يوجياكارتا - على مدى الأشهر القليلة الماضية ، رأينا العديد من الشركات الناشئة تقوم بتسريح الموظفين بشكل دوري ، وحتى الآن في عام 2022 ، تم فصل 10000 موظف مذهل. ولكن لماذا يحدث هذا؟ ما هو سبب تسريح الموظفين المبتدئين؟
من الواضح للجميع أن هذه اللحظة ستأتي ، لكن عام 2022 يمثل صدمة لصناعة التكنولوجيا الفائقة. بعد عدة سنوات مزدهرة من إنفاق أموال غير محدودة لتوظيف الموظفين ، والحصول على العقارات في مواقع الأحلام ، وتحسين الظروف والحفلات الباهظة ، اضطرت شركات التكنولوجيا إلى التحرك فجأة على الفرامل وإعادة حساب مساراتها بسرعة.
يأتي الضغط الأول من "الأشخاص الذين يملكون المال"، وبعضهم من قدامى المحاربين الذين لديهم خبرة كبيرة في الأزمات، مثل صندوق سيكويا الأمريكي العملاق، الذي يطالب الشركات بإجراء تخفيضات فورية والتكيف مع الأزمة المستمرة.
استجابت شركات التكنولوجيا الفائقة في الولايات المتحدة بسرعة وفصلت حوالي 20000 عامل في فترة زمنية قصيرة جدا. قامت شركات عملاقة مثل Robinhood و Coinbase ، التي تقع في مكان ما بين أسواق التكنولوجيا الفائقة وأسواق رأس المال ، بفصل الآلاف من الأشخاص في يوم واحد. كما أعلنت شركات عملاقة مثل ميتا وإنتل التي لا يخشى استقرارها عن تجميد التوظيف.
أسباب تسريح موظفي الشركات الناشئة
الانزعاج
اكتسبت بعض الشركات الناشئة سمعة كأندية للأولاد ، خاصة في قطاع التكنولوجيا. لا ينبغي التسامح مع التحرش من أي نوع، خاصة إذا كان تحرشا جنسيا / جنسانيا، لأنه يمكن أن يكون سيناريو كابوسا للموظفين ويمكن أن يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية. بصرف النظر عن الأسباب المالية ، فإن الروح المعنوية العامة للشركة ستنخفض ، خاصة إذا كانت هناك مجموعات معينة تتعرض للمضايقة من قبل كل من الرجال والنساء.
يمكن اعتبار التنمر شكلا من أشكال المضايقة التي يمكن أن تحمل الشركة المسؤولية ، لذا فإن إحباطها في المقام الأول أمر بالغ الأهمية. التحرش هو قضية يجب أن تؤخذ على محمل الجد لأنه ليس لها مكان في أي مكان عمل.
العمل على عملك الخاص
في شركات أخرى ، يمكن اعتبار هذا سرقة للوقت ، ولكن في العديد من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، يشجع المؤسسون الموظفين على تطوير أنفسهم وتجربة أفكار ومشاريع جديدة. ومع ذلك ، تنشأ المشكلة عندما يبدأ الموظف في قضاء وقت الشركة في أعماله الجانبية. في حين أن الموظفين ذوي الأداء الضعيف قد لا يكون لديهم الوقت للقيام بذلك ، إلا أن الموظفين ذوي الأداء العالي قد يجربونه.
يمكن أن يحول الموظفين النجوم إلى موظفين متواضعين بسرعة كبيرة. الشيء المحرج هو أن العديد من أصحاب العمل لا يدركون أن هذا يحدث ، لأنهم يميلون إلى التركيز على الموظفين ذوي الأداء المنخفض عند التفكير في فصل شخص ما. تأكد من التأكيد للموظفين على أنه يجب بذل جهد شخصي في وقتهم الخاص - فالشركة لا تدفع لهم مقابل القيام بعمل شركة أخرى.
تأثيرات وسائل التواصل الاجتماعي
خاصة في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، يقوم الجميع باستمرار بالتغريد أو نشر أحدث صورهم على Instagram أو تصفح الإنترنت على Reddit. على الرغم من أنه لا يوجد شيء خاطئ في هذا ، إلا أن التغريدات أو المشاركات غير الحساسة يمكن أن تشل شركة ناشئة ، بل وأكثر من ذلك إذا قام بها موظفون رفيعو المستوى بارزون للغاية. من المرجح أن تضطر الشركة إلى طرد هذا الشخص.
إذا فشلت شركة في طرد شخص نشر شيئا جنسيا أو عنصريا ، فإن هذا التقاعس يمكن أن يجعل الأمر يبدو كما لو كان يسامح السلوك. يمكن اعتبار حقيقة أن العملاء يمكنهم المغادرة أو تجنب العودة نتيجة لمثل هذه الرسالة المسيئة أهم شيء عند تبرير فصل هذا الفرد.
إجراءات التحذير
في معظم الحالات ، من المهم إعطاء تحذير للموظف. يمكن أن يؤدي فصل شخص ما على الفور ، دون سابق إنذار ، إلى خلق جو مكتبي سلبي ، حيث يقترب العمال بحذر من الإدارة مع مشاكل أو مخاوف. ومن المهم توثيق هذه التحذيرات، وإن كانت شفهية. شيء بسيط مثل إرسال بريد إلكتروني موجز إلى فرد تم توبيخه يمكن أن يساعد في حماية بدء التشغيل.
حماية الشركات الناشئة قانونيا
في حين أن هناك بعض الشركات الناشئة التي لديها مجموعة من محامي الشركات كمتابعين ، فإن البعض الآخر يعاني من نقص في المال ، لذلك الإجراءات مهمة للغاية. هناك قوانين اتحادية تحمي الموظفين من التمييز على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الجنس.
التوثيق مهم جدا ، لأنه حتى لو كان المدير أو المؤسس لا يعتقد أن شخصا ما سيقاضي ، فإن هذا الاعتقاد ليس ضمانا. إن وجود سياسة حازمة وتوضيحها للموظفين أمر مهم قبل فصل شخص ما ، حيث أن تغيير السياسة دون وثائق معروفة للموظفين هو دعوى قضائية معلقة.
الحد من حالات الفصل من خلال عملية توظيف واسعة النطاق
فصل الموظف لن ينتهي أبدا تماما في الشركة ؛ حتى عملية الفحص الأكثر كثافة لن تقضي تماما على الفصل. أصبح "التوظيف ببطء وسرعة" شعار العديد من الشركات الناشئة في صناعة التكنولوجيا.
تحقق من الموظفين المحتملين والمتابعة مع المراجع ، وكذلك إجراء عمليات التحقق من الخلفية. يمكن أن تكون عملية المقابلة متعددة الخطوات مع الواجبات المستحقة في وقت محدد أيضا طريقة رائعة لإظهار ما إذا كان بإمكان المتقدمين العمل تحت الضغط وتوجيههم نحو الموعد النهائي.
فصل الموظف هو جزء من الوظيفة. من المستحيل توظيف جميع الأشخاص المناسبين ، ولكن اتخاذ خطوات لزيادة عدد الموظفين الرائعين أمر بالغ الأهمية. بغض النظر عن حجم شركتك الناشئة ، سيكون هناك وقت للسماح للأشخاص بالرحيل ، واثقين من أنفسهم عند اتخاذ الوثائق والقرارات الصحيحة.
لذلك بعد معرفة أن الشركة الناشئة تقوم بتسريح الموظفين ، تحقق من أخبار أخرى مثيرة للاهتمام على VOI ، فقد حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
