AKARTA - لا يزال العداء بين شركة بي ت ألبين لصناعة الأغذية (AFI) ونقابة الحركة العمالية الإندونيسية (SGBBI) مستمرا. يعتقد العمال أن الشركة قد نفذت إنهاء العمل من جانب واحد (PHK)، وتعد خطة لردع الموظفين الذين يرغبون في العودة إلى العمل من خلال إشراك الشرطة و القوات المسلحة الوطنية.
Alpen الأغذية الصناعات القانونية الشركات ، سيمون أودري Halomoan Siagian ، وتحدث عن هذا. وأوضح أن التسلسل الزمني لفصل الموظفين ال 469 الذين كانوا أعضاء في الهيئة بدأ بتوجيهات بشأن الأجور بالإضراب.
ووفقاً لسيمون، فقد نُفذ الإضراب مرتين. وكانت المرة الاولى في 20 و21 و23 كانون الاول/ديسمبر. وبسبب الاضراب الذى استمر ثلاثة ايام ، وصف ايس بانه اضراب غير قانونى . في هذا الوقت، أجرت (أيس) أول مكالمة عمل لها.
"في 19 كانون الأول/ديسمبر في مرحلة الوساطة الأولى، كانت آيس وSGBBI حاضرة. وفي 23 تشرين الثاني/2010، لم تكن المرحلة الثانية من الوساطة التي يجريها المكتب الفرعي للوساطة في مجال الانبعاثات والبيّنية غير موجودة. ثم اقترحت الهيئة الفرعية للتنفيذ أن تعمل مرة أخرى في 26 كانون الأول/ديسمبر. لقد عادوا إلى العمل"، قال سايمون، عندما التقى في مصنع أيس، كاراوانغ، جاوا الغربية. ، السبت 4 يوليو.
وأوضح سايمون أنه في 20 يناير/كانون الثاني 2020، أصدر مكتب القوى العاملة وفاي توصيات بشأن زيادة الأجور أو الرواتب التي طالب بها الموظفون. وقبلت الهيئة هذه التوصية، ولكن الهيئة الشعبية للبيّان في هـذا الوقت رفضت.
ويقال في المحضر المتعلق بتسوية منازعات العلاقات الصناعية إنه وفقاً لأحكام الفقرة (2) من المادة 14 من القانون رقم 2 لسنة 2004، يمكن للطرفين أو أحد الطرفين تقديم تسوية للمنازعات من خلال رفع دعوى قضائية إلى محكمة العلاقات الصناعية.
وقال سيمون، SGBBI رفض أيضا حل المشكلة من خلال PHI، وأبلغ AICE إلى وزارة القوى العاملة، كومناس Perempuan، كومناس هام وغيرها بشأن القضايا الأخرى التي لم تكن مشكلة الإضرابات العمالية.
"لقد نظموا مظاهرة في المكتب الرئيسي لـ Aice. تضررت صورة أيس على وسائل الاعلام الاجتماعية. وفي 21 شباط/فبراير، نظموا إضراباً ثانياً لمدة 7 أيام متتالية".
ووفقاً لسايمون، فإن أطرافه قد قامت في عملية الإضراب الثانية باستدعاء خطي للعودة إلى العمل، وأُرسلت إلى عناوين العمال المسجلين في الشركة.
"لقد أصدرنا استدعاءً خطياً مرتين، يرجى إدخاله في ذلك التاريخ ولكن لم يتم الرد عليه. نرسل رسالة أخرى، لا أكثر. وبسبب عملهم أمام المكتب، استدعيناهم أيضاً للدخول باستخدام مكبرات الصوت. أعطيناهم 15 دقائق لاتخاذ إجراءات ، ولكن لم يأت أحد مرة أخرى ، "قال.
وفيما يتعلق ليس بجميع الموظفين الذين يتلقون الاستدعاءات، قال سيمون إن حزبه يمكنه ضمان تلقي جميع الموظفين للرسالة لأن الرسالة يتم إرسالها عن طريق البريد السريع.
"نحن نتحقق من إرسال كل شيء، نرسله باستخدام JNE ولدينا دليل على استلام كل رسالة نرسلها. ونطلب من شركة JNE تقديم نسخة من الاستلام الذي تلقته المرسلون إلى هذا العنوان".
ومع ذلك ، قال سيمون ، إذا قال شخص ما أنه لا يقبل هذا ، لكان بإمكانهم الانتقال من عنوانه القديم المسجل في الشركة. "من الممكن نقل المنزل، لكننا لا نبلغنا بذلك. وفي الوقت نفسه، نرسله إلى العنوان المسجل فينا".
وقال سيمون، لأنهم كانوا مضربين لمدة 7 أيام، تأهل ما يصل إلى 469 شخصا للتغيب ثم قررت الشركة الاستقالة.
وعلاوة على ذلك، قال سيمون إن هذا القرار اتخذ في ضوء المادتين 3 و6 في اللائحة رقم 232 الصادرة عن وزير القوى العاملة لعام 2003 بشأن الآثار القانونية للإضرابات غير القانونية.
المادة 3 نقطة أ يقرأ أن الإضراب غير قانوني إذا تم تنفيذه بسبب فشل المفاوضات.
وتنص المادة 6 على ما يلي:
الفقرة (1) يعتبر الإضراب الذي ينفذ بصورة غير قانونية على النحو المشار إليه في المادة 3 أنه غير موجود.
الفقرة (2) استدعاء للعودة للعمل للمضربين على النحو المشار إليه في الفقرة (1) تقوم بها الشركة 2 مرات على التوالي في غضون 7 (سبعة) أيام في استدعاء صحيح ومكتوب.
الفقرة (3) يعتبر العمال / العمال الذين لا يستوفون الاستدعاءات على النحو المقصود في الفقرة (2) على أنها تستخدم نفسها.
وقال " اننا نصنفهم على انها تسريح من العمل من خلال الاستقالة ، وقد ثبت ذلك فى هذا المقال " .
وفيما يتعلق بابتعاد الموظفين عن طريق إشراك جهاز الأمن التابع للشرطة والشرطة الوطنية، قال سايمون إن ذلك تم استباقاً من جانب الشركة من أجل منع حدوث أشياء سيئة. على سبيل المثال، التخريب.
"لذلك السبب في أننا نحرص على الأمن في هذا الحرس هو تأمين موظفينا الذين يعملون ونحن منتجات غذائية. نحن حريصون جداً على التخريب الصحة والسلامة في العمل نحن حريصون جدا، وخاصة الناس الذين هم في الواقع هو بالفعل على خلاف أن العودة ستكون خطيرة جدا، "وأوضح.
ووفقاً لسيمون، فإن مشاركة قوات الأمن تمت أيضاً بعد سلسلة من الوساطات، بدءاً من الاجتماعات المباشرة إلى الاستدعاء باستخدام رسائل، واتخذت قرارات مع الفصل من العمل مع مؤهلات الاستقالة.
واضاف "لذلك قبل اي خلافات ضد العمال المتنازعين، ارسلنا رسائل مرتين. فأجابوا بأنهم لا يريدون الدخول، وفي اليوم الثامن قررنا الاستغناء لأنهم استقالوا. ويمكنني أن أؤكد أن تورط قوات الأمن كان بعد تسريحها رسميا. لقد انفصلا رسمياً في 29 فبراير/شباط، "كما قال.
وكما ورد سابقا، اعترف عضو الهيئة العامة للمسح الجنائي الدولي إندرا بتبرئة الشركة من جانب واحد. وكان الموظفون الذين أضربوا عن العمل قد وافقوا على العودة إلى العمل بعد القيام بهذا العمل.
ومع ذلك، أوضح إندرا أن الشركة وضعت خططا لصد الموظفين من خلال إشراك قوات الأمن الكاملة من الشرطة والقوات المسلحة الوطنية.
وقدّر إندرا أن الإجراءات التي اتخذتها شركته كانت عمليات تسريح من جانب واحد. لأنه عندما يخطط الموظفون للعودة إلى العمل، فإن الشركة تتخذ قرار العمل في الواقع.
"عندما قامت PT AFI باستدعاء، ردنا على رسالة من PT AFI بأننا كنا في إضراب. ولكن PT AFI ردت رسالة استجابة من عضو في SGBBI الذي تلقى مكالمة للحضور إلى العمل. وعندما أردنا الدخول مُنعنا من العودة إلى العمل".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #OTT KPK #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنتجمع
