جاكرتا - قيل إن إنهاء العمل الذي قامت به شركة AICE Group لمنتج الآيس كريم لمئات الموظفين لم يتم من جانب واحد. وتدعي شركة AICE أن الشركة قامت بتسريح العمال بعد استدعاء الموظفين ولكن تم تجاهلها.
Alpen الصناعات الغذائية (AFI) القانونية للشركات ، سيمون أودري Halomoan سياغيان أكد أنه في شركته لم يكن هناك أبدا أي تسريح من جانب واحد من الشركة. وأوضح أن الشركة ستنظر في تسريح العمال إذا انتهك شخص ما لوائح الشركة وتلقت SP3.
وعلاوة على ذلك، قال سايمون إن ما حدث حتى الآن في الشركة هو تسريح لأن الموظف المعني قدم بالفعل طلب استقالة.
وفيما يتعلق بعمليات التسريح الجماعية منذ بعض الوقت ، قال سيمون ان الشركة لم تتخذ على الفور اجراء لتنفيذ عمليات التسريح . وقد اتخذ القرار بعد أن وجهت الشركة أمرين كتابيين ولكنها لم تتلق أي رد. وهكذا، أُجبرت الشركة على التأهل لإضراب غير قانوني عن الموظفين.
"بعد أن استدعينا، لم يستجب العمال لدعواتنا. لذلك لأنهم لم يُلهموا بذلك، فإن هذا يوصف بأنه استقالة. وهذا ما يسمى بتسريح العمال بسبب الاستقالة. لذلك لا يوجد إنهاء للعمل يتم من جانب واحد من قبل الشركة". الظاهري، الجمعة 26 يونيو.
لذا، كيف تضمن AICE عدم تسريح المزيد من الموظفين في المستقبل؟ وقال رئيس الموارد البشرية من مجموعة AICE أنطونيوس هيرماوان سوسيلو، في الواقع AICE المجموعة لديها فلسفة الشركة أن الموظفين هم الأصل الرئيسي للشركة.
ووفقاً له، فإن هذه الفلسفة لم تنفذ بالكامل من قبل AFI. وذلك لأن الشركة انضمت للتو وحصلت عليها AICE في عام 2015.
ووفقا لأنتوني، فإن مجموعة AICE لديها اتحاد عمالي داخلي ونقابيتان وتدير بانسجام. ومع ذلك، فإن الشركة حاليا في صراع مع نقابة داخلية تعرف باسم اتحاد عمال الأرض الإندونيسي (SGBBI).
واضاف "من المؤسف جدا اننا نتنازع حاليا مع نقابة واحدة مما ادى الى اضرابين في الفترات الاخيرة. وقد أدى ذلك إلى أن أصدقائنا الذين هم أعضاء في الهيئة العامة لGBBI تأهلنا للاستقالة لأن الإضراب استمر أكثر من 7 أيام".
وقال أنتوني إن إدارة الشركة تحاول حالياً ضمان عدم تكرار أزمة العلاقات الصناعية أو تسريح العمال. وتتمثل إحدى الطرق في زيادة الانسجام مع الموظفين وتطوير التعاونيات وتحسين صحة الموظفين ورفاههم.
"هذا هو أحد الأشياء التي نريد القيام بها في المستقبل القريب. في جوهرها ، سيتمحورت جميع الأنشطة حول كيفية تطوير النظام البيئي PT Alpen لصناعة الأغذية كشركة كبيرة ، والتي يمكن أن تطور الأفراد بشكل متناغم داخلها ، وليس فقط الشركة".
وقال أنتوني إن الشركة مؤهلة حالياً، وهناك 469 موظفاً استقالوا وهم في طور الوساطة.
استغلال العمالةكما هو معروف جيدا، والعمال الذين يعملون في PT ألبين صناعة الأغذية (AFI) كمنتج الآيس كريم AICE تذهب في الإضراب حتى ينتهي بها الأمر يجري الاستغناء عن (PHK). وهم يأخذون هذا الإجراء فقط لأنهم يريدون الحصول على أجر معيشي.
وبالإضافة إلى ذلك، تعتبر المنظمة الدولية للانتان اللائي استغلن العاملات الحوامل. وأُجبروا على العمل وفقا للأهداف العادية، ورفعوا 10 لفات من البكرات البلاستيكية، يبلغ وزن لفة واحدة منها 10 كيلوغرامات.
كما يُطلب من العاملات الحوامل أن يمسحن ويمسحن في القرفصاء قبل بدء العمل إلى أن يوضعن في قسم إنتاج يستخدم مواد كيميائية خطرة ويخل بصحة الحوامل.
وبالإضافة إلى ذلك، من الصعب على العاملات التقدم بطلب للحصول على إجازة الطمث. وفي الواقع، فإن إجازة الحيض هي حق لكل عاملة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
