جاكرتا - أفادت تقارير أن شركة آبل تجمد التوظيف وتؤخر المكافآت لموظفيها ، والتي تدعي أنها أفضل من إنهاء التوظيف (PHK) مثل الشركات الأخرى.
في الواقع ، تعد Apple واحدة من شركات التكنولوجيا الكبرى القليلة التي لم تعلن بعد عن تسريح العمال وسط الانكماش الاقتصادي العالمي المستمر.
اتخذت الشركة عدة خطوات لتبسيط التكاليف داخليا ، مثل إجراء تغييرات على طريقة توزيع الترقيات وتأخير المكافآت لموظفيها.
على سبيل المثال ، تقليل عدد المرات التي تقوم فيها بدفع المكافآت في السنة من مرتين في السنة إلى مرة واحدة فقط. سيؤثر هذا على الأقسام المختلفة.
عادة ، ستقدم Apple مكافآت في أبريل ، ولكن مع هذا التقرير الجديد ، سيصدر مدفوعات فقط في أكتوبر.
لا يتم تخفيض مبلغ المكافأة ، سيتم دمجها فقط كمكافأة واحدة بدلا من تقسيمها إلى قسمين. ستؤثر هذه الخطوة على موظفي التجزئة والمهندسين والمديرين من المستوى المتوسط في الشركة.
وتفيد التقارير بأن كبار الموظفين الذين هم مديرون أو في مناصب أعلى لن يتأثروا، مع استمرار توزيع مكافآتهم كل ثلاثة أشهر.
إلى جانب تغييرات المكافآت ، ستقوم Apple أيضا بتحسين السياسات الحالية أثناء قيود التوظيف ، وفقا لتقرير Bloomberg المقتبس من Apple Insider ، الخميس 16 مارس.
تعمل شركة كوبرتينو ، عملاق التكنولوجيا ومقرها الولايات المتحدة ، على إبطاء ممارسات التوظيف منذ عام 2022 ، وقررت ترك الوظائف شاغرة عندما يغادر الموظفون ، والهدف من ذلك هو تقليل عدد الموظفين.
بموجب هذا التقرير الجديد ، يبدو أن السياسة ستنطبق الآن على المزيد من مجالات الشركة.
على الرغم من أن شركة آبل قد سرحت العديد من المقاولين ، وخفضت ميزانية السفر ، وخفضت راتب رئيسها التنفيذي تيم كوك ، يبقى أن نرى مدى فعالية التدابير الأخيرة في خفض التكاليف الإجمالية.
من المعروف ، في الأشهر الأخيرة ، عمليات تسريح جماعية من Google و Microsoft و Amazon و Meta و Twitter والعديد من شركات التكنولوجيا الأخرى.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
