جاكرتا - قال وزير العمل ياسيرلي إن برنامج التدريب الداخلي الوطني هو أحد الجهود التي تبذلها الحكومة لتسهيل دخول الخريجين إلى عالم الصناعة من خلال تعزيز الكفاءات التي تتناسب مع احتياجات الشركات وتحسين فرص العمل الوطنية.
ووفقا لياسيرلي، فإن برنامج التدريب الداخلي الوطني هو أحد محاور الحكومة تحت قيادة الرئيس برابوو سوبيانتو في عام 2026. تم تصميم البرنامج لإعداد القوى العاملة ليكون أكثر استعدادا لدخول عالم الصناعة وفي الوقت نفسه دعم زيادة الإنتاجية الوطنية.
"وبحمد الله، نحن من وزارة العمل هذا العام، السيد الرئيس برابوو سوبياتو يركز على إعداد القوى العاملة للدخول إلى عالم الصناعة. هذا هو تركيزنا الحالي" ، قال ياسيرلي عند افتتاح معرض فرص العمل أو معرض الوظائف بعنوان AI Career Boost Day 2026 في جاكرتا ، الثلاثاء.
جاكرتا - أعدت الحكومة حصة لبرنامج التدريب الداخلي الوطني يصل إلى 150.000 مشارك. من خلال البرنامج ، سيحصل المشاركون على فرصة للمشاركة في التدريب الداخلي لمدة ستة أشهر مع راتب تغطيه الحكومة بالكامل.
وأعطى ياسيرلي مثالاً على أن المتدربين في جاكرتا يحصلون على مبلغ حوالي 5.7 مليون روبية إندونيسية شهريا. وفي الوقت نفسه، يتلقى المشاركون الذين يخضعون للتدريب في بيكاسي وكارواوانغ حوالي 5.9 مليون روبية إندونيسية شهريا. يتم تحويل هذا المبلغ مباشرة إلى حسابات المشاركين.
وأشار إلى أن برنامج التدريب الداخلي الوطني في العام الماضي ضم حوالي 100 ألف مشارك. ومن بين هذا العدد، حصل حوالي 30 في المائة من المشاركين على عرض عمل من الشركة التي أجروا فيها التدريب الداخلي قبل انتهاء البرنامج.
وقال: "في العام الماضي، كان هناك أول دفعة من 100.000 مشارك في التدريب الداخلي الوطني، والحمد لله أنه تم الانتهاء منه. تم عرض 30 في المائة من المتدربين في الصناعة على العمل في الشركة التي تم تدريبهم فيها قبل الانتهاء من التدريب الداخلي".
وقال ياسيرلي إن ارتفاع اهتمام الشركات بالمشاركة في برنامج التدريب الداخلي الوطني يدل على أن احتياجات الصناعة العالمية من العمالة الماهرة آخذة في الازدياد. تقدم العديد من الشركات طلبات إلى وزارة العمل للحصول على حصص للمتدربين.
"الآن تسعى الشركات إلينا. هناك ربما مئات الشركات ، نعم ، الآلاف من الشركات ، "سيد الوزير ، السيد المدير العام ، هل يمكننا الحصول على الحصص؟" هذا كل شيء يريد أيضا".
واستجابة للطلب المرتفع، طبقت وزارة العمل آلية انتقاء مسؤولة وشفافة. وسوف تمر كل وظيفة تدريبية في عملية تحقق للتأكد من أن المشاركين في البرنامج يتم نشرهم وفقا لخلفياتهم التعليمية، والكفاءات، واحتياجات تطوير المهارات في الصناعة.
في الموجة الأولى مع حصص 50.000 مشارك ، وصل عدد المتقدمين إلى حوالي 300.000 شخص. يظهر ارتفاع عدد المتقدمين مدى الحماس الذي يبديه خريجو الجامعات للمشاركة في برامج تحسين الكفاءات التي تعدها الحكومة.
"لكننا نقوم بنظام يمكن المساءلة والشفافية. تقوم الشركة بنشر الوظائف الشاغرة أولاً ، ونحن نتحقق منها. لا نريد أن يكون هناك متدربون من خريجي الهندسة S1 يتم تكليفهم بالتدريب كموظفين في مكتب الاستقبال لأن الشركة تقول ، 'في الوقت الحالي مجاني'. حسنا ، هذا ما نراقبه".
وأكد ياسيرلي أن برنامج التدريب الداخلي الوطني هو أحد استراتيجيات الحكومة للحد من الفجوة بين كفاءات الخريجين واحتياجات الصناعة. ومن المتوقع أيضا أن يعزز البرنامج جودة الموارد البشرية الإندونيسية لكي تصبح أكثر استعدادا وكفاءة وقادرة على المنافسة في عالم العمل.
من خلال التعاون بين الحكومة وقطاع الأعمال، من المتوقع أن لا يوفر برنامج التدريب الداخلي الوطني فقط خبرة عمل للخريجين، ولكن أيضا فتح فرص استيعاب أكبر للعمالة في مختلف قطاعات الصناعة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
