جاكرتا أصبحت سياسة خفض الميزانيات في مختلف القطاعات التي تقوم بها الحكومة جدلا واسع النطاق في البلاد. كما نفذت شركة فورد موتور مؤخرا هذه السياسة من خلال اتخاذ خطوات جريئة لتحسين الأداء من خلال خفض التكاليف التشغيلية.
أعلنت شركة السيارات الأمريكية العملاقة للتو عن تخفيض مكافأة الأسهم لحوالي 1,650 من مديري المستوى المتوسط من أصل ما مجموعه 3,300 مدير في جميع أنحاء العالم. وستكون هذه الخطوة اختبارا لقدرة فورد على تحسين الأداء والتنافس في سوق السيارات التنافسية بشكل متزايد.
ويعد القرار، الذي كشفت عنه ستة مصادر داخلية لرويترز، نقلا عن الأربعاء 19 فبراير، جزءا من استراتيجية الرئيس التنفيذي جيم فارلي لإعادة هيكلة الشركة لتكون أكثر أناقة وتنافسية.
سيتم منح مكافأة الأسهم ، التي يتم دفعها عادة في مارس ، هذه المرة بشكل انتقائي. وقد أصدرت تعليمات إلى كبار المديرين بتحديد نصف موظفيهم في مجلس الإدارة المتوسط الذين سيحصلون على المكافأة.
وأوضح متحدث باسم فورد أن هذا التغيير يهدف إلى تشجيع ثقافة الأداء العالي القيمة والمكافأة للموظفين لمساهمات أعمالهم.
وتأتي هذه الخطوة وسط التحديات التي تواجه فورد، بما في ذلك الأداء المالي غير المرضي لمنافستها جنرال موتورز (GM). انخفضت أسهم فورد بنحو 23 في المائة خلال العام الماضي ، في حين قفزت أسهم جنرال موتورز بنحو 23 في المائة بفضل انخفاض التكاليف وارتفاع الأرباح. تكافح فورد أيضا مع عدم الكفاءة التشغيلية ، سواء في قسم السيارات الكهربائية (EV) الذي لا يزال يخسر المال أو أعمال السيارات التقليدية التي تعمل بالوقود.
واعتبر ديفيد ويستون المحلل في مورينجستار هذه الخطوة إشارة إلى أن فارلي غير راض عن الوضع الراهن ويريد دفع التغيير.
وقال ويستون: "مع الأداء الرباعي المستمر تحت قيادة جنرال موتورز، قد لا يرغب فارلي في القول إن الوضع الراهن لمنح مكافآت الأسهم المستدامة لجميع المديرين مقبول".
وأضاف: "يمكن أن تكون هذه طريقة لجعل بعض الناس يستقيلون نظرا لتركيزهم على المديرين المتوسطين".
ومع ذلك ، فإن تخفيض مكافأة الأسهم هذا يثير أيضا القلق بين الموظفين. يرى بعضهم أنها وسيلة للشركات لتقليل عدد الموظفين وحتى البحث عن فرص عمل في شركات أخرى. في الواقع ، أكد فارلي نفسه مؤخرا على أهمية الحفاظ على أفضل المواهب للقدرة التنافسية للشركة.
"الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لي هو أفضل المواهب وأفضل الثقافة" ، قال فارلي للمحللين هذا الشهر ، مضيفا أنه لا يمكن للشركة زيادة العائدات دون توظيف الأشخاص المناسبين والحفاظ عليهم.
تعد مكافآت الأسهم جزءا من نظام تعويض أكبر قائم على الأداء ، والذي يتضمن أيضا مكافآت نقدية. بالإضافة إلى مكافآت الأسهم ، تقوم فورد أيضا بتعيين مكافآت الشركة بناء على المقاييس مثل جودة السيارة وإجمالي الإيرادات ومبيعات السيارات الكهربائية.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
