جاكرتا - أصدر حاكم جاكرتا برامونو أنونغ مرسوما رقم 1/SE/2026 بشأن ساعات العمل في شهر رمضان المبارك في عام 2026 م / 1447 ه. وينظم هذا النظام تعديل ساعات العمل في الجهاز المدني (ASN) ، بما في ذلك فرص تطبيق ساعات العمل المرنة (FWA) أو العمل من أي مكان (WFA) مع شروط معينة.
وتأتي هذه التعليمات في إطار متابعة المرسوم الرئاسي رقم 21 لعام 2023 بشأن أيام العمل وساعات العمل في الوكالات الحكومية وموظفي ASN ، وكذلك لائحة وزير PANRB رقم 4 لعام 2025 بشأن تنفيذ واجبات الخدمة المدنية للموظفين ASN بشكل مرن في الوكالات الحكومية.
وفي النشرة، طُلب إلى رؤساء الأجهزة الإقليمية والمكاتب إبلاغ جميع الموظفين المدنيين في وحدات العمل الخاصة بهم بشأن شروط العمل العادي خلال شهر رمضان 2026.
من الاثنين إلى الخميس ، يتم تحديد ساعات العمل من الساعة 08.00 إلى 15.00 WIB مع وقت راحة من الساعة 12.00 إلى 12.30 WIB. وفي يوم الجمعة ، تستمر ساعات العمل من الساعة 08.00 إلى 15.30 WIB مع وقت راحة من الساعة 11.30 إلى 12.30 WIB.
ومع ذلك ، لا تنطبق هذه الأحكام على الأجهزة الإقليمية أو الوحدات العاملة التي تقدم خدمات مباشرة إلى الجمهور أو الدعم التشغيلي للخدمات العامة على مدار 24 ساعة.
في SE ، فتح Pramono مجال مرونة ساعات العمل للموظفين العموميين الذين يستخدمون ساعات العمل العادية.
"يمكن لرؤساء الأجهزة الإقليمية / المكاتب تطبيق مرونة ساعات العمل (ساعات العمل المرنة) للموظفين ASN الذين يستخدمون ساعات العمل العادية" ، كتب برامونو في SE ، نقلا عن الأربعاء ، 18 فبراير.
ويتم توفير هذه المرونة من خلال عدد من الشروط. أولاً، لا يقدم الموظفون المسؤولون عن الخدمة العامة المعنيون خدمة مباشرة إلى الجمهور لا يمكن تنفيذها من خلال التطبيقات الرسمية للأجهزة الإقليمية.
ثانيا، لا يقوم الموظفون بأداء واجبات الخدمة العامة الملحة أو التي يجب إنجازها في نفس اليوم أو تنفيذها خارج المكتب.
ثالثا، يتم منح المرونة في أقرب وقت 60 دقيقة قبل ساعات العمل وفي أقصى وقت 60 دقيقة بعد ساعات العمل. سيتم ضبط ساعات العودة بشكل متناسب مع تراكم 6.5 ساعات عمل في اليوم خارج ساعات الراحة.
"إن الموظف ASN الذي يستخدم مرونة ساعات العمل بعد شروط وقت الدخول إلى العمل ثم يحصل على مهمة خارج المكتب ، فإن الموظف قد استوفي شروط عدد ساعات عمل الموظف في يوم واحد" ، قال برامونو.
وبالنسبة للموظفين المدنيين الذين يتلقون دخل إضافي للموظفين (TPP) على أساس عبء العمل، فإن حساب وقت العمل الثابت يشير إلى لائحة حاكمة DKI جاكرتا رقم 69 لعام 2022.
وفي هذا النظام، يحدد تراكم الوقت الفعلي للعمل 7.5 ساعات في اليوم خارج وقت الراحة، مع مراعاة أحكام مرونة ساعات العمل كما هو منصوص عليه في SE.
ومن خلال هذه السياسة، يطلب أيضا من رؤساء الأجهزة الإقليمية والمكاتب تعظيم دور المديرين المباشرين لضمان أن تنفيذ المهام وجودة الخدمة العامة لا تزال فعالة وكفؤة وقابلة للمساءلة خلال شهر رمضان.
وأضاف: "هذه المذكرة الإدارية سارية المفعول اعتبارا من 1 رمضان 1447 هجرية، والتي تم تحديدها على أساس قرار وزير الأوقاف".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #2026 World Cup #bgn #konflik timur tengahجمع
