جاكرتا - أصبح اتجاه العمل عن بعد ظاهرة أصبحت شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة. تم تسريع هذا الاتجاه بعد تفشي COVID-19 الذي جعل الشركة تعود إلى تنفيذ نماذج العمل عن بعد.
قبل جائحة COVID-19 ، كان العمل الافتراضي مجرد مرفق إضافي. ولكن في الوقت الحاضر ، تعتمد الشركات حتما عددا من التقنيات التي تسهل على موظفيها العمل عن بعد. نسميها Zoom و Google Meet و Teams وغيرها.
يجلب أسلوب العمل الافتراضي في الواقع العديد من الفوائد بما في ذلك المرونة الزمنية ، وتوفير التكاليف التشغيلية ، وزيادة الإنتاجية. ولكن وراء هذه الفوائد ، لا يمكن فصل نموذج العمل هذا أيضا عن عدد من التحديات التي تتراوح بين فجوة الوصول إلى التكنولوجيا ، وقضايا الاتصال والتعاون إلى الصحة العقلية.
بالإضافة إلى القدرة على تطبيقها ، يجب مطالبة العمال الحاليين أيضا بالحكمة باستخدام التكنولوجيا. ولزيادة الوعي العام في تطوير الحكمة والحكمة في الأنشطة الرقمية، عقدت وزارة الاتصالات والمعلومات ندوة عبر الإنترنت حول محو الأمية الرقمية أوبريل (OOTD) بعنوان "العمل عن بعد" والتي عقدت يوم الجمعة 26 يوليو 2024.
يمكن الشعور بفوائد هذا الاتجاه من قبل طرفين ، سواء الموظفين أو الشركات. من جانب الموظفين ، فإن فائدة هذا الاتجاه هي القدرة على العمل في أي مكان. ليس عليهم الذهاب إلى المكتب ، ليست هناك حاجة لإنفاق الكثير من الوقت للعودة إلى المنزل للذهاب إلى المكتب ، إلى جانب ذلك ، يمكن للموظف أيضا قضاء المزيد من الوقت مع العائلة.
"بالنسبة للأم العاملة ، يمكنه العمل أثناء رعاية الطفل" ، قالت نور ليلي ألفياني ، مديرة Glints Indonesia التي كانت واحدة من المتحدثين في OOTD "اتجاه العمل الافتراضي (العمل عن بعد)".
ما يشعر به حقا في هذا الاتجاه من العمل هو ، تابع نور ، بين العمل والحياة يمكن أن تعمل بشكل متوازن. وفي الوقت نفسه ، تشمل الفوائد من جانب الشركة توفير التكاليف التشغيلية. والسبب هو أن الشركة الحالية قد لا تضطر إلى توفير مكاتب لتغطية الجميع.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات أيضا توظيف الموظفين من أي مكان خارج المدينة أو الخارج.
"يمكن للشركات رؤية إمكانات الموارد البشرية أكثر دون الحاجة إلى أن تعيقها عوامل جيولوجية" ، أوضح نور.
ومع ذلك ، يمكن أن يكون للوقت المرن أيضا تأثير سيء على العمال الراضين عن راحة أنماط العمل عن بعد. غالبا ما ينسى العمال التمييز بين الوقت كعمال وأوقات العيش كشعب عادي. هذا بالتأكيد يؤثر على جودة عمل الشخص.
عندما يتم القيام بالعمل من المنزل ، قد يكون من الصعب على الشخص الحفاظ على فصل واضح بين العمل والحياة الشخصية. هذا يمكن أن يسبب التعب والإجهاد وانخفاض الإنتاجية.
"لكي نكون قادرين على التمييز، يجب أن نكون قادرين على وضع جداولنا الخاصة عندما يتعين علينا العمل، عندما نصبح مجتمعات عادية"، قالت نور إليانا روزيادا منشئة المحتوى التي كانت أيضا المتحدثة في الندوة عبر الإنترنت التي عقدتها كومينفو.
وهذا يتماشى مع ما قاله منظمة الصحة العالمية. وتقول منظمة الصحة العالمية إن العمال عن بعد أو من المنزل في جميع أنحاء العالم سيعانون من التعب جسديا ونفسيا. ووفقا له ، يمكن لنموذج العمل من المنزل أن يخلق ظروفا خطيرة ، مما يؤثر سلبا على صحة الموظفين. يحدث هذا إذا لم تدير الشركة والموظفون بشكل جماعي طريقة العمل عن بعد.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
