مجلس النواب الشعبي لقيمة الحكومة ليس لديه اتجاه حول الحد الأدنى للأجور في عام 2026

رسم توضيحي للعمال (عنترة)

جاكرتا - عضو اللجنة التاسعة لمجلس النواب في جمهورية إندونيسيا ، إيدي ووريانتو ، قيم أن الحكومة ليس لديها اتجاه فيما يتعلق بقواعد زيادة الحد الأدنى للأجور (UM) لعام 2026. وأكد أن تأخير الحكومة في إعداد الأساس القانوني لزيادة UM 2026 كان شكلا من أشكال الإهمال الجاد ، لأنه كان له تأثير مباشر على العمال وعالم الأعمال.

وقال إيدي إنه حتى دخول الموعد النهائي لتحديد UM وفقا لولاية PP 36/2021 ، لم تحدد وزارة القوى العاملة شكل اللوائح التي سيتم استخدامها.

كما ذكر المشرع في PDIP بأن PP 36/2021 قد أفلست التزام الحاكم بإنشاء جامعة إقليمية في موعد لا يتجاوز 21 نوفمبر. ثم الوصاية / المدينة UM في موعد لا يتجاوز 1 ديسمبر.

"إذا لم يتم إعداد اللوائح وحدها ، فماذا يمكن للرؤساء الإقليميين العمل وفقا لولاية؟ يجب ألا تكون الحكومة المركزية مصدرا للفوضى"، قال إيدي للصحفيين يوم الأربعاء 19 نوفمبر/تشرين الثاني.

وقدر إيدي أن الحكومة تشبه تكرار النمط السيئ العام الماضي، عندما أعلن الرئيس فجأة عن زيادة في UM 2025 بنسبة 6.5 في المائة دون عملية تنظيمية شفافة، ثم أصدر Menaker Permenaker الذي لم يتبع هذا الرقم إلا.

"الأذن ليست رقما ينزل من المنصة ثم يتحول إلى سياسة. هذا البلد لديه قانون. لا ينبغي أن يعتمد تصميم UM على البيانات "، قال إيدي.

كما أكد عضو مجلس النواب عن جاوة الوسطى الديمقراطية الثالثة على أنه يجب على الدولة أن تظهر الجدية من خلال ضمان وجود اللوائح قبل الإعلان عن السياسة ، وليس بعد ذلك.

ووفقا لإيدي، فقد ثبت أن تنفيذ رقم الزيادة الفردية مثل 6.5 في المائة العام الماضي يضر بالعمال في المناطق ذات النمو الاقتصادي المرتفع. وأعطى مثالا على شمال مالوكو، الذي شهد نموا اقتصاديا بارزا يصل إلى 34.58 في المائة في الربع الأول من عام 2025.

"كيف يمكن للموظفين في المناطق ذات الارتفاعات الاقتصادية العالية أن يتم مساواةهم مثل المقاطعات الأخرى؟ إذا كانت الحكومة تتحدث عن العدالة، فيجب أن تنطلق من البيانات، وليس من الأرقام الموحدة".

كما أعرب إيدي عن أسفه لتجاهل ولاية المحكمة الدستورية المتعلقة باحتياجات الحياة اللائقة. وذكر بأن KHL ليس خيارا ، ولكنه أساس دستوري في تحديد الأجور.

"هناك بالفعل Permenaker 18/2020 الذي ينظم 64 عنصرا من عناصر KHL ، ولكن مرة أخرى لا يستخدم كمرجع. لا تدع الدولة تغض الطرف عمدا أمام الأدوات التي تحمي العمال".

وقدر إيدي أن فقدان دور مجلس الأجور الإقليمي في عملية UM 2026 أظهر أيضا عدم امتثال وزارة القوى العاملة لقرار المحكمة الدستورية 168. إن عدم وجود لوائح حتى ما قبل الموعد النهائي ، وفقا لإدي ، هو شكل من أشكال تجاهل مصالح العمال وعالم الأعمال في نفس الوقت.

كما أكد أن الشركات بحاجة إلى اليقين لوضع ميزانية تكاليف العمل لعام 2026 ، بما في ذلك حساب أسعار السلع والخدمات.

"هذا ليس شيئا بسيطا. كيف يمكن للشركات التخطيط للإنتاج والاستثمار إذا لم تكن قواعد الأجور التي تستند إلى الميزانية واضحة؟ يجب على الحكومة ألا تعقد قطاع الأعمال بسبب مثل هذه الشكوك".

وفي الوقت نفسه ، أضاف إيدي ، أن العمال والأسر كانوا بالفعل مثقلين بالتضخم الغذائي وزيادة تكاليف المعيشة. وحذر إيدي من أن التأخير في تنظيم UM 2026 يفتح فرصا كبيرة للنزاعات في PTUN ويثير موجة من المظاهرات.

"لقد انخفضت أصولهم الحقيقية حتى قبل دخول عام 2026. إن تأخير التنظيم يعمق ضعفهم فقط. لا تنس أن القوة الشرائية للعمال هي نطاق الاقتصاد الوطني".