من المهن التي يمكن القيام بها أو مساعدتها من خلال وجود الذكاء الاصطناعي ، بما في ذلك الصحفيين والمبرمجين والتشفير والمعلمين وحتى الموارد البشرية (HR).
في ندوة عقدتها Jobseeker حول موضوع Leverage HR-Tech إلى توسيع أعمالك ، كشف الرئيس التنفيذي لشركة Jobseeker Company ، شاندرا مينغ ، أن وجود الذكاء الاصطناعي يمكن أن يسهل وظائف الموارد البشرية أو التوظيف.
إذا كان المجندون في الماضي بحاجة إلى إنشاء وتثبيت إعلاناتهم الخاصة ، والآن مع وجود الذكاء الاصطناعي ، يمكن للشركات إنشاء إعلانات تلقائيا على الفور.
"ذكاء اصطناعي واحد يمكن أن يحل محل بروكس الروتيني لدينا في الموارد البشرية. اعتادت البحث عن إعلانات الوظائف في الصحف والنسخ والتحرير. الآن الشخص الذي يكتب الإعلانات الوظيفة هو الذكاء الاصطناعي "، قال تشاندرا في عرضه التقديمي يوم الخميس ، 29 فبراير.
ومع ذلك ، أكد تشاندرا أن هناك بعض مهام الموارد البشرية التي لا يمكن استبدالها بالذكاء الاصطناعي ، مثل الحدس. لذا ، فإن الذكاء الاصطناعي لن يقول سوى كيفية تحديد الموارد البشرية للخيارات.
"هناك أجزاء لا يمكن الذكاء الاصطناعي الوصول إليها بعد ، غنية ، على سبيل المثال ، لم تكن الحدس كذلك. لذلك يمكننا استخدام كل هذه البيانات الضخمة لإثراء الطريقة التي نحكم بها في التوظيف".
لذلك في النهاية ، أكد تشاندرا أنه سواء كان وجود الذكاء الاصطناعي هذا جيدا أم لا سيعود إلى كل واحد منهم.
"نريد أن نعتبر هذه التكنولوجيا شيئا سيحل محلنا ، مما يجعلنا خائفين ، أو نتبع هذه التكنولوجيا" ، اختتم تشاندرا.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
