مرفق الرعاية النهارية المفوض لقانون كيا ، يجب أن يكون في المكتب

تصوير من يولك كوورينغ - كراكو على Unsplash

جاكرتا - سلط رئيس مجلس النواب بوان مهراني الضوء على نداء الحكومة إلى مطالبة المكاتب بتوفير مرافق الرعاية النهارية لموظفيها. يجب أن توفر أماكن العمل الرعاية النهارية وفقا لولاية القانون رقم 4 لعام 2024 بشأن رفاهية الأمهات والأطفال في المرحلة الأولى من ألف يوم من الحياة (Uu KIA).

"إن توفير مرافق الرعاية النهارية في المكاتب إلزامي في الواقع وفقا للقواعد الواردة في قانون الهيئة العامة للاستثمار وهو مبادرة من مجلس النواب" ، قال بوان مهراني ، الجمعة ، 13 ديسمبر.

في السابق ، طلب وزير السكان وتنمية الأسرة (Dukbangga) / رئيس BKKBN Wihaji توفير الرعاية النهارية عالية الجودة أو رعاية الأطفال في المكاتب أو المؤسسات. وكمحاولة لتوفير خدمات رعاية جيدة للطفل في مرحلة الطفولة المبكرة، قدمت وزارة الطفولة أيضا برنامجا للرعاية النهارية في المرافق/رعاية الأطفال في حديقة الرعاية النهارية (تاماسيا) وحركة الأب المثالية (غيت).

أحد الأشياء التي يتم تسليط الضوء عليها من خلال توفير الرعاية النهارية هو كمنشأة داعمة للوالدين العاملين الذين يجدون صعوبة في ترك أطفالهم. وقال بوان إن هذه المسألة كانت منذ فترة طويلة مصدر قلق لمجلس النواب (DPR) ، لذلك تم تضمينها أيضا في قانون MCH الذي أقره مجلس النواب (DPR) منذ بعض الوقت.

"بصفتي أما عاملة ، أفهم جيدا المشاكل التي يواجهها الآباء. ولأن ظروف كل أسرة مختلفة، فإن جميع الآباء لا يعملون بشكل ممكن في حالة إسناد الأطفال إلى المنزل إلى أسرهم أو مقدمو الرعاية"، قالت أول امرأة تشغل منصب رئيس مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا.

لذلك ، يحاول مجلس النواب من خلال قانون MCH تقديم حلول للوالدين العاملين ، وخاصة للنساء كأمهات. قانون MCH نفسه هو تنظيم يؤكد أن نمو الطفل وتطوره هو مسؤولية جماعية ، وليس فقط الأمهات.

"يضمن قانون MCH مشاركة جميع الأطراف في عملية نمو وتطور الأطفال من أجل ولادة جيل إندونيسي متفوق" ، أوضح بوان.

وتابعت: "لأن رعاية الأطفال ليست مسؤولية الأم فحسب، بل هي أيضا مسؤولية الأب والأسرة الأخرى، بما في ذلك مسؤولية الحكومة والبيئة، حيث يوجد أيضا مجتمع عمل".

وترد قواعد توفير الرعاية النهارية في المكاتب، سواء الشركات الخاصة أو المؤسسات الحكومية، في الفقرة (3) من المادة 30 من قانون صحة الأم والطفل. وتنص هذه المادة على الالتزام بتوفير المرافق والبنية التحتية للنساء الحوامل والأمومة.

تنص المادة على أن هناك عددا من المرافق والإقامة اللائقة والمرافق والبنية التحتية التي يجب توفيرها مكانا للعمل للنساء الحوامل وبعد الولادة ، وهي مرافق الخدمات الصحية ، وتوفير غرف الرضاعة ، ورعاية الأطفال.

وفقا لبوان ، فإن القواعد المتعلقة بمرافق الرعاية النهارية هي شكل من أشكال الدعم للنساء العاملات. وبهذه الطريقة، لا يزال بإمكان النساء العاملات أن يكن منتجات مع لعب دور في رعاية الأطفال.

"إن روح قانون MCH هي في الواقع لضمان رفاهية الأمهات وأطفالهن. لهذا السبب يجب أن تكون مرافق الرعاية النهارية مصدر قلق لأصحاب المصلحة المعنيين "، أوضح بوان.

"مع الرعاية النهارية في العمل ، يمكن للأمهات والآباء مواصلة العمل بينما لا يزال بإمكانهم توفير الإشراف للأطفال. وخلال الراحة، يمكن للوالدين التحقق من أطفالهم أو اللعب مع أطفالهم".

وأضاف بوان أن مرافق الرعاية النهارية في البيئة المكتبية ستكون مفيدة جدا للأطفال. الأماكن المجاورة للآباء والأمهات ستزيد من الشعور بالأمان للأطفال ، حيث يعد هذا أحد العوامل الداعمة لعملية نمو الأطفال وتطورهم ، خاصة بالنسبة للأطفال الصغار.

"لكن من الضروري التأكد من أن الرعاية النهارية المقدمة يجب أن تكون ذات جودة عالية. ليس فقط من حيث المكان والخدمة ، ولكن أيضا الميسرين الذين يرافقون الأطفال أثناء عمل الوالدين ، "قال بوان.

وقال الوزير المنسق السابق ل PMK إن مرافق الرعاية النهارية عالية الجودة في مكان العمل يجب أن تكون جزءا من الحد الأدنى من معايير الشركة. وفقا لبوان ، يعد هذا مهما حتى يتمكن الآباء من العمل بشكل مريح دون القلق بشأن سلامة أطفالهم ، بعد العديد من حالات العنف في الرعاية النهارية.

وقالت: "نحن لا نتحدث فقط عن الحلول العملية ، ولكن أيضا عن كيفية وجود الدولة لإنشاء نظام بيئي للعمل يدعم النساء ونمو الأطفال وتطورهم".

وأضاف بوان: "لأن هؤلاء الأطفال هم أصول الأمة التي ستقود إندونيسيا إلى الأمام ، لذلك يجب أن تكون جميع عناصر الدولة قادرة على ضمان أن الأطفال لديهم نمو وتطور جيدين".

ولهذا السبب، طلب بوان من الحكومة إصدار برامج على الفور إلى جانب قواعد مشتقة في تنفيذ قانون صحة الأم والطفل، بما في ذلك من حيث الالتزام بتوفير مرافق الرعاية النهارية في بيئة العمل.

"نحن نشجع الحكومة على تسريع تنفيذ هذه السياسة والإشراف عليها حتى يشعر المجتمع حقا بالفوائد" ، قال حفيد كارنو.

كما شجعت بوان الحكومة على توسيع التعاون مع القطاع الخاص في تنفيذ سياسات صديقة للنساء في مكان العمل. ولا تحسن هذه السياسة نوعية حياة المرأة فحسب، بل تعزز أيضا مساهمتها في التنمية الاقتصادية.

"عندما يكون الآباء في حالة من القلق بشأن أطفالهم ، سواء كان ذلك بشكل مباشر أم لا ، عادة ما يكون له تأثير على العمل. هذا جانب إنساني".

"ولكن على العكس من ذلك ، عندما يكون الآباء في حالة راحة ، يصبح دافعهم للعمل أعلى. بالطبع، سيكون لهذا تأثير إيجابي على الشركة أو المكان الذي يعملون فيه".

ومن ناحية أخرى، ذكر بوان أن قانون صحة الأم والطفل قد وضع بروح، وكان أحدها ضمان حصول النساء العاملات على حقوقهن. ولا يتعلق الأمر فقط بالمرافق الداعمة في المكاتب، بل ينظم قانون صحة الأم والطفل أيضا منح الحق في إجازة الأمومة للنساء، والحق في إجازة الأبوة للعمال الذكور الذين تلد زوجاتهم.