الوزير المنسق ل PMK: إجازة الأمومة لمدة 6 أشهر تحتاج إلى توافر عالم الأعمال

الوزير المنسق للتنمية البشرية والثقافة (Menko PMK) مهاجر أفندي عندما التقى ، في القصر الرئاسي ، جاكرتا ، الثلاثاء (9/7/2024). أنتارا/آريا سينديارا

جاكرتا - قيم الوزير المنسق للتنمية البشرية والثقافة (Menko PMK) مهاجر أفندي أن إجازة الأمومة لمدة تصل إلى ستة أشهر كحد أقصى في قانون رعاية الأمومة والطفولة (UU KIA) تتطلب استعداد جميع الأطراف ، وخاصة عالم الأعمال.

"لذلك ، فإن هذا (حق إجازة الأمومة) يتطلب بالفعل استعداد جميع الأطراف ، وخاصة الجهات الفاعلة في عالم الأعمال ، لقبولها بجد" ، قال مهاجر عندما التقى في القصر الرئاسي ، جاكرتا كما ذكرت عنترة ، الثلاثاء ، 9 يوليو.

وجاء بيان مهاجر ردا على عالم الأعمال الذي فكر في خفض عدد الموظفات في عملية توظيف الشركات.

ويأتي هذا الخطاب، لأن قانون صحة الأم والطفل يوفر في إحدى المواد تسهيلات حقوق إجازة الأمومة للأمهات العاملات لمدة أقصاها ستة أشهر، وذلك للحد من إنتاجية العمل.

ووفقا لمهاجر، فإن هذه السياسة بالتأكيد ليست إلى جانب عالم الأعمال، لكن الحكومة تعتبر أن حق إجازة الأمومة للأمهات العاملات يهدف إلى التحضير للجيل الذهبي في إندونيسيا.

من ناحية أخرى، اعترف مهاجر أيضا بأن السياسة قد تقلل بالتأكيد من إنتاجية الأمهات العاملات في المقر الرئيسي لشركته.

"هناك هدف أكثر "حاجزا" من المصالح قصيرة الأجل. أعلم أنه سيقلل من الإنتاجية. لكن الإنتاجية لا يمكن قياسها فقط من ساعات العمل، ولكن أيضا من مستوى الكثافة والجودة عندما يعمل".

وقال مهاجر إن إجازة الأمومة للأمهات المرضعات ستجعل الأم تعمل على النحو الأمثل، لأن الأطفال يكبرون في الأبوة والأمومة مباشرة.

جاكرتا - وقع الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) في جاكرتا القانون رقم 4 لعام 2024 بشأن رفاهية الأمهات والأطفال في المرحلة الأولى من ألف يوم من الحياة في 2 يوليو 2024.

ويتضمن القانون عددا من حقوق الأمهات اللواتي يتمتعن بوضعهن كعاملات، أحدها يتعلق بحقوق إجازة ما بعد الولادة لمدة أقصاها ستة أشهر.

تحتوي الفقرة 3 من المادة 4 على الحق في إجازة في الأشهر الثلاثة الأولى على الأقل والأشهر الثلاثة التالية على الأكثر إذا كانت الأم تعاني من حالات خاصة، مثل التعرض لمشاكل صحية أو مضاعفات ما بعد الولادة أو الطفل المولود الذي يواجه مشاكل صحية.