JEPARA - ادعى سكرتير منطقة جيبارا إدى سوجاتميكو الذي أطلق سراحه مؤقتا من منصبه من قبل الوصي أنه لا يعرف نوع الانتهاكات التأديبية الخطيرة المزعومة له.
"رسالة قرار الإفراج عن الخدمة كأمينة لجيبارا التي تلقيتها. ومع ذلك، ما زلت أدخل المكتب دون واجب"، قال إدى سوجاتميكو نقلا عن أنتارا، الثلاثاء 10 أغسطس.
وفيما يتعلق بادعاءات بأنه ارتكب انتهاكات تأديبية، ادعى أنه لا يعرف.
"حتى لو كان لا يزال يشتبه، لماذا يتم الإفراج عنه؟ كما فوجئت بعدم التدخل في المهمة".
كما أنه لا يعرف مدى خطورة الانتهاكات التأديبية؟ لأنه خلال هذا الوقت لم يدخل العمل على التوالي لمدة 45 يوم عمل أو لم يفعل أوامر الرؤساء.
واستنادا إلى اللائحة الحكومية رقم 53 لعام 2010 المتعلقة بانضباط موظفي الخدمة المدنية في الفقرة (1) من المادة 7، ذكر أن مستوى العقوبة التأديبية يتكون من عقوبة تأديبية خفيفة، وعقوبة تأديبية معتدلة، وعقوبة تأديبية شديدة.
وفي الوقت نفسه، فإن نوع العقوبة التأديبية الشديدة المشار إليها في الفقرة (1) من الرسالة ج يتمثل في تخفيض الرتبة الدنيا لمدة 3 سنوات، والنقل من أجل تخفيض رتبته إلى مستوى أدنى، والإفراج عنه من منصبه، والفصل من الخدمة، وليس بناء على طلبه الخاص كموظف مدني، والفصل من الخدمة المدنية دون احترام.
وفي الفقرة (9) من المادة 10، ذكرت الرسالة ج إعفاء الموظفين المدنيين الذين يشغلون وظائف هيكلية أو وظيفية معينة لا تدخل العمل دون أسباب وجيهة لمدة تتراوح بين 41 و 45 يوم عمل.
وفي الوقت نفسه، سمح رئيس مكتب وكالة جيبارا الإقليمية للموظفين أوني سوليستياوان لجيبارا ريجنت ديان كريستياندي بالإفراج مؤقتا عن إدى سوجاتميكو من منصبه كأمين لجيبارا عقب ادعاءات بوقوع انتهاكات تأديبية جسيمة.
وقال "وفقا للمرسوم (SK) ذكر جيبيرا ريجنت أن الإفراج عن المهام كأمين لجيبارا صالح منذ 9 أغسطس 2021 حتى يتم اتخاذ قرار من نتائج فحص انتهاكات الانضباط المزعومة".
وأوضح أيضا أن الإفراج المؤقت عن منصبه كان بسبب الخوف من وجود تضارب في المصالح وقت إجراء الفحص.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
