جاكرتا (رويترز) - يعتبر أمر إيلون ماسك بصفته مالك تويتر الذي يطلب من الموظفين التوقف عن العمل عن بعد أو في المنزل والبدء في العمل "ساعات عالية الكثافة" في المكتب تمييزا ضد العمال ذوي الإعاقة. يأتي ذلك في دعوى قضائية جديدة من عدد من الموظفين.
ديمتري بورودينكو، مدير الهندسة في كاليفورنيا الذي قال إن تويتر فصله هذا الأسبوع عندما رفض الحضور إلى المكتب، يرفع الآن دعوى قضائية جماعية ضد الشركة في محكمة سان فرانسيسكو الفيدرالية يوم الأربعاء 16 نوفمبر.
وقال بورودينكو إن دعوة ماسك الأخيرة لموظفي تويتر للعودة إلى المكتب أو الاستقالة، انتهكت قانون الأشخاص ذوي الإعاقة في الولايات المتحدة (ADA)، الذي يتطلب من أصحاب العمل تقديم تسهيلات معقولة للعمال ذوي الإعاقة.
ووفقا للدعوى القضائية المرفوعة، يعاني بورودينكو من إعاقة تجعله عرضة للإصابة بكوفيد-19.
وتقول الدعوى القضائية إن العديد من موظفي تويتر المعاقين أجبروا على الاستقالة لأنهم لم يتمكنوا من تلبية معايير الأداء والإنتاجية التي طالب بها ماسك.
وفي دعوى قضائية منفصلة رفعت في نفس المحكمة يوم الأربعاء، اتهم تويتر بتسريح الآلاف من العمال المتعاقدين دون إعطاء إشعار مدته 60 يوما يتطلبه القانون الفيدرالي.
في السابق، كان تويتر يواجه بالفعل دعوى قضائية جماعية مقترحة، أيضا في محكمة سان فرانسيسكو الفيدرالية، التي ادعت أنها انتهكت القانون من خلال تسريح حوالي 3700 موظف فجأة، أو نصف القوى العاملة في الشركة، بعد أن استولى ماسك على تويتر.
ولم يرد تويتر على الفور على طلب للتعليق من رويترز يوم الخميس. وقال ماسك إن العمال المسرحين حصلوا على مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر. بموجب القانون الفيدرالي، يمكن لأصحاب العمل منح العمال 60 يوما من مكافأة نهاية الخدمة بدلا من إشعار تسريح العمال.
وقالت شانون ليس-ريوردان، محامية المدعي في جميع القضايا الثلاث المعلقة، إنه منذ توليه إدارة تويتر، "عرض ماسك العاملين في تويتر للكثير من الألم وعدم اليقين في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
