جاكرتا - وافقت الحكومة اليابانية على سياسة جديدة تحل محل برامج التدريب للعمال الأجانب المثيرة للجدل من أجل تعزيز حماية حقوق الإنسان. ويتضمن البرنامج الجديد، الذي أوردته كيودو، تحسنا في حماية الحقوق من خلال زيادة المرونة لتغيير الوظائف والإشراف الأكثر صرامة.
"نريد أن نجعل اليابان دولة سيتم اختيارها من قبل المواهب الأجنبية (للعمل)" ، قال رئيس الوزراء الياباني فوميو كيشيدا عن القرار الذي أوردته عنترة من KYODO-OANA ، الجمعة 6 فبراير.
وفتح الاتفاق الطريق أمام الحكومة لتقديم مشروع قانون إلى البرلمان في أوائل مارس لإدخال نظام جديد.
وأضاف رئيس الوزراء كيشيدا "سنواصل العمل بناء على هذه السياسة"، وأصدر تعليمات إلى الوزراء بتحسين ظروف القبول للعمال الأجانب.
برنامج التدريب على التدريب الفني المعمول به اليوم موجود منذ عام 1993 والذي تم تصميمه لنقل المهارات إلى البلدان النامية ، لكنه أصبح مثيرا للجدل لأنه تم انتقاده كغطاء لاستيراد العمالة الرخيصة مع تقلص عدد السكان في سن العمل في اليابان.
لدى الحكومة لوائح صارمة تحظر على المتدربين تغيير أماكن عملهم ما لم يكن هناك سبب قوي وفر العديد منهم بسبب انتهاكات مثل الأجور غير المدفوعة والمضايقات.
في حين أن التقرير النهائي للبرنامج الجديد ينص على أنه يجب السماح للمشاركين في التدريب بتغيير وظائفهم بعد العمل لمدة عام واحد ، إلا أن المشرعين أعربوا عن قلقهم بشأن إمكانية خروج المشاركين في التدريب من المناطق الريفية إلى المناطق الحضرية التي تكون ظروفها أفضل.
قررت الحكومة أخيرا تحديد الحد الأقصى لنقل العمل لمدة عامين اعتمادا على المجال.
شرط آخر هو أن المتدربين يجب أن يجتازوا أسهل اختبار مهارات اللغة اليابانية "N5" أو مستوى "N4" الذي يظهر الفهم الأساسي للغة اليابانية.
بموجب النظام الجديد ، سيتمكن المتدربون من التحول إلى نظام معين من العمال المهرة تم تقديمه في عام 2019 ، والذي يسمح بالبقاء لمدة تصل إلى 5 سنوات مع إمكانية الحصول على تصريح إقامة دائمة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
