'روائح أميس' روائح الفساد المزعومة، يجب وقف برنامج بطاقة ما قبل التوظيف

التدريب على الانترنت التوضيح (Pixabay)

جاكرتا - يستمر الجدل في برنامج بطاقة ما قبل العمل بعد أن أصدرت لجنة القضاء على الفساد (KPK) دراستها. وقدّر عدد من الأطراف أنه لا ينبغي تحسين هذا البرنامج، بل ينبغي وقفه. وعلاوة على ذلك، تم الكشف عن "رائحة مريبة" لفضيحة الفساد في البرنامج.

وقال منسق هيئة مراقبة الفساد في إندونيسيا عدنان توبان هوسدو إن برنامج بطاقة ما قبل العمل، وهو أحد المساعدات المقدمة من شبكة الأمان الاجتماعي في خضم وباء "كوفيد-19"، يجب وقفه على الفور.

"علينا أن نوقف هذا البرنامج لأن التصميم الهيكلي خاطئ، والهدف خاطئ، والنية خاطئة. لذلك، من الأفضل أن نوقف هذا البرنامج"، قال عدنان في مناقشة بعنوان "هل ستنتهي نتائج KPK في فضيحة ضخمة تبلغ 5.6 تريليون بطاقة ما قبل التوظيف؟ ' على حساب Prakerja.org يوتيوب، الخميس، 26 يونيو.

وقال إنه بدلاً من إنفاق أموال الميزانية على برامج مثل بطاقات ما قبل العمل، ينبغي تحويل الميزانية إلى مساعدة نقدية بحتة مباشرة (BLT).

وذلك لأن الأموال الطازجة تعتبر أكثر حاجة ويمكن أن تبني المرونة الاجتماعية في خضم أزمة مثل هذه، بدلاً من توفير برامج لا يمكن أن يشعر بها المجتمع مباشرة.

وقال إنه إذا استمر برنامج بطاقة ما قبل العمل هذا، فينبغي على هيئة الـ KPK أن تدخل على الفور في خطوات الملاحقة القضائية.

وقال "لأن الرائحة السمكية واضحة بما فيه الكفاية وليس هناك خيار أمام هيئة الكرامة بعدم اتخاذ إجراءات قانونية".

وقدّر عدنان أنه إذا لم تكن هناك عملية مقاضاة من قبل هيئة التحقيق الجنائية التي أجرت دراسة ووجدت مخالفات، فليس من المستحيل أن تعود هذه الأنواع من المشاريع إلى الظهور من جديد.

وقال "إذا مرت بطاقة ما قبل التوظيف كسياسة، ستظهر فريسة جديدة وهذا يمكن أن تلتهم الميزانية المخصصة بالفعل للتعامل مع تأثير الوباء".

تحدث Prakerja.org أندري كوسوما عن دراسة KPK. لمعلوماتك، Prakerja.org هي منصة توفر تدريب القوى العاملة على غرار برنامج بطاقة ما قبل العمل الحكومي.

كل ما في الأمر أن Prakerja.org لا يفرض أي رسوم على الأشخاص الذين يرغبون في زيادة قدراتهم. المنصة مكتفية ذاتياً لأنها تنتقد برنامج شبكة الأمان الاجتماعي.

وبالعودة إلى أندري، قال إن Prakerja.org يقدر دراسة "كي كي" على بطاقة ما قبل التوظيف الحكومية. إنه فقط يأمل أن تستمر دراسة KPK إلى مرحلة الملاحقة القضائية. لأنه اعتبر أن عددا من الأعمال الإجرامية في البرنامج قد وقعت.

وأضاف أن "الـ Mens rea مشرقة جداً، والتي ذكرت فيها KPK في دراستها، تضارب المصالح بين المنصات الرقمية ومؤسسات التدريب والمنصات الرقمية الخمس التي تشغل أدوار التدريب والعلاج للإعلان عن التدريب في نفس الشركة".

آخر Prakerja.org البادئ، لارغو أندريانتو تحدث أيضا. وقال إن ميزانية 5.6 تريليون روبية لبرنامج بطاقة ما قبل العمل كانت مفرطة.

ووفقاً للرجل الذي يشارك في تكنولوجيا المعلومات، فإن الميزانية مفرطة لأن الحكومة لا تملك محتوى التدريب ولكنها لا تستأجر سوى المحتوى من منصات شريكة للحكومة.

"لقد فوجئت قليلا، كانت ميزانية ضخمة. ثم ما هو المنتج. بدلا من شراء المحتوى ، وهذا هو حتى إعطاء قسائم لاستئجار المحتوى " ، وقال لارغو.

وقدر أنه بدلاً من إعداد ميزانية قدرها 5.6 تريليون روبية، كان لدى الحكومة بالفعل ما يكفي لإعداد 50 مليار روبية لشراء محتوى من مؤسسات التدريب ذات الخبرة.

"تخيلوا أن الحكومة قد أعدت Rp50 مليار في الفخامة لشراء المحتوى الذي يتم شراؤه بالكامل وتوزيعه مجانا على الجمهور. وهو أكثر فعالية بكثير. لا يجب أن تصل إلى 100 مرة. فقط 50 مليار روبية فاخرة. بالتأكيد الكثير من الناس يريدون إنشاء المحتوى. "قال.

في السابق، كانت هيئة الـ KPK قد قدمت سبع نقاط توصية إلى الحكومة فيما يتعلق بتنفيذ برنامج بطاقة ما قبل العمل. وقد أعطيت هذه التوصية، بعد أن أجرت وكالة مكافحة الكسب غير المشروع هذه دراسة ووجدت عددا من المشاكل.

سبع نقاط من التوصيات

أولاً، توصي الهيئة بأن المشاركين المستهدفين لا يحتاجون إلى التسجيل عبر الإنترنت ليصبحوا مشاركين في البرنامج، بل أن يتم الاتصال بها من قبل الإدارة التنفيذية. والسبب هو، في دراستها، أن وكالة مكافحة الكسب غير المشروع هذه لم تجد سوى عدد قليل من العمال المتضررين من وباء COVID-19 الذين سجلوا أنفسهم في هذا البرنامج.

ثانياً، اقترح KPK أنه لا ينبغي استخدام ميزة التعرف على الوجه، ولكن ببساطة استخدام NIK.

ثالثاً، تشجع هيئة الأركان العامة الحكومة على طلب رأي قانوني من مكتب النائب العام بشأن تعاون ثماني منصات رقمية في برنامج كارتوا براكيريا، سواء كان ذلك ضمن تقديم السلع والخدمات الحكومية أم لا.

رابعاً، شدد مجلس إدارة الاتصالات على أن المنصات الرقمية يجب ألا تكون لها تضارب في المصالح مع مقدمي التدريب.

خامساً، ينبغي أن يشرك تنظيم المواد التدريبية والجدوى الإلكترونية الأطراف المختصة في مجال التدريب وأن يكتب في شكل تعليمات تقنية.

سادساً، يجب استبعاد المواد التدريبية التي تُعرف بأنها مجانية للتدريب عبر الإنترنت من قائمة التدريب المقدمة. وأظهرت نتائج دراسة KPK أنه من بين 327 عينة من التدريب المقدم، كان 89 في المائة منها متاحًا مجانًا على الإنترنت.

وأخيراً، طلب مجلس إدارة الضوابط أن يكون لدى تنفيذ التدريب على الإنترنت آلية للرقابة بحيث لا يكون وهمياً.