جاكرتا - تحدثت شركة PT Alpen لصناعة الأغذية (AFI)، التي تنتج الآيس كريم من Aice، عن عرض موظفيها الذين هم أعضاء في اتحاد حركة عمال الأرض الإندونيسية (SGBBI). وبدأت المظاهرة لأن العمال طلبوا زيادة في الرواتب لا يمكن الوفاء بها لأن الرقم كبير جدا.
وحيثما يستند الأجر المطلوب إلى الصيغة المستخدمة من قبل SGBBI، فهو 11,623,616 11 000، أو 15 في المائة من مبيعات عام 2018. وهذه الزيادة هي بالنسبة لمرتبات عام 2020. PT AFI يقدم صيغة أخرى لSGBBI.
ثم أرسلت الهيئة الفرعية المعنية بالممارسات المتعلقة بالأجور إخطاراً بالإضراب وأصرت على زيادة الأجور استناداً إلى حساباتها. وفي الوقت نفسه، تقدم PT AFI اقتراحًا لزيادة راتب عام 2020 قدره 4,543,961. وبصرف النظر عن الراتب، هناك فوائد أخرى تنافسية تماما وتتجاوز المتطلبات المعيارية.
PT AFI القانونية للشركات، وقال سيمون أودري Halomoan سياغيان، القضايا الأولية التي نوقشت في المفاوضات الثنائية كانت مناقشة هيكل وحجم الأجور وزيادة الأجور في عام 2020. وحرص على اتباع PT AFI للوائح القائمة.
"إنهم قلقون بشأن زيادة الأجور لعام 2019، لماذا؟ لأنهم يعتقدون أن زيادة الأجور لعام 2019 أحادية الجانب. لذا فهم يطالبون بزيادة الأجور في عام 2020. دعونا نناقش النزاع في منتدى ثنائي. لا بأس لأننا بالنسبة لهم مخطئون، دعونا نناقش الأمر"، عندما التقينا به في كاراوانغ، السبت 5 يوليو/تموز.
وقال سيمون ان مشكلة الرواتب ترجع الى زيادة الحد الادنى للاجور فى المدينة كل عام . يشعر الموظفون الذين عملوا لأكثر من عام واحد أن راتبهم يعادل راتب الموظف الجديد.
وتساءل "تساءلوا كيف لم تحدث زيادة في الأجور (2020). لأن UMK يستمر في الزيادة. أجري هو UMK لعدة سنوات موظف جديد دفع نفس الراتب. على الرغم من أنني عملت 1 سنة، وقال انه كان فقط 1 شهر. على الرغم من أن لدينا فرق في الراتب، وضعناه. أن " وأوضح.
وعلاوة على ذلك، قال سيمون، في منتدى bipatrit تمت مناقشة هذا النزاع وظهرت رقم زيادة في الأجور من Rp. 11 مليون الذي تم حسابه على أساس صيغة SGBBI التي جاءت من 15 في المئة من مبيعات Aice 2018.
"لقد طلبوا 11 مليون روبية، هذا هو المدير فقط، وليس البدلات. هذا أمر مثير للسخرية، أجد أنه من الصعب جدا لتحقيق ذلك. كما أن موظفينا لديهم S1، إذا كان راتب المدرسة الثانوية هو 11 مليون روبية، كم يتقاضون رواتبهم".
واصلت الهيئة تنفيذ إضراب لمدة ثلاثة أيام في 20 و21 و23 ديسمبر/كانون الأول 2019. في 21 ديسمبر 2019، دعا ديداكر مرة أخرى PT AFI و SGBBI للتوسط في 23 ديسمبر 2019.
ولكن في ذلك التاريخ، جاء فقط PT AFI. ولم تكن الهيئة الفرعية للوساطة في الـ "هـو" مستعدة لحضور الدعوة للتوسط. وقال سيمون ان اكثر من مئات العمال كانوا موجودين يملأون القاعة امام غرفة الوساطة فى مكتب ديسناكر .
"كان هناك المئات منهم، ثلاثة فقط منا. لكن لم يدخل أحد غرفة الوساطة. واستناداً إلى هذه الحقيقة، تساءلنا حقاً عن سبب عدم استعداد مديري الهيئة الفرعية للوساطة في التسّلّل أو عدم استعدادهم لحضور دعوة الوساطة".
وأخيراً عاد الطرفان إلى الوساطة، وفي 7 يناير/كانون الثاني 2020 أصدر الوسيط توصية. قبل حزبه التوصية، لكن الاتحاد العمالي رفض التوصية ورفع دعوى قضائية من خلال محكمة العلاقات الصناعية ،وفي 21 فبراير/شباط 2020، نفذ مرة أخرى إضراباً أدى إلى تسريح العمال.
من جهة اخرى قال رئيس مجموعة ايس للموارد البشرية انطونيوس هيرماوان سوسيلو ان نسبة خريجى المدارس الثانوية من 90 فى المائة من حزبه يقدم ادنى راتب أساسى قدره 4.5 مليون دينار بالاضافة الى استحقاقات الموظفين . وأشار خلال شهر إلى أن الراتب مضافاً إليه بدلات الموظفين الذين تبلغ فترة عملهم شهراً وتتراوح بين 5.5 مليون دينار إلى 6 ملايين دينار، مع متوسط نسبة الزيادة في الراتب هذا العام 11 في المئة.
وقال أنتوني إنه بسبب ذلك، اعتبر حزبه أن المطالبة بزيادة الراتب الأساسي لتصل إلى 11 مليون روبية أمر سخيف. وعلاوة على ذلك، أدى الإضراب أيضا إلى تعطيل العمليات.
وفي الوقت الراهن، لا يزال هناك 200 1 موظف يعملون، في حين أن 469 موظفاً أضربوا عن العمل قد فصلوا بالفعل بمؤهلات الإضراب غير القانوني.
"تم استبدال بعضها، والبعض منها تم احتجاز. لأنه بالنسبة للوظائف الأساسية أو الهامة ، قمنا على الفور باستبدالها بموظفين جدد. وكان ما يقرب من 500 موظف في السابق مضربين عن العمل، وبالتالي لم يتبق لدينا حاليا سوى 1200 موظف".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
