جاكرتا - تقترح الحكومة والبرلمان على الفور مراجعة قانون العمل (UU) في المستقبل القريب استجابة لقرار المحكمة الدستورية (MK) بشأن المراجعة القضائية للقانون رقم 6 لعام 2023 بشأن خلق فرص العمل (قانون خلق فرص العمل).
وقال وزير القانون سوبراتمان أندي أكتاس إن اقتراح المراجعة يتماشى مع التزام الحكومة بالامتثال لقرار المحكمة الدستورية.
"لذلك هذا واضح. في وقت لاحق ، يجب فصل مراجعة قانون العمل المقترح عن قانون Ciptaker "، قال سوبراتمان عندما التقى بعد مؤتمر صحفي حول افتتاح خدمات تسجيل المؤسسات الاجتماعية في نظام AHU Online Jakarta ، الأربعاء ، 13 نوفمبر ، التي استولت عليها Antara.
وفي الوقت نفسه ، فيما يتعلق بقواعد المبلغ أو صياغة الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) التي ستدخل حيز التنفيذ في يناير 2025 ، قال سوبراتمان إن وزير القوى العاملة (Menaker) سيصدر لاحقا لائحة Menaker (Permenaker) أولا لأن الوضع ملح.
وبهذه الطريقة بالنسبة لقواعد UMP في العام المقبل ، تابع ، لن تنتظر مراجعة قانون القوى العاملة المقترح.
وقال: "في وقت لاحق ، يمكننا أن نسأل وزير القوى العاملة بمزيد من التفصيل".
وفي وقت سابق، قال نائب رئيس مجلس النواب، آديس قادر، إن قيادة جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية ستتابع قرار المحكمة الدستورية رقم 168/PUU-XXI/2023 المتعلق بالطلب المقدم إلى مجلس النواب الإندونيسي لإنشاء قانون جديد للتوظيف.
"علينا أن نرى السياق ، وما هو السياق ، وما هو نوع القانون الذي يتعين علينا تسجيله" ، قال أديس في مجمع البرلمان ، جاكرتا ، الجمعة ، 1 نوفمبر.
ولذلك، يحتاج حزبه أيضا إلى مناقشة النقاط الواردة في القرار أولا. ووفقا له، فإن قيادة مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا ستنقل الأمر أيضا إلى الهيئة التشريعية لجمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية واللجان ذات الصلة.
وبالإضافة إلى ذلك، يلزم أيضا أن يأخذ طلب تشكيل القانون في الاعتبار البرنامج الحكومي الجديد بقيادة الرئيس برابوو سوبيانتو.
وطلبت المحكمة الدستورية من صانعي القانون، أي جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية والحكومة، أن يضعوا فورا قانونا جديدا للقوى العاملة وأن يفصلوه عن قانون المؤلف.
ومنحت المحكمة الدستورية لصانعي القانون عامين كحد أقصى لإكمال قانون القوى العاملة الجديد. وذكرت المحكمة الدستورية أيضا بأن وضع القانون ينبغي أن يشمل المشاركة النشطة للعمال والعمال.
وشدد المحكمة الدستورية في حكمها على أن كل صاحب عمل ملزم بإعطاء الأولوية لاستخدام العمال الإندونيسيين على العمال الأجانب في جميع أنواع المناصب المتاحة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي أن تتجاوز المدة الزمنية في اتفاقية العمل لفترة معينة (PKWT) خمس سنوات ، بما في ذلك إذا كان هناك تمديد.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
