يوجياكارتا - حددت حكومة مقاطعة يوجياكارتا (DIY) الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) لعام 2026 بمبلغ 2417.495 روبية إندونيسية أو بزيادة قدرها 6.78 في المائة مقارنة بالسنة السابقة بمبلغ 153.414.05 روبية إندونيسية.
جاكرتا - قال سكرتير المنطقة (سكيدا) DIY Ni Made Dwi Panti Indrayanti خلال مؤتمر صحفي في Kepatihan ، يوجياكارتا ، إن الإعلان يستند إلى لائحة حكومة رقم 49 لعام 2025 بشأن التعديل الثاني على لائحة حكومة رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور.
"تحدد حكومة الولاية الحد الأدنى للأجور لعام 2026 من قبل الحاكم بناء على توصية مجلس الأجور في DIY ، الذي يتألف من عناصر نقابات العمال ، وعنصر أصحاب العمل ، وعنصر الحكومة ، وعنصر أكاديمي" ، قال ني ماديه كما ذكرت ANTARA ، الأربعاء ، 24 ديسمبر.
وقال إن مجلس تعيينات مقاطعة DIY كان قد بدأ في تحديد الحد الأدنى للأجور القطاعية للمقاطعة (UMSP) للقطاعين الإنشائي والنقل، المحدودين في النقل البري والبري، مع مراعاة خصائص ومخاطر وتطورات الاقتصاد من خلال دراسة عناصر الأكاديميين.
لكن نتائج التحليل ، واصل ، تشير إلى وجود تحديات هيكلية في القطاعين. يجعل تقلب الأداء والديناميات الاقتصادية تطبيق UMSP غير مناسب للتنفيذ في عام 2026.
"مع مراعاة الديناميات والتحديات في قطاعي البناء والنقل والتخزين، يعتقد أن تطبيق UMSP غير مناسب لعام 2026، لذلك لا يزال يستخدم الأحكام السابقة المعمول بها"، قال Ni Made.
وبالإضافة إلى ذلك ، واصل ، حدد حاكم DIY أيضًا الحد الأدنى للأجور في المقاطعة / المدينة (UMK) DIY 2026 على أساس توصيات الحاكم والبلدية بناء على اقتراح مجلس الأجور في المقاطعة / المدينة.
وفي التفاصيل، ارتفع UMK Kota Yogyakarta بنسبة 6.50 في المائة أو 172.551 روبية إلى 2.827.593 روبية، وارتفع Sleman Regency بنسبة 6.4 في المائة أو 157.872 روبية إلى 2.624.387 روبية، وارتفع Bantul Regency بنسبة 6.29 في المائة أو 148.468 روبية إلى 2.591.000 روبية.
وعلاوة على ذلك، ارتفع ريجنسي كولون بروغو بنسبة 6.52 في المائة أو 153.280 روبية إلى 2.504.520 روبية، وارتفع ريجنسي غونغونكيدول بنسبة 5.93 في المائة أو 138.115 روبية إلى 2.468.378 روبية.
وأكد ني مادى أن UMK ينطبق على العمال أو العمال الذين يعملون لمدة تقل عن عام واحد في الشركة المعنية. وقال إن أصحاب العمل ممنوعون من دفع أجر أقل من UMK ولا يسمح لهم بتأجيل دفع الحد الأدنى للأجر في عام 2026.
وقال: "يجب على أصحاب العمل وضع وتطبيق هيكل وتسلسل الأجور في الشركة. وتستند الأجور للعاملين الذين يعملون لمدة سنة أو أكثر على هيكل وتسلسل الأجور كمحاولة لزيادة رفاهية العمال، مع إيلاء الاعتبار الواجب لقدرات الشركة والإنتاجية".
وأضاف ني مادى أن زيادة الأجور في عام 2026 أعلى من الأحكام السابقة التي تراوحت بين 0.1 و 0.3 في المائة. بينما يتم تحديد قيمة ألفا من قبل الحكومة المركزية ، مع نطاق 0.5 إلى 0.9 يتم تسليمها إلى المناطق من خلال مناقشة مجلس الأجور.
وقال: "هذه هي أهميتها بين أصحاب الأعمال والعمال. لذلك ، نأخذ طريق الوسط فقط".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #حج 2022 #public school #bgn #konflik timur tengahجمع
