عامل: ليس ذلك المجنون. نحن نطالب براتب 11 مليون روبية

Aice الآيس كريم مصنع في كاراوانغ (صور / VOI)

جاكرتا - نفى اتحاد النقابات العمالية الديمقراطية (F-SEDAR)، الذي يضم المئات من عمال الآيس كريم في اتحاد حركة عمال الأرض الإندونيسية، PT Alpen صناعة الأغذية (SGBBI PT AFI)، أنهم طالبوا الشركة بزيادة أجورهم أو رواتبهم الأساسية إلى 11 مليون دينار بحريني.

وأكدت المتحدثة باسم F-SEDAR Sarinah أن حزبها طلب فقط زيادة راتبه من 200 ألف إلى 300 ألف درا، وكذلك الراتب الذي دفعته شركة آيس كريم من سنغافورة في عام 2016.

وعلاوة على ذلك، قال إن الشركة دفعت في عام 2016 رواتب الموظفين ليس فقط على أساس الحد الأدنى للأجور في المدينة (UMK) كحسابات للراتب الأساسي، ولكن أيضا إضافات أخرى.

"لا، ابدا. لا أحد من العمال قال 11 مليون روبية، لا شيء من ذلك. نحن لسنا بهذا الجنون الذي يطالب بـ 11 مليون روبية في 20 فبراير قمنا بـ إعطاء رسالة حل رابحة للجانبين. نريد أن نعود إلى عام 2016 الذي يزيد فقط من الأجور من 200 إلى 300 ألف روبية. لأنه في الماضي Aice تستخدم ليس فقط UMK. ولكن كان هناك إضافية UMK زائد 200 ألف إلى 300 ألف روبية، "وقال، عندما اتصلت بها VOI، في جاكرتا، الثلاثاء، 7 يونيو.

وقال ساريان إن صيغة حساب الراتب الأساسي الذي يطلبه العمال تستخدم خمسة مكونات وفقاً للائحة وزارية للأجور وهيكل جدول الأجور.

"الآن يجري مبالغ فيه كما لو كنا نريد ابتزاز الشركة لطلب راتب 11 مليون روبية، ونحن لسنا أن شجاع. هذا غير منطقي".

وعلاوة على ذلك، أوضح ساريناه أنه إذا كان متوسط الراتب الذي طلبه العمال يتراوح بين 4.7 مليون ريال و4.8 مليون دينار. ووفقاً له، يقدر حالياً المرتب الأساسي للعمال العاديين بـ 4.5 مليون دينار.

وتعلقت ببيان الشركة الذي قال إن أقل دفع للرواتب في شركة Aice كان حوالي 5.5 مليون روبية إلى 6 ملايين روبية، وقال سارينا، إن الدفع مخصص للموظفين الذين لديهم مناصب إشرافية أو قيادية.

وأوضح ساريانه أن الراتب الذي تدفعه الشركة في حال تراكمه سيحصل على مبلغ كبير، لأنه يشمل بدلات الطعام والنقل. والواقع أن هذا البدل هو مرفق غير المرتب الأساسي.

أما بالنسبة للتفاصيل، فهو بدل وجبة قدره 000 15 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 100 000 000 000 100 000 000 000 000 000 000 000 1000 000 1000 000 ثم يحصل العمال على بدل حضور قدره 200 ألف روبية. ومع ذلك، فإن الشروط صارمة للغاية. ولا يجوز للموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة أو إجازة بسبب المرض. وإذا لم تصل نسبة الحضور إلى 100 في المائة، فلا يمكن صرف هذا البدل.

ووفقاً لسارينيه، فإن نظام الأجور بأكمله في شركة Aice يفيد الموظفين الموجودين في المكتب أو المكتب برتبة. بينما ليس للعاملين المشغلين الذين تخرجوا من المدرسة الثانوية.

"إنها كذبة. الـ 6 مليون هو راتب القائد الراتب الأساسي هو 4.7 مليون روبية، وبدل العمل هو 800،000 روبية، ومن السهل الحصول على بدل الحضور لأنهم ليسوا من الصعب جدا للعمل، يمكنهم إعطاء الأوامر".

وعلاوة على ذلك، قال ساريناه إن ظهور رقم 11 مليون روبية كان عملية حسابية أو محاكاة تقريبية تم الحصول عليها من 15 في المائة من مبيعات شركة Aice في عام 2018. هذا الحساب هو مثال على قدرة الشركة على أنه بهذا الربح يمكن للشركة أن تدفع لموظف واحد من Rp. 11 مليون.

"11 مليون روبية لم يطلبها قط. لا توجد مطالب. نطلب المطالب ونبقى هناك. ابدا. إنها مجرد نوع من المعلومات وحتى لو رفضوا، فإننا لا نتجادل هناك".

وفي الوقت نفسه، تم رفض PT Alpen Food Industry، التي لديها أدلة في شكل لقطة من أخبار نشاط SGBBI، التي أقامت صلاة مشتركة حتى يتم تلبية الطلب على زيادة راتب Rp11 مليون. وفقا له، هذه الصورة ليست حدثا صلاة جماعية.

"هذه ليست صلاة معا. هؤلاء الناس بعد صلاة المساء لا تزال ترتدي صور السارونج لأنها عادة ما تنتهي من الصلاة معا هنا. ثم في الفيسبوك هناك حساب لا من الواضح أن الزاوية لهم أنهم يطلبون راتب Rp. 11 مليون، ثم يقولون 'نجاح باهر إذا كنا في الواقع الحصول على RP. 11 مليون، لذلك نحن نصلي فقط، "قال.

وقالت سارينا انها أيضا لقطة. ووفقا ً له، فإن العمال هناك أدرجوا الوسم "goceng حصل على ما"، كمثال على أن زيادة الأجور التي قدمتها الشركة كانت 5000 IDR فقط.

"هذا هو السخرية. لأنهم متهمون بالمطالبة براتب 11 مليون روبية. هناك #gocengdapatapa. لأن راتب (أيس) في الماضي زاد فقط بمقدار 5000 روبية من UMK هذا ما حصلوا عليه في السنة الأولى ارتفع RP. 5000، ثم ارتفع آخر 5000000. في عام 2018، ارتفع UMK بمقدار 5000 روبية، 2019 بزيادة قدرها 5000 روبية لتصبح UMK plus Rp. قالوا ما حصلوا عليه، "قال.

تنفيذ توصيات ديساكر من جانب واحد

وقال ساريان إن الموظفين نظموا أول إضراب في 20 و21 و23 ديسمبر/كانون الأول 2019. وفي 19 كانون الأول/ديسمبر، أجرت الهيئة الفرعية للدبيرية ورابطة القوى العاملة في الولايات المتحدة مفاوضات يسَّرها مكتب القوى العاملة (Disnaker). ثم في 23 كانون الأول/ديسمبر جرت الوساطة الأولى في منتدى بيباتريت.

"في ذلك الوقت جئنا لإرسال رسالة. لأننا أردنا أن نسمع تفسيراً أرسلت أيس رسالة ونحن ندير مكالمتها للحضور إلى العمل في 26 ديسمبر/كانون الأول".

ثم استمر ساريناه، في 7 يناير/كانون الثاني 2020، صدرت توصية من مكتب القوى العاملة بشأن الأجور. ثم، في 20 كانون الثاني/يناير، خرجت المحاضر المتعلقة بتسوية نزاعات العلاقات الصناعية. نفذ أيس اقتراحه الأحادي الجانب، الذي أدى إلى الضربة الثانية في 21 فبراير/شباط.

"لأن الاطروحة لا تذكر Aice تشغيله على الفور بنفسه، لأن لديهم السلطة التي لا يطلبون بعد الآن. تم تنفيذه من جانب واحد من قبل UMK بالإضافة إلى Rp35 ألف في حساباته. لأنه من الواضح أنه لا يوجد أي إلزام لنا. وفي 21 شباط/فبراير، وقعت الضربة الثانية. هذا حق العمال. بسبب عدم وجود اتفاق ، "قال.

وقد قدر ساريناه أن ديساكر قطع أيضا مفاوضات ثنائيي توريا بعدم الدعوة إلى مفاوضات ثانية أو ثالثة. وفي الواقع، سأل حزبه متى ستتم الوساطة الثانية، ولكن لم يرد أي جواب.

"عندما تقبل الشركة التوصية غير الملزمة، يتم تنفيذها على الفور عن طريق إرسال خطاب إثبات من جانب واحد. وقال انه لا يريد اتفاقا مع الاتحاد وهو ما يثبته بتصرفاته ".

في السابق ، PT AFI القانونية للشركات ، سيمون أودري Halomoan Siagian ، وأوضح أن المشكلة الأولية هي أن العمال طلب زيادة في الرواتب. في منتدى ثنائي البينات، تمت مناقشة هذا النزاع وظهر رقم زيادة في الأجور قدره 11 مليون روبية تم حسابه بناءً على صيغة SGBBI التي جاءت من 15 في المائة من مبيعات Aice 2018.

وقال سيمون إن هذا الطلب أو الطلب لا يمكن الوفاء به لأن الرقم كان كبيرا جدا. PT Alpen صناعة الأغذية يقدم صيغة أخرى لSGBBI.

ثم أرسلت الهيئة الفرعية المعنية بالممارسات المتعلقة بالأجور إخطاراً بالإضراب وأصرت على زيادة الأجور استناداً إلى حساباتها. وفي الوقت نفسه، تقدم PT AFI اقتراحًا لزيادة راتب عام 2020 قدره 4,543,961. وبصرف النظر عن الراتب، هناك فوائد أخرى تنافسية تماما وتتجاوز المتطلبات المعيارية.

"لقد طلبوا 11 مليون روبية، هذا هو المدير فقط، وليس البدلات. هذا أمر مثير للسخرية، أجد أنه من الصعب جدا لتحقيق ذلك. كما أن موظفينا حاصلون على درجة البكالوريوس، بالنسبة لطلاب المدارس الثانوية، يبلغ الراتب 11 مليون روبية، وكم يحصلون على رواتبهم".

ومن ناحية اخرى ، قال رئيس مجموعة ايس للموارد البشرية انطونيوس هيرماوان سوسيلو ، مع نسبة من خريجى المدارس الثانوية تصل الى 90 فى المائة ، ان حزبه يقدم ادنى راتب أساسى قدره 4.5 مليون دينار زائد استحقاقات الموظفين . وأشار خلال شهر إلى أن الراتب مضافاً إليه بدلات الموظفين الذين تبلغ فترة عملهم شهراً وتتراوح بين 5.5 مليون دينار إلى 6 ملايين دينار، مع متوسط نسبة الزيادة في الراتب هذا العام 11 في المئة.

"في بيكاسي هو بالنسبة للموظفين ذوي أدنى وضع أو مستوى، الراتب حوالي 4.5 مليون روبية وهذا لا يشمل الاستحقاقات الأخرى التي يحصل عليها الموظفون. حتى إذا كان المجموع ككل، ويأتي مع أجر العمل الإضافي، للموظفين مع أدنى مستوى. وكان هذا الانخفاض حوالي 6 مليون روبية أخرى ، "وقال أنتوني.