جاكرتا - في يوم الجمعة 17 يونيو ، طردت سبيس إكس مجموعة من الموظفين المشاركين في إنشاء رسالة مفتوحة إلى قادة الشركة تنتقد الرئيس التنفيذي ، إيلون ماسك. ويقول محامو العمال الآن إن الطرد ربما انتهك قانون العمل الأمريكي.
ودعت الرسالة، التي تم تداولها يوم الخميس 16 يونيو، إلى سياسة أقوى لمكافحة التحرش في سبيس إكس ووجود تويتر أكثر سيطرة من ماسك. وتم فصل خمسة موظفين على الأقل بعد وقت قصير من صدور الرسالة.
ومن غير الواضح ما إذا كان أي من الموظفين المفصولين سيسعى إلى رفع دعوى قضائية أمام المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB). ولكن إذا فعلوا ذلك، قال المحامي إنه سيكون لديهم قضية قوية.
"لكي يتم تغطيتها ، يجب القيام بعمل معا ويجب أن يرتبط بظروف العمل" ، قالت شارلوت جاردن ، أستاذة القانون في جامعة سياتل التي كتبت عن حقوق خطاب الموظفين في معهد السياسة الاقتصادية هذا العام ، كما نقلت صحيفة The Verge.
غالبا ما يثبت الجزء الأصعب من القضية الانتقامية أن الموظف قد تم فصله بالفعل انتقاما من التحدث علنا ، لكن SpaceX جعلت من السهل إظهار العلاقة.
في مذكرته للموظفين بعد إطلاق النار ، أوضحت رئيسة سبيس إكس جوين شوتويل أن الموظفين قد تم تسريحهم بشكل خاص بسبب مشاركتهم في الرسالة ، والتي وصفتها بأنها "تجاوز النشاط".
"يمكن أن يكون واضحا جدا في الانتقام لأنهم تحدثوا" ، قالت ماري إنمان ، محامية المبلغين عن المخالفات في قسطنطين كانون. "ماذا يعني هذا بالنسبة للعمال؟ في الأساس ، لا نريد أن نسمع منك. "
ولم ترد سبيس إكس على طلب للتعليق من ذا فيرج على تصريحات المحامين.
بالنسبة للتحديات القانونية ، تتمثل العقبة الرئيسية في إظهار أن الرسالة نفسها هي تعبير عن ظهور الموظف معا لمناقشة ظروف العمل ، ولكن تركيز الرسالة ينصب على أهداف الشركة ويبدو أن سياسة "عدم وجود حثالة" تناسب هذا النموذج.
هناك استثناءات إذا كانت الملاحظات مبتذلة أو مسيئة أو موجهة إلى العميل ، ولكن لا يتطابق أي منها مع ظروف قضية SpaceX.
"يبدو لي أن هذه رسالة تكشف بشكل أساسي عن ظروف العمل" ، قال جاردن ل The Verge. "أعتقد أن NLRB ستنظر في الأمر بهذه الطريقة أيضا."
إذا فاز الموظفون بالقضية بنجاح ، فقد تضطر SpaceX إلى إعادة توظيف الموظف الذي تم فصله عن طريق السداد. ومن الجدير بالذكر أن الحماية لن تنطبق على المديرين والمشرفين الذين لا يخضعون لقانون علاقات العمل الوطنية (NLRA).
تتوافق القضايا التي أثيرت في الرسالة أيضا مع قضية التحرش القائمة منذ فترة طويلة داخل SpaceX.
في ديسمبر/كانون الأول، قدم خمسة موظفين سابقين في سبيس إكس شكاوى بشأن بعض قضايا التحرش التي شعروا أنها أسيء التعامل معها. رفع متدرب سابق دعوى قضائية ضد سبيس إكس في عام 2020 ، مدعيا أن الشركة انتقمت منه بعد أن أبلغ عن حادث تحرش.
وتوضح رسالة الموظف نفس النقطة في حد ذاتها، قائلة إن "الأحداث الأخيرة ليست حوادث معزولة؛ بل هي أحداث معزولة". إنهم رموز للثقافة الأوسع".
وهذه ليست المرة الأولى التي تنتهك فيها إحدى الشركات المملوكة لماسك قوانين العمل الأمريكية. بعد جدال ساخن حول محاولة توحيد مصنع تسلا في فريمونت تحت قيادة عمال السيارات المتحدين ، أمر NLRB تسلا بإعادة توظيف موظف تم فصله مع السداد.
كما أمر ماسك بحذف تغريدة تشير إلى أن الاتحاد سيعني نهاية خيار الأسهم في الشركة، على الرغم من أنه بعد أكثر من عام من إصدار الأمر، ومع ذلك ظلت التغريدة نشطة.
يرى عمال الاتصالات الأمريكيون (CWA) أيضا أن إطلاق سبيس إكس هو وقود إضافي للجهود المستمرة لتنظيم العاملين في مجال التكنولوجيا.
"يقول إيلون ماسك إنه ملتزم بحرية التعبير - إلا عندما يمارس موظفوه حقهم المحمي قانونا في التحدث عن ظروف عملهم" ، قالت CWA في بيان.
"نأمل أن تكون هذه نقطة تجمع للعاملين في SpaceX ، كما هو الحال في Google و Activision" ، أضافت CWA.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #pdip #هاستو كريستيانتو #ناتارو #عيد الميلادجمع
