لماذا تقوم العديد من الشركات الرقمية بتسريح الموظفين: لا تتفاجأ بهذه الحقائق!

لماذا تقوم العديد من الشركات الرقمية بتسريح الموظفين (Freepik)

يوجياكارتا يبدو أن كل أسبوع يجلب جولة جديدة من تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا. بدأت في وقت سابق من العام مع شركات أصغر ومتنامية تحتاج إلى مراقبة إنفاقها المستمر ، وتوسعت الآن إلى عمالقة الصناعة مثل Meta و Amazon. لماذا تقوم العديد من الشركات الرقمية بتسريح الموظفين؟

هذا الأسبوع فقط أفيد أن أمازون تخطط لتسريح 10000 موظف بطريقة كبيرة. يأتي هذا من Meta الذي أطلق سراح 11000 عامل الأسبوع الماضي وإيلون ماسك يدير الباب الدوار باستمرار على Twitter.

قد يكون من الأسرع إدراج الشركات التي لم تسرح عمالها هذا العام ، ولكن الشركات التي تضم العديد من الأسماء الكبيرة الأخرى مثل Uber و Airbnb و Zillow و Coinbase و Netflix و Spotify و Peloton و Shopify و Stripe و Robinhood.

حتى أن تدفق الفصل قد أنتج مواقع ويب تتعقب عمليات التسريح عبر القطاعات.

ولكن لماذا يحدث هذا؟ لماذا تقوم العديد من الشركات في قطاع التكنولوجيا، حتى تلك التي لا تزال تحقق أرباحا ضخمة، بتسريح الكثير من الناس؟

من الواضح أن الأسباب ستكون خاصة بكل شركة ، ولكن هناك بعض الموضوعات الكبيرة التي تؤثر على وادي السيليكون وما وراءه.

لماذا تقوم العديد من الشركات الرقمية بتسريح الموظفين

واقع ما بعد كوفيد

نعم ، أصبح العمل من المنزل ممارسة أكثر قبولا. يتمتع العديد من موظفي المكاتب الآن بمزايا العمل من المنزل كجزء من ترتيبات عملهم الدائمة.

لكن العمل الهجين أصبح أيضا أكثر شعبية. يريد العديد من العمال (وأصحاب العمل) وقتا في المكتب للتعاون وتبادل الأفكار وبناء ثقافة الشركة.

على الرغم من أن تقنيات مثل Zoom و Google Meet لا تزال تستخدم على نطاق واسع ، فقد مررنا بالماضي حيث تم عقد كل اجتماع تلقائيا عبر الإنترنت.

خارج العمل ، الوضع أكثر حدة. من نواح كثيرة ، الحياة بعيدا عن المكتب هي بالضبط ما كانت عليه قبل الوباء. الحانات والمطاعم تعود ممتلئة ، واستئناف الرياضة في عطلة نهاية الأسبوع وعودة العطلات

في كثير من الحالات ، يكون الناس أكثر اهتماما بهذه الأشياء بعد عامين من الامتناع عن ممارسة الجنس.

النتيجة النهائية؟ شركات التكنولوجيا توظف الكثير من الناس. وهذا ليس الموظف الإداري المعتاد الذي يكسب 10 دولارات في الساعة ، فهؤلاء مهندسو ومطورو برامج ذوو خبرة كبيرة يكسبون أرقاما منخفضة إلى متوسطة إلى متوسطة.

ناهيك عن الأرباح السخية والامتيازات وحتى خيارات الأسهم المدرجة كجزء من الحزمة. من الضروري وجود درجة معينة من الحمل الزائد للموظفين للتكرار ، ولكن من الواضح أنه في العديد من الشركات ، يكون الأمر شائنا بالفعل.

الوضع الاقتصادي والركود المحتمل

الآن لا يحتاج هذا الوضع إلى أن يكون مصدر قلق كبير إذا كانت آفاق النمو صحية في مجال التكنولوجيا. توظيف الكثير من الناس ليس مشكلة إذا قمت بتوظيفهم في وقت مبكر جدا.

بالتأكيد ، إنه ليس مثاليا ، ولكن إذا كنت تأمل في توظيف المنصب في غضون 6 إلى 12 شهرا ، فإن وجوده في الكتب قبل عام لن يكسر البنك لشركات مثل Meta أو Alphabet.

الشيء هو أن المستقبل على المدى القصير لا يبدو مشرقا للغاية. لقد سمعنا منذ أشهر أن الولايات المتحدة تبدو وكأنها تتجه نحو الركود. كان الرئيس التنفيذي لشركة Coinbase Brian Armstrong أحد أوائل الإشارات إليها ، حيث تبعها إيلون ماسك وزوكربيرج وجيف بيزوس والعديد من الآخرين في الأشهر الأخيرة.

الركود يعني انخفاض الإنفاق الاستهلاكي ، والأهم من ذلك بالنسبة للعديد من شركات التكنولوجيا ، انخفاض الإنفاق الإعلاني. في مكالمة أرباح Q3 الأخيرة ، ذكرت Meta هذا على وجه التحديد ، مشيرة إلى أنها تتوقع أن تكون إيرادات إعلانات Q4 وأوائل عام 2023 أضعف من أي وقت مضى.

ومع وجود هذه الحواجز في الأفق، تحتاج شركات التكنولوجيا إلى إدارة إنفاقها لضمان اجتيازها للفترات المضطربة بأمان.

ماذا يعني تسريح العمال التكنولوجي للمستثمرين؟

إذن كيف سيكون رد فعل السوق على كل أخبار التسريح هذه؟ حسنا في حالة Meta و Amazon ، إنه في الواقع جيد جدا.

هناك فرق كبير بين تسريح الموظفين بسبب المخاوف بشأن الحفاظ على الأعمال التجارية ، وتسريح الموظفين لشد أحزمتهم وجعل المساهمين سعداء. بالنسبة لأكبر الشركات ، لا تسبب كشوف المرتبات الكبيرة مخاوف بشأن ما إذا كانت الشركة ستبقى على قيد الحياة ، ولكن فقط مقدار الربح الذي ستحققه.

بالنسبة للشركات الناشئة أو مراحل النمو ، يمكن أن تكون عمليات التسريح الضخمة علامة على أن الشركة نفسها في ورطة. ومن الأمثلة التي تميل أكثر نحو هذا الطرف من الطيف شركات مثل بيلوتون أو جروبون.

وهذا يعني أن التنقل في الاستثمارات التكنولوجية أصبح أكثر تحديا من أي وقت مضى. من الصعب تحديد الشركات التي يتم تقليص حجمها كجزء من دورة الأعمال العادية والتي تواجه تحديات أساسية لأعمالها.

يمكننا المساعدة في ذلك. في Q.ai نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للمساعدة في التنبؤ بكيفية أداء الاستثمارات ، ثم إعادة توازن محفظتنا تلقائيا بما يتماشى مع توقعات الذكاء الاصطناعي.

في مجموعة التكنولوجيا الناشئة ، ينظر الذكاء الاصطناعي لدينا إلى أربعة قطاعات تكنولوجية ، بالإضافة إلى عالم شاسع داخل كل منها. بادئ ذي بدء ، الذكاء الاصطناعي مشاريع وأرصدة مجموعات عبر أربعة قطاعات ، وصناديق الاستثمار المتداولة في مجال التكنولوجيا ، وأسهم التكنولوجيا ذات رأس المال الكبير ، وأسهم تكنولوجيا النمو ، والعملات المشفرة من خلال الثقة العامة.

ثم يخصص الذكاء الاصطناعي لدينا لمختلف الأوراق المالية وصناديق الاستثمار المتداولة داخل كل من هذه القطاعات. تتم هذه العملية أسبوعيا ، لضمان تحديث مجموعاتنا دائما.

لذلك بعد معرفة سبب قيام العديد من الشركات الرقمية بتسريح الموظفين ، تحقق من أخبار أخرى مثيرة للاهتمام على VOI ، فقد حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!