جاكرتا - اقترح عضو اللجنة التاسعة في مجلس النواب زينول موناسيشين الرسالة المعممة (SE) رقم M/6/HK.04/V/2025 بشأن حظر التمييز في عملية توظيف العمال المعلقة التي يتم تعزيزها إلى المستوى القانوني. وقدر أن النقاط القائمة مدرجة في مراجعة القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة.
"أوافق على رفع المستوى. سنضعها لاحقا في مراجعة قانون العمل" ، قال زينول للصحفيين الذين نقلوا يوم السبت 31 مايو.
ويدعم زينول أيضا تحرك وزير القوى العاملة (ميناكر) ياسييهلي الذي أصدر SE لمكافحة التمييز ضد العمال. ويأمل ألا يدرج أصحاب العمل بعد الآن متطلبات عمل تمييزية.
وقال: "لذلك لم يعد ينبغي أن يكون هناك تمييز".
وتابع: "الأشياء التي تتجاوز مسألة الكفاءة أفضل في إزالتها والقضاء عليها، أوافق على نعم، تريد أن تكون عن اللياقة البدنية، وتتعلق بالدين، وتتعلق بالعرق، وتتعلق بأي شيء، نعم، لا ينبغي أن يكون هناك المزيد".
كما ذكر سابقا ، أصدر وزير القوى العاملة (Menaker) Yassierli تعميما (SE) رقم M/6/HK.04/V/2025 بشأن حظر التمييز في عملية توظيف العمالة في 28 مايو 2025.
هناك أربع نقاط في التعميم. أولا، لكل مواطن الحق في العمل والسفر اللائق للبشرية.
ثانيا، يحظر على أصحاب العمل التمييز لأي أساس في عملية توظيف العمال.
ثالثا، لا يمكن تطبيق متطلبات العمر في عملية توظيف العمال إلا إذا كان هناك اهتمام خاص بالأحكام التالية:
أ. بالنسبة للعمل أو المنصب الذي له طبيعة أو خصائص تؤثر بشكل ملحوظ على قدرة الشخص على القيام بالعمل و / أو
ب. يجب ألا يكون لها تأثير على فقدان أو تقليل فرص الحصول على وظيفة.
رابعا، يحظر التمييز وأحكام متطلبات العمر في عملية توظيف العمال على النحو المذكور أعلاه تنطبق بنفس القدر على العمال ذوي الإعاقة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
