جاكرتا - قال رئيس لجنة القضاء على الفساد يودي بورنومو هاراب إن بعض موظفي لجنة مكافحة الراءسواه تلقوا مرسوما بتقييم اختبار البصيرة الوطنية. وعلاوة على ذلك، فإنه سيتم توطيد.
لأنه في الرسالة، يطلب من الموظفين غير المؤهلين تقديم واجباتهم ومسؤولياتهم إلى رؤسائهم.
وقال يودي للصحفيين يوم الثلاثاء، 11 أيار/مايو، "هذا يعني أن المحققين والمحققين الذين لم تعد إدارة الأمن العام (غير مؤهلين)، على سبيل المثال، قادرين على إجراء تحقيقات وأنشطة تحقيق ويجب عليهم تقديم قضيتهم إلى رؤسائهم".
وأضاف هذا المحقق أن "موظفي الشركة سيتوحدون بالتأكيد للخطوات التالية التي سنتخذها".
وتحديد هذه الخطوة إلى الأمام أمر هام. لأنه في قرار المحكمة الدستورية الذي تم استغلاله منذ بعض الوقت فقط، فإن نقل وضع التوظيف لا ينبغي أن يضر بالموظفين.
"إن قرار المحكمة واضح بأن نقل المركز لا يضر بالموظفين وأن ولاية تنقيح قانون جمهورية كوسوفو للكفيك لا تتمثل إلا في نقل المركز من موظفي الشركة إلى شبكة الأنباء الاجتماعية. ويجب على رئيس حزب العدالة والتنمية الامتثال لذلك ".
وبالمثل، قال كبير المحققين في شركة KPK، نوفيلي باسويدان، إن الموظفين كانوا في مناقشات بشأن اتخاذ خطوات أخرى بعد إصدار المرسوم.
"سيكون هناك فريق قانوني من الائتلاف المدني الذي يريد أن يرى ذلك لأنه مضحك بعض الشيء أيضا ، SK إشعاره SK من نتائج التقييم ولكن كوك في ذلك يذكر تسليم الواجبات والمسؤوليات ، وليس الفصل" ، وقال رواية.
وهو يعتبر، مع زملائه، أن نقل المركز هذا ليس عملية معقولة. وقال " ان هذه ليست مجموعة مختارة من الاشخاص غير الاكفاء الذين اعلن عن وفاتهم ولكنها جهد منظم يريد التخلص من الاشخاص الذين يعملون بشكل جيد للبلاد ، انه خطر " .
واضاف "اذا موقفنا واضح. سنقاتل".
وقد سبق الإبلاغ عن اختبار البصيرة الوطنية (TWK) وتبعه 1,351 موظفا في KPK. ومن بين هؤلاء، أعلن عن أهلية 274 1 فردا.
ثم أعلن عدم أهلية موظفين آخرين من بينهم نويف باسويدان، رئيس منتدى موظفي شركة KPK، وهو أيضا محقق يودي بورنومو، ومدير حملة التنشئة الاجتماعية ومكافحة الفساد KPK Giri Suprapdiono و72 موظفا آخرين( TMS). في حين أن اثنين من الموظفين لم يكونوا حاضرين في اختبار المقابلة.
وعلاوة على ذلك، تم فيما بعد تعطيل 75 موظفا أعلن عدم أهليتهم. ويستند هذا التعطيل إلى مرسوم القيادة Kpk رقم 652 لعام 2021. تم تعيين الرسالة التى وقعها رئيس حزب العدالة والتنمية فردى باهورى يوم 7 مايو وتم توقيع نسخة صالحة من رئيس مكتب الموارد البشرية يوناثان ديم تانغدلينتين .
وهناك أربع نقاط في المرسوم. أولا، تحديد اسم الموظف في مرفق المرسوم لا يؤهل TMS من أجل نقل وضع الموظفين.
وجاء في المرسوم يوم الثلاثاء، 11 آذار/مارس، "ثانيا، توجيه الموظفين كما هو مشار إليه في القول المأثور الأول بتسليم المهام والمسؤوليات إلى المشرف مباشرة في انتظار اتخاذ المزيد من القرارات".
وعلاوة على ذلك، فإن إنشاء مرفقات في هذا القرار هو جزء لا يتجزأ من هذا القرار. وأخيرا، هذا القرار صالح من التاريخ المحدد. إذا كان هناك خطأ في هذا القرار في المستقبل، سيتم تصحيحه وفقا لذلك.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
