هل يمكن تغويز PPPK إلى مناطق أخرى؟ هكذا وفقا للقانون

هل يمكن تحوير PPPK إلى مناطق أخرى؟ (بين)

YOGYAKARTA - في عالم التوظيف ، فإن الطفرة الحكومية هي نقل المهام و / أو مواقع العمل ، والتي يمكن أن تحدث بين الوكالات أو في نفس الوكالة. استنادا إلى لائحة BKN رقم 5 لعام 2019 ، يمكن أن تحدث الطفرة بسبب إرادة الموظف أو قرار سياسة الوكالة. ومع ذلك، هل يمكن تحوير PPPK إلى مناطق أخرى؟

وفي سياق الجهاز المدني للدولة في إندونيسيا، ستكون الاختلافات في حقوق وآليات الطفرة بين موظفي الخدمة المدنية والموظفين الحكوميين الذين لديهم اتفاقيات توظيف واضحة.

يحق لموظفي الخدمة المدنية التقدم بطلب للحصول على طفرة، إما بسبب طلبهم الخاص أو بسبب سياسات الوكالة، في حين أن PPPK ليس لديها نفس الحقوق. لا يمكن ل PPPK ، الذي يتم تنظيم وضعه كموظف غير دائم ، أن يتحول إلى مناطق أخرى خلال فترة عقد العمل المعمول به. ويرجع ذلك إلى عدم وجود آليات طفرة منظمة ل PPPK ، والتي تمثل تحديا في مرونة وظائف عملهم في الحكومة.

تم ذكر السياسات المتعلقة بالطفرات لموظفي الخدمة المدنية في القوانين واللوائح ذات الصلة ، في حين أن PPPK ليس لديها نفس الترتيبات. في قانون ASN رقم 5 لعام 2014 ، تم توضيح أن PPPK تم تعيينه بناء على اتفاقيات العمل لفترة معينة من الزمن. مع شرح آخر ، لا يمكن ل PPPK التقدم بطلب لنقل الواجبات قبل اكتمال عقد العمل.

ووفقا للسياسات القائمة، لا يملك الحزب أي أحكام تسمح بالطفرات طالما أن هناك رابطة في اتفاقية العمل. سيتم اعتبار طلب الطفرة استقالة من المنصب الذي يشغله. بالطبع ، هذا مهم حتى لا يكون هناك وظيفة شاغرة يمكن أن تتداخل مع نظام العمل في الوكالات الحكومية.

واستنادا إلى الفقرة 2 من المادة 7 من قانون ASN، فإن الوضع الوظيفي ل PPPK هو موظف غير دائم. وهذا يحد من حقهم في التقدم بطلب للحصول على الطفرة، على عكس موظفي الخدمة المدنية الذين لديهم هذه الحقوق. وهذا يدل على الغرض من القانون من الحفاظ على الاستقرار في التوظيف الحكومي من خلال تحديد حقوق والتزامات كل منهم.

جاكرتا - أكدت وكالة الخدمة المدنية الحكومية (BKN) أنه حتى الآن لا توجد آلية طفرة في إدارة PPPK ، في حين أن موظفي الخدمة المدنية لديهم إجراءات واضحة. أدى هذا الغياب إلى عدم قدرة PPPK على إجراء طفرات حسب الرغبة ، لذلك كان عليها إكمال فترة العمل وفقا للاتفاقية المتفق عليها.

لماذا لا يستطيع PPPK إجراء طفرات؟ أولا ، لأنه لا توجد مظلة قانونية تنظم نقل المهام إلى PPPK. إذا تحرك موظفو PPPK قبل انتهاء فترة العقد ، فستكون هناك وظيفة شاغرة في الوظيفة المهجورة. بالطبع ، سيجعل هذا الوكالة مثقلة بزيادة عبء العمل على الموظفين الذين ما زالوا يعيشون.

إن الشاغر في المنصب الذي يحدث بسبب نقل PPPK قبل انتهاء فترة العقد يخاطر بتعطيل أداء الوكالة. وهذا أحد الأسباب القوية التي تجعل قواعد الطفرة الخاصة ب PPPK صارمة للغاية ، وهي الحفاظ على ترتيب واستمرارية عمليات الوكالات الحكومية.

وفيما يتعلق بتقييم الأداء وتقييمه، فإن نقل الشراكة بين القطاعين العام والخاص يوجه أيضا تحديات. عندما يتم نقل PPPK ، سيكون من الصعب على موظفي الإشراف على التوظيف (PPK) تقديم تقييم متسق لأداء الموظفين. وهذا يجعل من التحدي الخطير عندما يتعلق الأمر بالتطوير الوظيفي وزيادة كفاءة PPPK.

على الرغم من أنه لا يستطيع إجراء طفرات ، إلا أنه لا يزال بإمكان PPPK تغيير وحدات العمل من خلال التسجيل في تشكيلات جديدة. لا يمكن القيام بذلك إلا بعد اكتمال 90 في المائة من فترة عقد عمله. هذه العملية تميز عن الطفرات، لأنها تنطوي على إعادة التسجيل وتلبية متطلبات التكوين المتاحة في الوكالات الجديدة.

بالنسبة ل PPPK الذين يعتزمون نقل وحدات عمل ، يجب أن يستوفوا معايير معينة. من المهم بالنسبة لهم إكمال فترة العمل المحددة في العقد حتى يتمكنوا من التقدم بطلب إلى وحدات عمل مختلفة. ومع ذلك، لا تضمن هذه العملية القبول الفوري، لأن PPPK ستتنافس مرة أخرى مع المتقدمين الآخرين.

إذا تقدم PPPK استقالتها عن طريق التقدم بطلب للحصول على طفرة قبل انتهاء فترة العقد ، فسوف يفقدون الحق في المشاركة في توظيف PPPK في الفرصة التالية.

وهذا سيحد من فرصهم في الحصول على وظائف جديدة ويكون له تأثير طويل الأجل على حياتهم المهنية في الحكومة. ولذلك، ينصح بشدة لجنة القضاء على الفساد بالانتظار حتى يكملوا فترة العمل قبل التفكير في الانتقال إلى وكالات أخرى.

وهذه هي المراجعة حول ما إذا كان يمكن تحوير PPPK إلى مناطق أخرى. نأمل أن يكون مفيدا. زيارة VOI.id للحصول على معلومات مثيرة للاهتمام أخرى.