البروفيسور سفيان أفندي: يجب إعطاء إعادة الاختيار لموظفي KPK الذين لا يجتازون TWK

مبنى KPK (عرفان ميديانتو/VOI)

جاكرتا طلب الرئيس السابق للجنة الدولة للجهاز المدني البروفيسور سفيان أفندي من 75 موظفا من موظفي شركة KPK الذين لم يجتازوا اختبار البصيرة الوطني أن تتاح لهم الفرصة للمشاركة في عملية إعادة الاختيار.

بالنسبة له، نتائج اختبار الاختيار المتعلقة بالبصيرة الوطنية التي من المتوقع أن 75 موظف KPK ليس نهاية حياتهم المهنية.

وقال سفيان لوسائل الإعلام، الأحد 9 مايو/أيار: "أقترح أن تتاح الفرصة للمرشحين الذين يتم الإعلان عنهم ولا يجتازون، للمشاركة في التدريب العلاجي، وأن يجروا اختبارات أكثر ملاءمة للطفرة في موظفي النطدام سواء موظفي الخدمة المدنية أو حزب الشعب الباكستاني".

بعد القانون 5/2014 بشأن ASN (الجهاز المدني للدولة)، هناك نوعان من الموظفين، وهما الموظفون المدنيون (الموظفون المدنيون) وPPK (الموظفون الحكوميون الذين يعملون بعقود). يقام PPPK لتوفير الفرص للمهنيين ذوي المؤهلات والكفاءات الإدارية فضلا عن بعض المهارات لخدمة البلاد كموظفين ASN.

"في بلدان أخرى مثل سنغافورة وتايلاند وكوريا الجنوبية، أكثر من نصف موظفيها الحكوميين هم pppk. وأحد أهداف الشراكة بين القطاعين العام والخاص هو تسريع تحويل ASN إلى خدمة عامة عالمية المستوى".

يمكن ل PPPK الدخول من خلال إدخال متعدد وفقا لفتح الوظيفة. وأضاف سفيان "للأسف هذا المفهوم غير مفهوم بشكل جيد من قبل مسؤولي الوزارة وBKN الذين اعتادوا على تلقي الحزب الشيوعي النيبالي".

ويجادل بأن الاختبارات لموظفي KPK على ناشيونال إنسايت مصممة لتصفية الرؤى الأيديولوجية لموظفي KPK. وقال سفيان "يجب أن يكون للاختيار الأسبقية على الكفاءة الفنية، وإنجاز الأداء، والقيادة، وليس مجرد الفحص الأمني لأنه شمل العديد من أجهزة الأمن القومي".

كما ظهر نفس الرأي من أغون غونانجار سودارسا، وهو عضو في اللجنة الحادية عشرة لمجلس النواب لفصيل حزب غولكار. ووفقا لما ذكره أغون، يمكن لموظفي الخدمة المدنية في كبيك أن يشغلوا مناصب المسؤولين الهيكليين وأن يملأوا صياغة متطلبات شبكة الخدمة المدنية. ويخضع دستور عام 1945، باعتباره مواليا لبانكاسيلا، لسياسة الحكومة.

"إذا وافقوا على الصياغة وقعوا عليها، فإنها تصبح تلقائيا ASN. إذا كان هناك شك ثم يمكن القيام به الاختبارات، لتتناسب مع وجوده، والعقلية، والسلوك والعقل الخلفي كما هو منصوص عليه في قانون ASN. واذا كان ذلك مناسبا ، فلا حاجة للاختبار منذ البداية " .

وبالمثل، فإن موظفي شركة KPK الذين يحتاجون إلى مهارات معينة مثل PPPK. فعلى سبيل المثال، مجال التحقيق والتحقيق وحبس الرهن وغيرها من المجالات التي يجب تصنيفها أولا لتكون أنواعا من الشراكة بين القطاعين العام والخاص في بيئة عملية كيمبرلي.

"يجب أيضا مراجعة موظفي شركة KPK الذين يمكن تصنيفهم على أنهم PPPK ليتم تعديلهم وفقا للمتطلبات وفقا للقانون رقم 5 لعام 2014. كما يجب أن يكونوا موالين لبانكاسيلا وقانون عام 1945 أو بالضبط نفس ASN الأخرى".

إذا كانت هناك حاجة إضافية، يمكن kpk إجراء بعض العروض. "لذلك ليس مثل الاختيار الآن أن يجعلني الخلط. ويصبح كوك اختبارا للرؤية الوطنية" كما قال أجون، وهو أيضا الرئيس السابق للجنة الثانية في مجلس النواب.

وذكر أغون أن وجود الشراكة بين القطاعين العام والخاص في جمهورية كوسوفو يجب أن يحدد مسبقا أنواع الوظائف التي تحتاج إليها الدولة. ما هو نوع الكفاءة المطلوبة لهذا المنصب. لذلك لم يعد مجرد رتبة وموقف.

نصيحة من Agun، يجب أن تفتح KPK PPPK الذي لا يمكن مساواة حجم راتبه مع ASN العادية. ولأن الكفاءات المطلوبة غير عادية، فإنها ليست ملزمة بالرتبة والطبقة، بل بالكفاءة.