جاكرتا - جاكرتا - أدان تحالف الدعوة التابع للجمعية المناهضة للإسلاموفوبيا، وهو جزء من عدة منظمات جماهيرية، الأنباء التي تفيد بأن أحد المستشفيات في جنوب جاكرتا يحد من استخدام موظفيه للحجاب. وقدروا أن هناك عملا تمييزا استنادا إلى SARA (القبائل والأديان والعرق وبين الفئات) يزعم أن المستشفى نفذه.
وقال رئيس محامي الإخوان المسلمين، عزيز ينور، إنه وفقا لأحكام المادة 10 من القانون رقم 40 لعام 2008 بشأن القضاء على التمييز العنصري والعنصري (قانون مكافحة التمييز) ، يتطلب من كل مواطن منع التمييز العنصري والعنصري في الدولة الموحدة لجمهورية إندونيسيا.
استخدام الحجاب من قبل مسلم هو التزام الشريعة الإسلامية التي يحمي تنفيذها بموجب القانون في حالة المادة 28E الفقرة (1) ، المادة 28G الفقرة (1) من دستور عام 1945 ، والمادة 4 والمادة 22 من قانون حقوق الإنسان ، والمادة 18 من القانون الدولي للحقوق المدنية والسياسية (ICCPR).
"إن سن القواعد التي تحظر استخدام الحجاب ضد العمال الذين يزعم أنهم نفذوا في بيئة المستشفى هو عمل تمييزي ويؤدي إلى الإسلاموفوبيا يتعارض مع القوانين واللوائح، أي أحكام المواد 5 والمادة 6 والمادة 80 من قانون القوى العاملة، بل إنه ينتهك الأحكام الجنائية على النحو المشار إليه في المادة 4 إلى المادة 15 من قانون مكافحة التمييز والمادة 185 من قانون القوى العاملة"، قال عزيز ل VOI، الثلاثاء 3 سبتمبر.
وفي هذا الصدد، يرتبط تحالف الدعوة المجتمعية المناهضة للإسلام بشراسة.
وقال عزيز إنه يجب على المستشفى إجراء تحقيق شامل في حظر استخدام الحجاب على جميع العمال في بيئته.
وأضاف "فرض عقوبات صارمة على الأطراف في بيئة المستشفيات المتورطة في حظر استخدام الحجاب".
ويجب على المستشفى أن ينقل إلى الجمهور بشفافية عدد العمال المتضررين من الحظر المفروض على استخدام الحجاب كشكل من أشكال المسؤولية عن الكشف عن المعلومات العامة.
ويطلب من المستشفى تقديم اعتذار خطي لجميع الموظفين المتضررين من قواعد حظر استخدام الحجاب.
وأضاف "رفع وعدم سن القواعد أو السياسات التي تحظر على الموظفين المسلمين في المستشفى ارتداء الحجاب".
وقال عزيز إنه إذا لم يتم الالتفات إلى هذه السوماسي المفتوحة في غضون 3 × 24 ساعة من تاريخ خطاب السوماسي هذا، فإن حزبه سيتخذ المزيد من سبل الانتصاف القانونية استنادا إلى أحكام القوانين واللوائح المعمول بها في إندونيسيا.
وقال: "هذا من أجل خلق حياة مجتمعية دون تمييز وإسلاموفوبيا".كما هو معروف ، انتشر على وسائل التواصل الاجتماعي ادعاء مستشفى ميديسترا ، الذي يقع في جنوب جاكرتا ، بقصر موظفيه على استخدام الحجاب. تم الكشف عن ذلك من خطاب احتجاج كتبه طبيب يدعى دياني كارتيني إلى إدارة مستشفى ميديسترا.
وكشفت دياني، في جلسة المناقشة حول عملية توظيف العاملين الصحيين، أن مستشفى ميديسترا كشف عن سؤال حول ما إذا كان مقدم الطلب على استعداد لفتح الحجاب إذا تم قبوله ليصبح موظفا. لأن مستشفى ميديسترا يسمى مستشفى دولي.
"أنا آسف جدا لأنه في هذا اليوم لا تزال هناك أسئلة عنصرية. يقال إن مستشفى ميديسترا ذو معايير دولية ، ولكن لماذا لا يزال عنصريا؟" قالت دياني في رسالة متداولة الآن على وسائل التواصل الاجتماعي X.
طلب المغفرة من المستشفى
وفي الوقت نفسه، اعتذر مستشفى ميديسترا في جنوب جاكرتا عن البيان الذي يفيد بأن موظفيه كانوا مقيدين باستخدام الحجاب أثناء تأدية عملهم. وجاء بيان الاعتذار بعد ظهوره على وسائل التواصل الاجتماعي.
"نعتذر عن الإزعاج الناجم عن قضية التمييز التي واجهها أحد العاملين الصحيين المحتملين" ، مدير مستشفى ميديسترا أغونغ بوديساتريا في بيان مكتوب ، الاثنين 2 سبتمبر
وقال أغونغ أيضا إن المقابلة الفيروسية تتعامل حاليا مع الإدارة.
وشدد أيضا على أنه ستكون هناك سيطرة صارمة أثناء عملية توظيف العمال في مستشفى ميديسترا في جنوب جاكرتا.
واختتم قائلا: "في المستقبل، سنواصل تنفيذ عملية مراقبة صارمة لعملية التوظيف أو الاتصالات، بحيث يمكن لجميع الأطراف فهم الرسالة التي ننقلها بشكل جيد".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
