جاكرتا - سلط رئيس موظفي الرئاسة (KSP) مويلدوكو الضوء على تحديين رئيسيين لإندونيسيا نحو بلد ذو دخل مرتفع بحلول عام 2045. وأشار إلى جودة الموارد البشرية والتوظيف.
وكشف مويلدوكو أن جودة الموارد البشرية في إندونيسيا لا تزال بعيدة كل البعد عن التوقعات. ويمكن ملاحظة ذلك من خلال تحقيق مؤشر الموارد البشرية أو مؤشر رأس المال البشري (HCI) ومؤشر التنمية البشرية (HDI).
للعلم، يحتل مؤشر الموارد البشرية الإندونيسي (HCI) في عام 2022 المرتبة 96 من أصل 174 دولة. في حين أن مؤشر التنمية البشرية (HDI) في عام 2023 ، إندونيسيا في المرتبة 114 من أصل 189 دولة.
ناهيك عن أن مؤشرنا التنافسي لا يزال منخفضا أيضا. هذا تحد يجب الإجابة عليه على الفور حتى نتمكن من الوصول إلى بلد ذو دخل مرتفع بحلول عام 2045 "، قال مويلدوكو عند إلقاء محاضرة عامة في جامعة تارومانيغارا (أونتار) ، جاكرتا ، الثلاثاء ، 19 مارس.
وأوضح مويلدوكو أن الحكومة أعدت استراتيجية طويلة الأجل لإعداد إندونيسيا لعصر المكافآت الديموغرافية والاضطراب العالمي، أي من خلال الاستثمار في قطاع التعليم والتدريب على المهارات والصحة وإعداد البنية التحتية للابتكار.
"على سبيل المثال ، في قطاع التعليم ، ضخت الحكومة ميزانية كبيرة جدا لبرنامج KIP و KIP Kuliah. وبالمثل، يوجد في القطاع الصحي KIS".
كما ألمح قائد القوات المسلحة الإندونيسية للفترة 2013-2015 إلى قضية التوظيف. وقال إن التوظيف في إندونيسيا يواجه حاليا مشكلتين. وهي أن العدد الكبير من الشباب (من 15 إلى 24 عاما) الذين لا يتلقون التعليم أو العمل أو يشاركون في التدريب (23.22 في المائة في عام 2022)، وعدم مطابقة المهارات بين احتياجات السوق والقوى العاملة.
وتابع مويلدوكو أن عدم وجود مهارات بين احتياجات السوق والقوى العاملة تسبب في أن يكون معدل البطالة لدى خريجي المدارس الثانوية والدبلومات لا يزال مرتفعا. وقال: "حتى 5.59 في المائة من خريجي الجامعات عاطلون عن العمل".
ووفقا له ، فإن إنتاجية القوى العاملة هي واحدة من مفاتيح إندونيسيا الذهبية 2045. ولهذا السبب، سرعت الحكومة من تنفيذ التعليم والتدريب المهني، وتعزيز التدريب على إعادة صقل المهارات ورفع المهارات، فضلا عن دمج المهارات الناعمة للقوى العاملة لتوقع الاضطراب. وقال: "أحد التطبيقات هو من خلال برنامج بطاقة ما قبل التوظيف".
وفي تلك المناسبة، أكد مويلدوكو أن الرئيس جوكو ويدودو قام ببناء أساس وخارطة طريق لجعل إندونيسيا دولة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045.
أولا، تنمية الموارد البشرية. ثانيا، مواصلة تطوير البنية التحتية. ثالثا، الإصلاح التنظيمي من خلال قانون خلق فرص العمل. رابعا، الإصلاح البيروقراطي، وخامسا، التحول الاقتصادي من خلال المصب.
"هذه التوجيهات الخمسة للرئيس جوكوي هي الأساس لجلب إندونيسيا إلى الخارج من فخ الدخل المتوسط بحلول عام 2036. لا تدعوا مصيرنا هو نفسه البرازيل والمكسيك والأرجنتين الذين لا يستطيعون الخروج من فخ الدخل المتوسط. لا تسمحوا بذلك، لا تسمحوا بذلك".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
