جاكرتا - نظم عدد من العناصر العمالية تجمعا للاحتفال بيوم العمال العالمي (عيد العمال) في عدة مواقع. واحد منهم هو منطقة تمثال الحصان ، وسط جاكرتا.
جاكرتا - كشف رئيس اتحاد نقابات العمال الإندونيسية (KSPI) سعيد إقبال أن قانون خلق فرص العمل لا يزال السبب في قضايا رعاية العمال منذ إصدار القاعدة حتى الآن.
قضية أخرى يطالب بها العمال هي رفض الأجور المنخفضة للعمال.
"لقد أصبحت هاتان القضيتان مشكلة عمالية في السنوات ال 5 الماضية. القانون الجامع لقانون الطبع والنشر يؤدي إلى تسريح العمال في كل مكان "، قال سعيد إقبال عندما التقى في منطقة تمثال الحصان ، وسط جاكرتا ، الأربعاء ، 1 مايو.
وفقا لسعيد إقبال ، فإن الحقيقة هي أن قانون Ciptaker ليس فعالا في تنفيذ القوى العاملة. خلال عام 2023 ، سجلت KSPI مئات الآلاف من العمال المتضررين من تسريح العمال.
وتابع قائلا إن قانون صناع الأموال أدى أيضا إلى انخفاض جدا في الزيادة في الحد الأدنى للأجور كل عام. وتحد الحكومة من زيادة حزب الاتحاد من أجل حركة شعبية إلى 5 في المائة كحد أقصى لكل منطقة.
وفي الوقت نفسه، يطالب العمال بزيادة الأجور بنسبة 15 في المائة من خلال النظر في تلبية الاحتياجات اليومية من التكاليف وسط ارتفاع الأسعار.
"لا يكفي أن يبلغ الحد الأدنى للأجور كما هو الحال اليوم حوالي 4.9 أو 5.1 مليون روبية. لذلك ، قريب من رقم 7 ملايين روبية. هذا من نتائج مسح BPS ، واسمه SBH ، ومسح تكاليف المعيشة "، أوضح سعيد إقبال.
وتابع سعيد إقبال أن المشاكل الأخرى الناجمة عن قانون خلق فرص العمل تشمل قيمة الفصل الصغيرة، وضمان الأجور غير الواضحة للعاملات اللواتي يخضعن لإجازة حمل، وزيادة عدد العمال الأجانب.
وعلى هذا الأساس، لا تزال الجماعات العمالية تطالب المحكمة الدستورية بإلغاء قانون خلق فرص العمل، على الأقل في مجموعات العمال والمزارعين، فضلا عن البيئة وحقوق الإنسان التي تتم مقاضاتها.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
