جاكرتا - أصدر الرئيس الإندونيسي جوكو ويدودو (جوكوي) اللائحة الحكومية لجمهورية إندونيسيا رقم 94 لعام 2021 بشأن انضباط موظفي الخدمة المدنية.
وتتضمن هذه اللائحة التزامات وحظرا وعقوبات تأديبية على موظفي الخدمة المدنية الذين لا يمتثلون للالتزامات و/أو ينتهكون الحظر.
إطلاق موقع setkab.go.id، وأكد في هذه اللائحة، يجب على موظفي الخدمة المدنية الامتثال للالتزامات وتجنب الحظر على النحو المنصوص عليه في المواد 2 إلى المادة 5. ويمكن أن يحكم على الموظفين المدنيين الذين لا يمتثلون لهذه الأحكام بالتأديب، الذي يتراوح بين العقوبة الخفيفة والمعتدلية والعقوبة القاسية.
وجاء في المادة 7 من اللائحة الصادرة في 31 أغسطس/آب 2021: "يحكم على موظفي الخدمة المدنية الذين لا يمتثلون للأحكام المشار إليها في المواد 3 إلى المادة 5 بالتأديب".
وتنقسم معدلات العقوبة التأديبية لموظفي الخدمة المدنية إلى ثلاث فئات، هي خفيفة ومعتدلة وشديدة. وترد في المادة 8 جميع الأحكام المتعلقة بمستوى ونوع العقوبة التأديبية لموظفي الخدمة المدنية.
يمكن أن تشمل أنواع العقوبة التأديبية الخفيفة ما يلي:
- توبيخ لفظي؛
- توبيخ خطي؛ أو
- بيان عدم الرضا خطيا.
في حين أن نوع العقوبة التأديبية يمكن أن يكون:
- تخفيض بدل الأداء بنسبة 25 في المائة لمدة ستة أشهر؛
- قطع توكين بنسبة 25 في المائة على مدى تسعة أشهر، أو
- خفض التوكين بنسبة 25 في المئة لمدة 12 شهرا.
يمكن أن تكون أنواع العقوبات التأديبية المشددة:
- تخفيض مستوى أقل لمدة 12 شهرا؛
- الإفراج عن منصبه في مكتب المنفذ لمدة 12 شهرا؛ أو
- الفصل من العمل، لا بناء على طلبه الخاص، كموظف مدني.
100- ومن القواعد الواردة في الفقرة 94/2021 من الأحكام المتعلقة بضوابط دخول ساعات العمل وساعات العمل. 22- يجوز أن يخضع الموظفون المدنيون الذين يرتكبون انتهاكات لواجبهم في العمل ويمتثلون لساعات العمل لعقوبات تأديبية مع الأحكام التالية:
بالنسبة للمخالفات البسيطة، يمكن أن تكون العقوبات:
1- توبيخ شفوي لموظفي الخدمة المدنية الذين لا يدخلون العمل دون أسباب قانونية تراكمية لثلاثة أيام عمل في سنة واحدة؛
2- توبيخ خطي لموظفي الخدمة المدنية الذين لا يدخلون العمل دون سبب تراكمي صالح لمدة 4-6 أيام عمل في سنة واحدة؛ و
3- بيان خطي بعدم رضا موظفي الخدمة المدنية الذين لا يدخلون العمل دون سبب تراكمي صالح لمدة 7-10 أيام عمل في سنة واحدة.
أما بالنسبة للانتهاكات متوسطة المستوى، فيمكن أن تكون العقوبات:
1- حجز التوكين 25 في المائة لمدة 6 أشهر لموظفي الخدمة المدنية الذين لا يدخلون العمل دون سبب تراكمي صالح لمدة 11-13 يوم عمل في سنة واحدة؛
2. حجز التوكين 25 في المائة لمدة 9 أشهر لموظفي الخدمة المدنية الذين لا يدخلون العمل دون سبب تراكمي صالح لمدة 14-16 يوم عمل في سنة واحدة؛ و
3. خفض التوكين بنسبة 25 في المائة لمدة 12 شهرا للموظفين المدنيين الذين لا يدخلون العمل دون سبب وجيه تراكميا لمدة 17-20 (عشرين) يوم عمل في سنة واحدة.
وعلاوة على ذلك، يمكن أن تكون العقوبات بالنسبة للانتهاكات الخطيرة:
1- تخفيض الرتبة الدنيا لمدة 12 شهرا بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الذين لا يدخلون العمل دون أسباب وجيهة تراكمية لمدة 21-24 يوم عمل في سنة واحدة؛
2- إعفاء الموظفين المدنيين الذين لا يدخلون العمل دون سبب تراكمي صالح لمدة 25-27 يوم عمل في سنة واحدة من وظيفتهم لمدة 12 شهرا.
3- الفصل من الخدمة المدنية، لا بناء على طلبه الخاص، من الخدمة المدنية للموظفين المدنيين الذين لا يدخلون العمل دون أسباب قانونية تراكمية لمدة 28 يوم عمل أو أكثر في سنة واحدة؛ و
4- الفصل من الخدمة المدنية، لا بناء على طلبه الخاص، من الخدمة المدنية للموظفين الذين لا يدخلون العمل دون سبب وجيه لمدة 10 أيام عمل.
"الموظفين المدنيين الذين لا يدخلون العمل ولا يمتثلون لأحكام ساعات العمل دون سبب وجيه باستمرار لمدة 10 (عشرة) أيام عمل على النحو المشار إليه في المادة 11 الفقرة (2) الرسالة رقم 4) يتم فصلهم من دفع رواتبهم من الشهر التالي"، وفقا للفقرة (2) من المادة 15.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
