جاكرتا - التقى نائب رئيس مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا سوفمي داسكو أحمد بممثلي النقابات العمالية للرد على قرار المحكمة الدستورية (MK) يمنح بعض الدعاوى القضائية لاختبار المواد ضد القانون رقم 6 لعام 2023 بشأن خلق فرص العمل المقدم من حزب العمال وآخرون. وذكر داسكو أن مجلس النواب والحكومة سيراجعون مؤشر الأجور الصالحة للعمال. مع عدم سن اللائحة الحكومية رقم 51 لعام 2023 بشأن تعديلات اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 201 بشأن الأجور. "لقد عقدنا اجتماعا، هذا هو السيد سعيد إقبال باعتباره الشخص الذي يمثل أحد عناصر العمال. لقد نقلت عدة أشياء في وقت سابق والتقيت أيضا بوزير القوى العاملة. النقطة المهمة هي أنه وفقا لقرار المحكمة الدستورية ، أننا من DPR نعلن أن PP 51 لم يعد صالحا بالفعل "، قال داسكو في مجمع البرلمان ، سينايان ، جاكرتا ، الأربعاء ، 6 نوفمبر. "ثم الرد على قرار المحكمة الدستورية بشأن الأجور وغيرها ، تم الاتفاق على أن العمال ، وتابع قائلا: "ستقوم الحكومة ومجلس النواب الشعبي بمراجعة ومناقشة بدقة كيفية قياس أجور العمال حتى لا يتعرض أحد للأذى من كل من أصحاب العمل والعمال". نظرا لأن PP/51 لم يعد ساريا ، تابع داسكو ، يجب أن تكون هناك تعديلات على الأجور وغيرها سيتم مناقشتها معا. وتفاؤل داسكو بأن هذا التعديل سيكون ساريا قبل عامين كموعد نهائي محدد. "نعم ، نحن متفائلون بأنه سيتم تحقيق ذلك في المستقبل غير البعيد. لكن في الواقع ، يستغرق الأمر بعض الوقت للحديث لأن هذا ليس بالأمر السهل ولا يجب التسرع فيه ، "أوضح رئيس مجلس إدارة Gerindra DPP Daily. ومن المعروف أن المحكمة الدستورية (MK) منحت بعض الدعاوى القضائية للاختبار المادي ضد القانون رقم 6 لعام 2023 بشأن خلق فرص العمل الذي قدمه حزب العمال وآخرون. ويتعلق أحد أحكام المحكمة الدستورية بآلية إنهاء العمل (تسريح العمال) التي تنظمها الفقرة (4) من المادة 151 في المادة 81 رقم 40 من قانون صناع العمل. MK وذكرت أن العبارة الواردة في المادة تتعارض مع دستور عام 1945. وتنص العبارة التي تعتبر مخالفة من قبل المحكمة الدستورية على أنها "تنتهي قطع العمل من خلال المرحلة التالية وفقا لآلية حل العلاقات الصناعية". "التعبير عن عبارة "تتم قطع العمل من خلال المرحلة التالية وفقا لآلية حل النزاعات في العلاقات الصناعية" في الفقرة (4) من المادة 151 في المادة 81 رقم 40 ملحق قانون صانعي العمل في مخالفة لدستور عام 1945" ، كما هو مقتبس من نسخة من قرار المحكمة الدستورية ، الذي تم اقتباسه يوم الأربعاء 6 نوفمبر. وتنظم الفقرة (4) من المادة 151 من قانون خلق فرص العمل العمال الذين قيل لهم إنهم تسريحوا، لكنها ترفض القرار. عندما تنتهي المفاوضات الثنائية الحزبية بين الشركة والعمال / النقابات ، يجب أن يتم قرار التسريح من خلال حل نزاعات العلاقات الصناعية. في قرارها، غيرت المحكمة الدستورية صوت المقال من خلال توضيح الآلية ما يجب اتخاذه عندما تريد الشركة إقالة شخص ما. وذكرت المحكمة الدستورية أن إنهاء العمل لا يمكن أن يتم إلا بعد أن تتخذ الهيئة التي تحل نزاعات العلاقات الصناعية قرارا ملزما. "... لا وجود قوة قانونية ملزمة طالما أنه لا يتم تفسيرها، "في حالة عدم التوصل إلى اتفاق بشأن مفاوضات الحزبين المشار إليها في الفقرة (3) لا يمكن إنهاء العمل إلا بعد الحصول على قرار من الهيئة التسوية نزاعات العلاقات الصناعية التي تتمتع قراراتها بقوة قانونية دائمة "، كتبت المحكمة الدستورية.
جاكرتا - التقى نائب رئيس مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا سوفمي داسكو أحمد بممثلي النقابات العمالية للرد على قرار المحكمة الدستورية (MK) نعم g بتمنح بعض مطالبات الاختبار المادي ضد القانون رقم 6 لعام 2023 بشأن خلق فرص العمل المقدمة من حزب العمال وآخرين.
وذكرت داسكو أن مجلس النواب الشعبي والحكومة سيراجعون مؤشر الأجور الصالحة للعمال. جنبا إلى جنب مع عدم سن اللائحة الحكومية رقم 51 لعام 2023 بشأن التعديلات على اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 201 بشأن الأجور.
"لقد عقدنا اجتماعا، وهذا هو السيد سعيد إقبال باعتباره الشخص الذي يمثل أحد عناصر العمال. لقد نقلت في وقت سابق عدة أشياء والتقيت أيضا بوزير القوى العاملة. النقطة المهمة هي أنه وفقا لقرار المحكمة الدستورية ، أننا من DPR نعلن أن PP 51 لم يعد صالحا بالفعل "، قال داسكو في مجمع البرلمان ، سينايان ، جاكرتا ، الأربعاء ، 6 نوفمبر.
وتابع: "وبعد ذلك الرد على قرار المحكمة الدستورية بشأن الأجور وغيرها ، تم الاتفاق على أن يقوم العمال والحكومة ومجلس النواب بمراجعة ومناقشة دقيقة لكيفية قياس الأجور للعمال حتى لا يتضرر أحد من كل من رجال الأعمال والعمال".
ونظرا لأن PP/51 لم يعد ساري المفعول ، تابع داسكو ، يجب أن تكون هناك تعديلات على الأجور وغيرها سيتم مناقشتها معا. وتشعر داسكو بالتفاؤل بأن هذا التعديل سيدخل حيز التنفيذ قبل عامين كموعد نهائي محدد.
"نعم ، نحن متفائلون بأن هذا سيتحقق في المستقبل غير البعيد. ولكن الأمر يستغرق بعض الوقت للمناقشة لأن هذا ليس بالأمر السهل ولا يجب التسرع في ذلك "، أوضح رئيس Gerindra DPP Daily.
من المعروف أن المحكمة الدستورية (MK) وافقت على جزء من الدعوى القضائية لاختبار المواد ضد القانون رقم 6 لعام 2023 بشأن خلق فرص العمل الذي قدمه حزب العمال وآخرون.
ويتعلق أحد أحكام المحكمة الدستورية بآلية إنهاء العمل التي تنظمها الفقرة (4) من المادة 151 في المادة 81 رقم 40 من قانون صانعي الأعمال.
وذكرت المحكمة الدستورية أن العبارة الواردة في المادة تتعارض مع دستور عام 1945. وتنص العبارة التي تعتبر مخالفة من قبل المحكمة الدستورية على أنها "تنتهي قطع العمل من خلال المرحلة التالية وفقا لآلية حل العلاقات الصناعية".
"إن التعبير عن عبارة "إن إنهاء العمل يتم من خلال المرحلة التالية وفقا لآلية حل نزاعات العلاقات الصناعية" في الفقرة (4) من المادة 151 في المادة 81 رقم 40 الملحق بقانون المؤلف يتعارض مع دستور عام 1945" ، كما هو مقتبس من نسخة من قرار المحكمة الدستورية ، نقلا عن الأربعاء 6 نوفمبر.
وتنص الفقرة (4) من المادة 151 من قانون خلق فرص العمل على العمال الذين قيل إنهم تعرضوا للتسريح، لكنها ترفض القرار. عندما تنتهي المفاوضات من الحزبين بين الشركة والعمال / النقابات العمالية عن طريق الطريق ، يجب اتخاذ قرار التسريح من خلال حل نزاعات العلاقات الصناعية.
في حكمها ، غيرت المحكمة الدستورية صوت المادة من خلال توضيح الآليات التي يجب اتخاذها عندما تريد الشركة إقالة شخص ما. وذكرت المحكمة الدستورية أن إنهاء التوظيف لا يمكن أن يتم إلا بعد أن تتخذ وكالة حل النزاعات في العلاقات الصناعية قرارا ملزما.
وكتب المحكمة الدستورية: "... ليس لديها قوة قانونية ملزمة طالما لم يتم تفسيرها، "في حالة عدم التوصل إلى اتفاق بين الحزبين على النحو المشار إليه في الفقرة (3) من الاتفاق، لا يمكن إنهاء العمل إلا بعد الحصول على قرار من مؤسسة تسوية نزاعات العلاقات الصناعية التي يكون لقراراتها قوة قانونية دائمة".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #pdip #هاستو كريستيانتو #ناتارو #عيد الميلادجمع
