فيما يلي المعايير من الرؤساء التنفيذيين لشركة Apple التي يجب أن تكون لديك إذا كنت ترغب في العمل في شركته

كشف الرئيس التنفيذي لشركة Apple تيم كوك عن أربع سمات يبحث عنها من موظفي Apple المحتملين. (لقطة شاشة / صورة)

جاكرتا - تعد Apple واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم ، وينتظر الجميع دائما ابتكاراتها. لا شك أن أي شخص سيرغب في العمل هناك.

كشف الرئيس التنفيذي لشركة Apple تيم كوك عن أربع سمات سعى إليها من موظفي Apple المحتملين خلال فترة ولايته التي استمرت 11 عاما من أجل الازدهار في الشركة.

وأوضح كوك خلال حفل تخرج في جامعة نابولي فيديريكو الثاني في إيطاليا، أن آبل تبحث عن موظفين يتمتعون بالإبداع والفضول والخبرة والقدرة على التعاون. وهو يرى أن نجاح شركة آبل يعتمد على ثقافتها ومن توظفه.

"لقد أصبحت صيغة جيدة حقا بالنسبة لنا. الأمر لا يشبه ذهاب شخص ما إلى زاوية أو خزانة ومعرفة (كيفية بناء التكنولوجيا) بمفرده" ، حسبما نقلت CNBC International عن كوك ، الأربعاء ، 5 أكتوبر.

وتابع: "تبحث Apple عن شعور أساسي ، على سبيل المثال إذا شاركت فكرتي معك ، فسوف تنمو وتكبر وتتحسن ، أو أن العملية (التعاونية) هي الطريقة التي تنشئ بها Apple المنتج".

هذا الشعور بالعمل الجماعي مناسب للإبداع والفضول ، وفقا لكوك ، لأن الثلاثة مطلوبون لإطلاق أفكار جديدة أو تحسين الأفكار القديمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يبحث كوك أيضا عن أشخاص يفكرون بشكل مختلف ، والذين يمكنهم رؤية المشكلة وعدم الوقوع في عقيدة كيفية حل المشكلة دائما بشكل جيد.

"إنها كليشيهات ، لكن لا توجد أسئلة غبية. إنه لأمر مدهش عندما يبدأ شخص ما في طرح الأسئلة كما يفعل الطفل".

لكن آبل، مثل العديد من شركات التكنولوجيا الأخرى، تبطئ التوظيف وسط انكماش اقتصادي قد يكون ركودا.

ومع ذلك، فإن التباطؤ في الإنفاق ليس سياسة على مستوى الشركة، ولن يؤثر إلا على أقسام معينة، وفقا لما ذكرته بلومبرج، ولا ينبغي أن يؤثر على إطلاق سماعات الواقع المختلط، وهو أمر من المقرر أن يتم في عام 2023.

كما أدى إطلاق صحيفة الإندبندنت، وليس فقط آبل وجوجل وميتا، التي تدير فيسبوك وإنستغرام وتسلا، إلى إبطاء عملية التوظيف.