قائمة خصومات رواتب العمال، من تابيرا إلى PPh 21

رسم توضيحي لضريبة الدخل (معدل الدخل)

يوجياكارتا – تستمر الحكومة في خفض الرواتب التي يحصل عليها العمال من القطاع الخاص في غضون شهر. ويتم هذا الخصم كجزء من مساهمات البرنامج التي أطلقتها الحكومة. قائمة خصومات رواتب العمال متنوعة للغاية ، وأحدثها Tapera.

يختلف مقدار الخصومات المفروضة على الموظفين من القطاع الخاص. فيما يلي قائمة بالخصومات على رواتب الموظفين ، بما في ذلك Tapera.T

1. تابيرا (3 في المئة)

أحد الموضوعات التي يجري مناقشتها بحرارة هو خفض الرواتب لمشاركة الموظفين في برنامج تابيرا. مبلغ مساهمة المشاركين في تابيرا أنفسهم كبير جدا ، وهو 3 في المائة من الراتب. ويشار إلى برنامج مشاركة العمال في تابيرا على أنه محاولة لتشجيع سكان المجتمع على امتلاك منزل.B

3. BPJS Kesehatan (35,000 روبية)

يتم تخفيض رواتب العمال أيضا لمستحقات BPJS Kesehatan. يهدف هذا الخصم إلى توفير التأمين الصحي للعمال الذين هم حاملو BPJS Kesehatan. يختلف مقدار خصم BPJS Kesehatan نفسه وفقا للفئة. كان أدنى خصم للراتب ل BPJS Kesehatan Class 3 هو 42000 روبية ، لكن العمال تلقوا إعانات من الحكومة بحيث كانوا يكفيين لدفع 35000 روبية.

3. BPJS القوى العاملة لضمان المعاشات التقاعدية (1 في المائة)

ضمان المعاشات التقاعدية هو أحد البرامج الموجزة في BPJS Ketenagakerjaan. يجب أن يطلب من الموظفين الذين يشاركون في هذا البرنامج مساهمة بنسبة 3 في المائة ، لكن الموظفين يتحملون مساهمة بنسبة 1 في المائة فقط بينما يتم دفع الباقي من قبل صاحب العمل.B

4. BPJS ضمان التوظيف في مرحلة الشيخوخة (JHT) (2 في المائة)

مساهمة JHT هي ضمان بأن العمال المتقاعدين أو المعوقين الإجماليين أو الموتى سيحصلون على أموال نقدية. ومع ذلك ، فإن هذا التأمين مطلوب فقط للشركات الكبيرة. المساهمة الاسمية كبيرة جدا ، وهي 5.7 في المائة ، لكن العمال يدفعون 2 في المائة فقط من الأجور الشهرية ، في حين أن الباقي تدفعه الشركة.B

5. BPJS القوى العاملة JKK و JK (0.24 في المائة و 0.30 في المائة)

يتم أيضا أخذ ضمان حوادث العمل (JKK) والتأمين على الوفاة (JK) من رواتب العمال بمبالغ متفاوتة. يتم تعديل الخصم على JKK نفسه وفقا لمجموعة نوع العمل بحجم خصم يتراوح من أصغر 0.24 في المائة إلى 1.74 في المائة. أما بالنسبة ل JK ، فهو 0.30 في المئة.

6. ضريبة الدخل PPh 21 (15 في المائة)

يتم فرض هذه الضريبة على الموظفين بحد أدنى للراتب قدره 4.5 مليون روبية إندونيسية شهريا أو أكثر من 54 مليون روبية إندونيسية سنويا. يتراوح مبلغ ضريبة الدخل من 15 إلى 35 في المائة شهريا. كلما زاد الراتب الذي تم الحصول عليه ، زاد PPh 21 الذي كان لا بد من دفعه. وفي الوقت نفسه ، لن يخضع العمال الذين لديهم رواتب أقل من الاسمية ل PPh 21.

هذه هي قائمة خصومات رواتب العمال المعمول بها حاليا. تفضل بزيارة VOI.id للحصول على معلومات مثيرة للاهتمام أخرى.