جاكرتا - ذكرت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية الشركات بعدم إجراء تعديلات أحادية الجانب في الأجور. وينبغي لأصحاب العمل والعمال أن يجلسوا لإجراء مفاوضات ثنائية الأطراف للتوصل إلى توافق في الآراء.
وقال "لا يمكن ان يكون هناك تعديل احادي الجانب للرواتب. يجب مناقشة كل شيء بشكل ثنائي"، قال في اجتماع عمل مع اللجنة التاسعة في مجلس النواب، جاكرتا، أنتارا، الثلاثاء، 24 آب/أغسطس.
وقال إن الشركة بحاجة إلى نقل الظروف المالية علنا إلى عمالها في الحوار الثنائي. مع رئيس بارد ومن المتوقع أن الحوار يمكن أن تصل إلى أرضية مشتركة من جانب الشركة والعمال.
وبحسب ميناكر، فإن ذلك مهم لأنه لا تزال هناك شركات لا تزال تتخذ قرارات أحادية الجانب ولا تجري حوارا مع عمالها.
واضاف " بيد اننا نواصل فى مختلف المحافل نقل هذا الحوار الاجتماعى " .
لدى كيميناكر العديد من السياسات الاستراتيجية المتعلقة بتنفيذ علاقات العمل ومنع خفض الوظائف (تسريح العمال) وهي تقديم التوجيه بشأن تعديل نظام العمل، وتقليل خطر الإصابة بالتهاب COVID-19، وتوفير مزيج من الأجور للشركات التي تعاني من تأثير الوباء وتشغيل المساعدة في دعم الرواتب وتسهيل التطعيم.
وبالنسبة للشركات التي تعاني من تأثير الوباء الذي يؤثر على استمرارية الأعمال، قال إن بعض الخطوات البديلة التي يمكن اتخاذها مثل كفاءة تكلفة الإنتاج، وتعديل الأماكن والعمل، والحد من مرافق العمال وفوائدهم تبدأ تدريجيا من المستوى الإداري.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن إجراء تعديلات على مبلغ وطريقة دفع الأجور على أساس الاتفاق، وإعادة تنظيم أولوية استخدام العمال مع اتفاق عمل زمني معين وفتح الفرص للعمال للتقاعد المبكر.
وقالت إيدا فوزية " يجب مناقشة كل ذلك ، وليس من جانب واحد من جانب الشركة وحدها .
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #سوريا #ناتارو #عيد الميلادجمع
