جاكرتا - يأمل نائب الوقاية والرصد في لجنة القضاء على الفساد (KPK) باهالا ناينغولان أن تتلقى لجنة اختيار المرشحين للقيادة (كابيم) ومجلس الإشراف مدخلات من موظفي المؤسسة. لذلك ، في المستقبل ، يمكن اختيار الشخص المناسب ليكون القائد.
وقد نقل باهالا ذلك، الذي وصف نفسه بأنه ممثل لموظفي فيلق حماية كوسوفو عندما سئل عن بانسل كابيم ومجلس الإشراف.
"يبدو أن أولئك الذين يعرفون احتياجات KPK يشملون ، نعم ، موظفي KPK. لأننا نعلم بالتأكيد ما هي قيادتنا مثالية" ، قال باهالا للصحفيين في البيت الأحمر والأبيض في KPK ، كونينغان بيرسادا ، جنوب جاكرتا ، نقلا عن يوم الثلاثاء ، 11 يونيو.
ووافق باهالا على أن كل مرشح يجب أن يتمتع بالنزاهة. ومع ذلك ، من المتوقع أيضا أن يكون لديهم مهارات إدارية وقادة.
وشدد على أنه "لا تعتقد أن هذه مؤسسة هي مجرد رأس مال شخص صادق".
"هناك الكثير من الأشخاص الصادقين ، وهناك الكثير من الموظفين الصادقين. رأس المال لموظفي KPK هو. هذا هو ل pansel ، ترسل رسالة مصادفة رئيس pansel هو أيضا صديقي ، "تابع باهالا.
ولم يتوقف باهالا عند هذا الحد، بل ألمح أيضا إلى الاختبارات الطويلة جدا و dewas الخاصة ب KPK. لا تدع الشخصيات التي لديها القدرة على الفشل في البداية.
"ما يجب قطعه هو عملية إدارية طويلة ، والاختبارات النفسية ، ومناقشات القيادة. إنه تدريجي ، إنه حق طويل. هذا هو القيادة تقريبا ، كما تعلمون. إنه ليس ضابطا أو ضابطا".
"انظر إلى القطاع الخاص ، حاول إذا كان الرئيس التنفيذي مدعوما فقط لتناول الغداء تقريبا ، فلا يوجد طلب لإجراء اختبارات من جميع الأنواع. لذا ما عليك سوى اقتراح ذلك ، اعتماد ممارسات إدارية حديثة حول التجنيد. هذا هو القيادة تقريبا"، اختتم باهالا.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
