YOGYAKARTA - أحد المؤشرات الرئيسية في تطوير المهنة في المناصب الوظيفية لنظام شؤون الموظفين ASN في إندونيسيا هو أرقام الائتمان. يصور هذا الرقم الائتماني إنجاز عمل المسؤولين الوظيفيين في عام واحد وهو أساس تقييم للترقيات أو المناصب. وقد تم تنظيم ذلك مسبقا بمعايير خاصة ووفقا للمستوى الذي يملكه. تحقق من الشرح حول أرقام قروض المكاتب الوظيفية أدناه.
ويعد رقم ائتمان المنصب الوظيفي، الذي يبلغ من موقع وزارة المالية، وحدة من القيمة الكمية لنتائج عمل المسؤولين الوظيفيين المحددة كشرط للترقية في الرتب والمنصب الوظيفي. منذ عام 2023 ، يتم الحصول على معظم أرقام الائتمان من تحويل عنوان الأداء السنوي (SKP) ، وليس من خلال مخطط DUPAK. هذه القيمة التحويلية متنوعة ، اعتمادا على مستوى المنصب وموسم الأداء الذي تم الحصول عليه ، على سبيل المثال ، "جيد جدا" تحقيق 150٪ من المعادل السنوي.
هناك عدة طرق للحصول على أرقام ائتمان ، بما في ذلك:
أرقام الائتمان مفيدة للعديد من الأشياء التالية:
بالنسبة للخبراء الأوائل:
بالنسبة للتعيين الأول (الانتقال):
تم تحقيق رقم الائتمان الأولي من تحويل مسند أداء CPNS أو التحويل من المنصب التنفيذي.
على سبيل المثال ، من المسؤولين التنفيذيين في مجموعة 3B الذين لديهم سنة واحدة من العمر والأداء الجيد ، سيحصلون على 12.5 (تحويل الأداء) + 50 (إطار الائتمان الأساسي) = 62.5 رقم ائتماني.
هذه هي المراجعة حول أرقام قروض المناصب الوظيفية. نأمل أن تكون مفيدة! زيارة VOI.id للحصول على معلومات مثيرة للاهتمام أخرى.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
