جاكرتا - هناك العديد من الخطوات التي يجب اتخاذها لتشجيع التحول الاقتصادي ، ولكن حتى الآن كانت إندونيسيا على المسار الصحيح. ويتميز ذلك بخطوة نحو الاقتصاد الأخضر.
هكذا ذكر رئيس هيئة الأركان الرئاسية الذي يشغل أيضا منصب نائب رئيس لجنة عمل بطاقة ما قبل التوظيف ، مويلدوكو في جامعة شمال سومطرة.
وأضاف مويلدوكو، أنه لكي نتمكن من الخروج من فخ الدخل المتوسط، لا يمكننا الاعتماد على الأجور المنخفضة لتشجيع الاستثمار والنمو الاقتصادي، لكننا بحاجة إلى التركيز على زيادة إنتاجية وخبرات العمال في إندونيسيا.
"هذا هو المكان الذي يلعب فيه برنامج بطاقة ما قبل التوظيف دورا كبيرا في دعم تحسين كفاءة القوى العاملة. تعزيز التدريب لإعادة صقل المهارات ورفع المهارات ، والمهارات الناعمة ، ومبادئ التعلم مدى الحياة ، والمهارات التكنولوجية لتصبح واجبا منزليا يجب أن يقوم به برنامج بطاقة ما قبل التوظيف ".
وأضاف مويلدوكو أيضا أن الرئيس جوكو ويدودو أعطى خمسة توجيهات في خطة التنمية الوطنية متوسطة الأجل (RPJMN) 2020-2024. إحدى توجيهات الرئيس هي تنمية الموارد البشرية.
"يريد الرئيس تطوير موارد بشرية للعمال الصعبين الديناميكية والمنتجة والماهرة وإتقان العلوم والتكنولوجيا ، ودعمها التعاون الصناعي والمواهب العالمية. هذا هو واحد من أكبر التحديات في إندونيسيا في مجال الموارد البشرية "، أوضح مويلدوكو.
تحتاج إندونيسيا إلى مواهب رقمية إضافية تبلغ حوالي 2.1 مليون شخص حتى عام 2030 أو 300 ألف شخص سنويا. وفي الوقت نفسه ، تبلغ الاحتياجات الإضافية المتوقعة من القوى العاملة في الوظائف الخضراء حتى عام 2030 حوالي 1.8-4.4 مليون.
يوفر برنامج بطاقة ما قبل التوظيف نفسه برنامجا لمنح دراسية تدريبية لتحسين كفاءة العمل وريادة الأعمال ويوفر مجموعة متنوعة من خيارات التدريب المقدمة من خلال وضع الندوات عبر الإنترنت ، وجها لوجه ، ولكن في عام 2024 ، تم إعادة تنشيط وضع التعلم المستقل.
استنادا إلى بيانات من الإدارة التنفيذية لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف في الفترة 2020-2023 ، أرفق 72٪ من خريجي برنامج بطاقة ما قبل التوظيف في مدينة ميدان شهادة تدريب بطاقة ما قبل التوظيف عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، و 11٪ من خريجي برنامج بطاقة ما قبل التوظيف الذين كانوا عاطلين عن العمل قبل المشاركة في البرنامج وكانوا يعملون حاليا ، وهناك 11٪ عاطلين عن العمل قبل المشاركة في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف وهم حاليا أصبحوا رواد أعمال.
اعتبارا من ديسمبر 2023 ، بلغ إجمالي الحوافز التي تم توزيعها من قبل برنامج بطاقة ما قبل التوظيف على المستفيدين في مدينة ميدان 449 مليار روبية. اختار ما يصل إلى 86٪ من المشاركين الحوافز التي تم تحويلها إلى المحفظة الإلكترونية والباقي إلى الحسابات المصرفية. وفي الوقت نفسه ، من الدفعة 1-62 ، تبلغ خصائص المستفيدين من حوافز برنامج بطاقة ما قبل التوظيف في مدينة ميدان 48٪ من الرجال و 52٪ من النساء ، و 88٪ من العاطلين عن العمل عند التسجيل و 86٪ لم يشاركوا أبدا في التدريب.
وتشمل سلسلة فعاليات ما قبل التوظيف في مدينة ميدان أيضا فعاليات لقاء الخريجين. يوفر هذا الحدث فرصة للخريجين من عدد من مناطق المدينة في شمال سومطرة ليكونوا قادرين على مقابلة الخريجين الآخرين ، وكذلك فريق ما قبل التوظيف مباشرة. كما امتلأت هذه السلسلة بزيارات إلى المؤسسات التدريبية وتقديم أسبوع المهارات الإندونيسية.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #يوم الأم #ناتارو #عيد الميلادجمع
