جاكرتا - في مواجهة أزمة ديموغرافية مثيرة للقلق، تشجع الصين الأزواج على الإنجاب. هناك مشكلة واحدة فقط ، والمرأة الصينية ليست مهتمة جدا في هذه الفكرة.
لأكثر من 35 عاما، فرض الحزب الشيوعي الحاكم بصرامة سياسة الطفل الواحد والأسرة الواحدة، في الوقت الذي تتحرك فيه الصين للحد من الاكتظاظ السكاني والحد من الفقر. ولكن مع ازدهار الاقتصاد، تجد الصين شيخوخة سكانها وتقلص قوتها العاملة.
وللتخفيف من المخاطر الاقتصادية الناجمة عن انخفاض معدل المواليد، أعلن الحزب أنه سيسمح للمتزوجين بالحصول على طفلين بحلول عام 2015. ولكن بعد زيادة قصيرة في عام 2016، انخفض معدل المواليد الوطني على سنوي، مما دفع الحزب إلى تخفيف سياسته. وعلاوة على ذلك لثلاثة أطفال.
ومع ذلك، يبدو أن الجمهور غير مقتنع. قوبل إقرار سياسة الأطفال الثلاثة الجديدة في البلاد رسميا لتصبح قانونا يوم الجمعة بتشكك وانتقاد واسعين على وسائل التواصل الاجتماعي الصينية. مع العديد من النساء اللواتي أعربن عن القلق إزاء ارتفاع تكاليف المعيشة وعدم المساواة بين الجنسين الراسخة في مكان العمل.
ويجادل الكثيرون بأن تربية ثلاثة أطفال ستكون مكلفة للغاية، وبعيدة عن متناول معظم الأزواج في المناطق الحضرية، الذين يواجه العديد منهم أجورا راكدة، وفرص عمل أقل، وساعات متعبة.
"لا أريد حتى أن يكون لدي طفل واحد، ناهيك عن ثلاثة أطفال"، كما جاء في تعليق على موقع ويبو، المنصة الصينية الشبيهة بتويتر الخاضعة لرقابة شديدة، والتي حصلت على أكثر من 51,000 إعجاب، نقلا عن سي إن إن في 26 آب/أغسطس.
وفي حين أن عدم المساواة في الثروة والعمل الزائد يمثلان مشكلة واضحة في جميع أنحاء العالم، فإنها تتفاقم في الصين بسبب الأدوار الراسخة للجنسين التي كثيرا ما تضع جزءا كبيرا من العمل المنزلي ورعاية الأطفال على المرأة.
"ثم الرجال سوف تحصل على إجازة الأبوة لأطفالهم الثلاثة؟" شخص واحد كتب بحدة على ويبو، مع أكثر من 67،000 يحب. ولا يوجد حاليا قانون وطني ينص على إجازة أبوة في الصين.
ويعني اختلال التوازن في المسؤوليات الأبوية أنه من الصعب على المرأة أن توازن بين العمل والأمومة. ومنذ الإعلان عن اقتراح سياسة الطفل الثالث في وقت سابق من هذا العام، تركز جزء كبير من النقاش على المخاوف من أن يؤدي ذلك في نهاية المطاف إلى تدهور ظروف المرأة العاملة.
وفي السنوات الأخيرة، أفادت نساء صينيات كثيرات بأنهن يواجهن تمييزا في العمل على أساس حالتهن الزوجية أو آبينهن، وكثيرا ما يتردد أرباب العمل في دفع إجازة الأمومة.
وجد تقرير ل هيومن رايتس ووتش في وقت سابق من هذا العام، استند إلى دراسات وتقارير وسائل التواصل الاجتماعي والتغطية الإخبارية ووثائق المحكمة والمقابلات، أن النساء في عدة شركات طلب منهن الانتظار لأخذ إجازة أمومة. إذا حملن قبل "الموعد المحدد"، يمكن فصلهن أو معاقبتهم.
وليس من المستغرب أن العديد من الشابات ذوات التفكير المهني في الصين أصبحن يشعرون بخيبة أمل متزايدة إزاء التقاليد والمؤسسات مثل الزواج والولادة.
وكتبت المنظمة المعنية بحقوق المرأة على موقع ويبو يوم الخميس ردا على السياسة الجديدة " كامرأة اشعر اننى على طريق ضيق بشكل متزايد وليس هناك عودة الى الوراء " .
وقد اعترف الحزب الشيوعي بهذه المشكلة وتعهد بمعالجتها. وذكرت وكالة انباء الصين الجديدة ان التعديلات الجديدة تعد بحماية حق المرأة في العمل معتبرة ان الحكومة ستعمل مع القطاع الخاص لاقامة مرافق لرعاية الاطفال في الاماكن العامة واماكن العمل.
واضافت شينخوا ان الحكومة " ستنشر ايضا اجراءات اكثر دعما من حيث التمويل والضرائب والتأمين والتعليم والاسكان والعمالة لتخفيف العبء عن الاسر " .
وفي الوقت نفسه، فإن نص قانون تنظيم الأسرة المعدل غير متاح للجمهور بعد. ولم تقدم مقالات شينخوا ووسائل الاعلام الحكومية الاخرى مزيدا من التفاصيل حول كيفية تنفيذ اجراءات الحماية مثل ما اذا كانت هناك عقوبات اشد صرامة على اصحاب العمل الذين يميزون ضد الامهات .
وعلى الرغم من أن عددا من المدن والمقاطعات قد قدمت بالفعل بعض التدابير التي دعا إليها الناشطون، مثل تقديم شنغهاي إجازة أمومة لمدة 10 أيام، إلا أنها لا تزال محدودة للغاية، وبعيدة كل البعد عن الإصلاحات الوطنية اللازمة لرفع معدل المواليد، كما يقول بعض الخبراء.
وتجدر الإشارة إلى أن معدل المواليد الوطني بلغ في عام 2019 أدنى مستوى له منذ 70 عاما منذ تأسيس جمهورية الصين الشعبية. وفي العام التالي، انخفض عدد المواليد الجدد بنسبة 18 في المائة أخرى.
وهذا يعني أن أكبر بلد في العالم من حيث عدد السكان حيث يبلغ عدد سكانه 1.4 مليار نسمة قد شهد انخفاضا في معدل الخصوبة، من أكثر من خمس ولادات لكل امرأة إلى أقل من اثنين، في غضون 40 عاما فقط. ولديها واحد من أدنى معدلات الخصوبة في العالم، على قدم المساواة مع اليابان وكوريا الجنوبية، وكلاهما يواجه أيضا أزمة ديموغرافية تلوح في الأفق.
وقال شو تشاو الطبيب في شاندونغ "اذا لم تتمكن الدولة من حماية حقوق المرأة لكنها تشجع فقط على الولادة، فلا يهم اذا كانت اجازة الأمومة 98 يوما او ثلاث سنوات، انها مثل سلبهن حياتهن المهنية".
بالنسبة للنساء في الصين، اللواتي كافحن لفترة طويلة في العمل ويتمتعن الآن بحياة مستقلة نسبيا، فإن إنجاب المزيد من الأطفال يتطلب تضحية هائلة، فإن الأمر يتطلب أكثر من مراجعة للقوانين لتشجيع طفرة المواليد.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
