جاكرتا - نوقشت مؤخرا على وسائل التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام على حد سواء عدد العاطلين عن العمل في إندونيسيا الذي يزداد بسرعة ، خاصة بالنسبة للجيل Z. تشجع اللجنة الحادية عشرة لمجلس النواب الحكومة على إيلاء المزيد من الاهتمام ، خاصة أن عاصفة تسريح العمال المنتشرة يمكن أن يكون لها تأثير سيء على الاقتصاد في البلاد.
"إن الجدل الدائر حول صعوبة العثور على وظيفة من قبل الجيل Z يجب أن تتم مناقشته بشكل أكثر شمولا ، نعم. ما هي المشكلة الحقيقية وكيفية التغلب عليها ، بحيث يمكن الحصول على حل فوري لهذا الجيل الأصغر سنا "، قال عضو اللجنة التاسعة تشارلز ميكيانساه ، الخميس 8 أغسطس.
وعلى الرغم من أنه استنادا إلى تقرير صادر عن وزارة المالية، نمت الحالة الاقتصادية في إندونيسيا بشكل جيد في الربع الأول من السنة المالية 2024، والتي بلغت 5.1٪، إلا أن معدل البطالة في إندونيسيا لا يزال مرتفعا أيضا.
"تدعي الحكومة دائما أن الاقتصاد الإندونيسي يتعزز ويكون على ما يرام. ولكن في الواقع، لا يزال هناك العديد من العاطلين عن العمل في إندونيسيا ويجب التغلب عليها حتى لا تؤثر على نمونا الاقتصادي".
جاكرتا - أشار صندوق النقد الدولي (IMF) إلى أن معدل البطالة في إندونيسيا كان عند مستوى ضعيف مع معدل البطالة في إندونيسيا يصل إلى 5.2٪. وبالمقارنة مع دول الآسيان الأخرى، يحتل هذا الرقم المركز الأول.
علاوة على ذلك ، سلط تشارلز الضوء على قضية الجيل Z الذي يصعب العثور على وظيفة. هذا أمر محزن بالنظر إلى أن الجيل Z يجب أن يكون حاليا في سن الإنتاج.
"إنه مزدحم على وسائل التواصل الاجتماعي ، الجيل Z من الصعب الحصول على وظيفة لأن السياسات وشروط الحصول على وظيفة صعبة للغاية. يجب على الحكومة إيلاء المزيد من الاهتمام وإيجاد حل قريبا".
وفقا لبيانات من المسح الوطني للقوى العاملة (Sakernas) اعتبارا من فبراير 2024 ، هناك 3.6 مليون جيل Z تتراوح أعمارهم بين 15-24 عاما عاطلين عن العمل هذا العام. وفي الوقت نفسه، يبلغ إجمالي البطالة المفتوحة في إندونيسيا 7.2 مليون شخص. وهذا يعني أن الجيل Z يمثل 50.29 في المائة من إجمالي البطالة المفتوحة في إندونيسيا.
إذا اقترن ذلك بأولئك الذين يتم تصنيفهم على أنهم ليسوا عمالا ولكنهم ليسوا في المدرسة أو التدريب (NEET) ، فإن عدد العاطلين عن العمل يصل إلى 9.9 مليون.
تولي اللجنة الحادية عشرة لمجلس النواب المسؤولة عن الشؤون المالية اهتماما جادا لمعدل البطالة المرتفع للجيل Z الذي يستمر في الزيادة. وفقا لتشارلز ، على الرغم من أن مشكلة ثقافة العمل لسلوك الجيل Z التي تعتبر قادرة على تغيير نظام العمل في الشركة ، إلا أنه لا ينبغي بالضرورة إزالتها من المنافسة في عالم العمل.
"يمتلك هذا الجيل Z مزايا في الصناعة الإبداعية ، وهو أمر مهم للغاية مطلوب في العصر الرقمي الحالي ، ويجب تمكينهم بشكل جيد ومنحهم التعليم غير الرسمي حول ثقافة العمل" ، أوضح المشرع من Dapil East Java IV.
في الواقع ، في الآونة الأخيرة ، اشتكت العديد من الشركات من أخلاقيات العمل غير العادية للجيل Z وغالبا ما تسبب خسائر للشركة. في عالم العمل ، من المعروف أن الجيل Z لديه خصائصه الخاصة حيث يختار غالبية الوظائف التي يمكن أن تلبي احتياجاتهم مثل توازن الحياة في العمل ، والعمل عن بعد ، والاهتمام الشديد بمكون الرواتب.
"في الواقع ، هذه المطالب جيدة ، لكن العديد من الشركات لا تزال لديها ثقافة أكاو حيث تطالب بالموظفين المتشددين في العمل. يجب أن تكون هناك صيغة عادلة حتى يكون هناك حل للفوز للجميع "، أوضح تشارلز.
من ناحية أخرى ، سلط تشارلز الضوء أيضا على العديد من ظواهر تسريح العمال في إندونيسيا. حدث أحد أسباب عاصفة تسريح العمال لأن العديد من الشركات كانت تطفو على التدمير أو الإفلاس. ونتيجة لذلك ، يتعين تسريح العديد من الموظفين.
إنها مجرد مشكلة في بعض الأحيان لا تفي الشركات بحقوق والتزامات الموظفين الذين يتلقون تسريح العمال. قيم تشارلز أن عاصفة التسريح هذه لديها أيضا القدرة على التأثير على النمو الاقتصادي في إندونيسيا.
"في أي ظرف من الظروف ، يجب على الشركة التأكد من توفير حقوق الموظفين المتضررين من تسريح العمال. مثل مكافأة نهاية الخدمة، إلى الرواتب وغيرها من الحوافز التي لم يتم دفعها".
وفي تقرير صادر عن وزارة المالية، ادعت الحكومة أن نوعية النمو الاقتصادي قد زادت بشكل كبير، كما يتضح من خلق فرص عمل عالية بما فيه الكفاية لتكون قادرة على خفض معدل البطالة.
ومع ذلك، أشارت البيانات الصادرة عن وزارة القوى العاملة إلى أن تسريح العمال قد وصل إلى 32064 عاملا خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024. معظمها يحدث في جاكرتا ، وهو ما يصل إلى 23.29 في المائة.
"تتناوب البيانات والحقائق عكسيا إذا كان الأمر هكذا. من الواضح أن عاصفة تسريح العمال حدثت في الأفق، ويجب على الحكومة ألا تلتزم الصمت".
بعض الشركات التي نفذت تسريح العمال تشمل PT Era Media Informasi (Gatra Media Group) التي أعلنت إفلاسها لذلك اضطرت وسائل الإعلام Gatra إلى التوقف عن العمل وتسريح موظفيها.
ومع ذلك ، يقال إن الشركة لم تدفع رواتبها اعتبارا من مايو ويونيو ويوليو 2024 ، حتى توقف توظيف الموظفين في BPJS لمدة 26 شهرا تقريبا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد وضوح بشأن مبلغ الفصل الاسمي ، كما لم يتم تسجيل الموظفين المتعاقدين لدى BPJS Ketenagakerjaan.
كما أشارت الوكالة المركزية للإحصاء (BPS) إلى أن معدل نمو صناعة النسيج والملابس مقابل الناتج المحلي الإجمالي (GDP) قد تباطأ في الربع الثاني من عام 2024. ونتيجة لذلك، تعاني العديد من الصناعات من قضايا تسريح العمال وإغلاق المصانع.
"في مواجهة شيء من هذا القبيل ، يجب أن تكون الحكومة حاضرة لضمان حصول الموظفين المتضررين من تسريح العمال على حقوقهم. قدم المساعدة وكن وسيطا بين الموظفين والشركة".
"كما نشجع الحكومة على تقديم الدعم للعمال الذين يتلقون تسريح العمال، بما في ذلك المعلومات حول برامج المساعدة والتدريب المتاحة. حتى يشعر الناس أكثر بأن البلاد موجودة لتقديم الحلول".
وفقا لتشارلز ، يجب أن تكون التحسينات في قضية البطالة والعاصفة تسريح العمال مصدر قلق أكبر لصانعي السياسات. لأن التأثير سيؤثر على الاقتصاد ككل.
"إن ظاهرة تسريح العمال التي حدثت كثيرا في الآونة الأخيرة قد زادت بالتأكيد من معدل البطالة في إندونيسيا. القوة الشرائية تزداد ضعفا ، وعجلات الاقتصاد راكدة ، وما إلى ذلك. في النهاية، سيؤثر على النمو الاقتصادي".
"من المؤكد أن هذا الشرط سيؤثر أيضا على العبء المالي للدولة. لذلك يجب أن يكون هناك استمرارية للتغلب على عاصفة تسريح العمال والجهود المبذولة لخفض معدل البطالة في البلاد".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
