جاكرتا - ارتفع معدل البطالة في سنغافورة في الربع الثاني إلى أعلى مستوى منذ أكثر من عقد. والسبب هو وجود أكثر من ضعف المدخرات وانخفاض إجمالي الوظائف خلال جائحة COVID-19.
إطلاق قناة نيوز آسيا ، الخميس 30 يوليو ، ارتفع معدل البطالة الإجمالي في سنغافورة إلى 2.9 في المائة من 2.4 في المائة في الربع السابق. هناك ما لا يقل عن 90500 مقيم عاطل عن العمل اعتبارًا من يونيو 2020 ، 79600 منهم من السنغافوريين الأصليين.
بالإضافة إلى ذلك ، انخفض العدد الإجمالي للوظائف بأكثر من أربعة أضعاف باستثناء العمالة المنزلية الأجنبية. يعتمد هذا على تقارير البيانات الأولية من وزارة القوى العاملة في سنغافورة.
وقالت وزارة القوى العاملة السنغافورية "مع ذلك ، لا يزال معدل البطالة أقل من ذروة الركود السابقة خلال الأزمة المالية العالمية والسارس".
في ذلك الوقت ، كان معدل البطالة الإجمالي 3.3 في المائة في الربع الثالث من عام 2009. وفي غضون ذلك ، في عام 2003 ، بلغ معدل البطالة 4.8 في المائة في الربع الثالث ، وسط تفشي السارس الحاد.
خلال أزمة عام 2003 بسبب تفشي مرض السارس ، كان معدل البطالة في سنغافورة في أسوأ حالاته ، حيث وصل إلى 4.8٪. ثم في عام 2009 ، عاد معدل البطالة إلى مستوى مرتفع بلغ 3.3 في المائة. منذ ذلك الحين ، هذه هي المرة الأولى التي يعود فيها معدل البطالة في سنغافورة إلى مستوى مرتفع.
طبقت سنغافورة "قاطع دارة" من 7 أبريل إلى 1 يونيو للحد من انتشار COVID-19. تمت إعادة الانفتاح الاقتصادي على مراحل في 2 يونيو. يدخل الافتتاح المرحلي المرحلة الثانية في 19 يونيو.
جهود الحكومةشهدت جميع القطاعات الثلاثة العريضة في سنغافورة ، مثل التصنيع والخدمات والبناء ، زيادة في المدخرات خلال الربع. هذا يؤثر أيضًا على معدل البطالة في سنغافورة.
وقالت وزيرة القوى العاملة السنغافورية جوزفين تيو: "زادت المدخرات بشكل كبير في تجارة الجملة ومعدات النقل ، مما يعكس انخفاض الطلب على تجارة التجزئة والسفر الجوي".
في غضون ذلك ، أظهر تقدير متابعة من وزارة التجارة والصناعة في وقت سابق من هذا الشهر أن اقتصاد البلاد انكمش بنسبة 41.2 في المائة في الربع الثاني. يأتي ذلك بعد انخفاض بنسبة 3.3 في المئة في الربع الأول.
وأوضح تيو: "ترتبط سنغافورة ارتباطًا وثيقًا بالاقتصاد العالمي. حيث يوجد ضعف في الطلب العالمي ، تميل البلدان إلى أن تكون أكثر حذراً ، ولهذا السبب بدأنا مبكرًا في التخطيط لهذا الوضع". تحاول حكومة سنغافورة أيضًا المضي قدمًا في توظيف الكثير من الموارد البشرية في مجالات الصحة والتعليم في مرحلة الطفولة المبكرة.
على الرغم من استمرار بعض الشركات في أنشطتها ، لتوفير التكاليف ، فقد تطلب الشركة من الموظفين الحاليين تحمل المزيد من المسؤولية. مع ذلك ، لا يزال هناك "جيوب تجنيد" بين شركات الإلكترونيات والدقة في قطاع التصنيع. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أمل أيضًا في الشركات التي تحتاج إلى استبدال العمال الماليزيين الذين تأثروا بإجراءات مراقبة الحدود.
بالإضافة إلى مخطط دعم الوظائف ، تم توفير المزيد من الموارد لتنفيذ برنامج التحويل الوظيفي. واختتم تيو: "بالنسبة للباحثين عن عمل غير القادرين على تأمين وظائفهم بسبب ضعف سوق العمل ، سيتم توفير فرص تدريب لهم لاكتساب المهارات ذات الصلة بالصناعة لمساعدتهم على العمل بمجرد تعافي السوق".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
