عامل أسود ضحية للعنصرية في تسلا ، يرفض تعويض 222 مليار روبية إندونيسية ، قرار سابق حصل على 2 تريليون روبية إندونيسية

واتهمت تسلا بتطوير ثقافة العنصرية. (الصورة؛ الوثيقة بيكساباي)

جاكرتا (رويترز) - أمر قاض اتحادي في كاليفورنيا يوم الاثنين 27 يونيو حزيران بإجراء محاكمة جديدة للتعويضات التي لحقت بشركة تسلا لعامل مصنع أسود سابق اتهم الشركة بالتمييز العنصري بعد أن حرم من تعويضات قدرها 15 مليون دولار. مليار).

ووافق قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية وليام أوريك في سان فرانسيسكو على طلب تسلا بإجراء محاكمة جديدة بعد أسبوع من إعلان مشغل المصاعد السابق أوين دياز أنه لن يقبل قرار القاضي.

ومنحت هيئة محلفين في أكتوبر تشرين الأول الماضي دياز 137 مليون دولار وهي واحدة من أكبر الإدانات على الإطلاق في قضية تمييز تتعلق بعامل واحد. وقال أوريك في أبريل نيسان إن تسلا مسؤولة أمام دياز عن التمييز لكنه قال إن الأضرار كانت مفرطة وخفضها إلى 15 مليون دولار.

وقال محامو دياز الأسبوع الماضي إن التعويض المنخفض غير عادل لأنه يقوض حقه الدستوري في أن يحاكم أمام هيئة محلفين. ولم ترد تسلا على الفور على طلب للتعليق من رويترز على هذا التقرير.

وقال لورانس أورغان، محامي دياز: "نأمل أن تنظر هيئة المحلفين الجديدة إلى الأدلة بنفس الطريقة التي نظرت بها هيئة المحلفين الأولى، وأن يحصل السيد دياز على العدالة التي يستحقها نظام هيئة المحلفين لمنحه إياها".

ولم يحدد أوريك موعدا للمحاكمة الجديدة، لكنه حدد موعدا لعقد مؤتمر في 12 يوليو/تموز.

في دعواها القضائية لعام 2017 ، زعمت دياز أن زملائها ومشرفا في مصنع تجميع تسلا في فريمونت ، كاليفورنيا ، أخضعوها لبيئة عمل معادية تضمنت إهانات عنصرية ورسوما كاريكاتورية وصليب معقوف.

تواجه تسلا سلسلة من الدعاوى القضائية التي تنطوي على مزاعم بالتمييز العنصري والتحرش الجنسي على نطاق واسع في مصنعها في فريمونت ، بما في ذلك واحدة من قبل وكالة الحقوق المدنية في كاليفورنيا.

هذا الشهر، رفع أحد المساهمين في تسلا دعوى قضائية يتهم فيها الرئيس التنفيذي للشركة، إيلون ماسك، ومجلس الإدارة بتجاهل شكاوى العمال وتعزيز ثقافة مكان العمل السامة.

ونفت تسلا ارتكاب أي مخالفات وقالت إن لديها سياسات معمول بها لمنع ومعالجة سوء السلوك في مكان العمل.