جاكرتا - أعد الزوجان من المرشحين الرئاسيين رقم 1 أنيس باسويدان - محيمن اسكندر 6 برامج ملموسة لرفاهية المعلمين.
وقد نقل ذلك الفريق الوطني الفائز في أنيس - محيمن (Timnas AMIN) في مناقشة حول رؤية ورسالة وبرامج الباسلون رقم 1 لرفاه المعلمين في أمانة تحالف التغيير ، كيبايوران لاما ، جنوب جاكرتا ، الثلاثاء 16 يناير.
وقال فريق الخبراء التابع للمنتخب الوطني أمين فخروس في عهد فضلي إن رفاهية المعلمين في إندونيسيا لا تزال متخلفة حاليا في مختلف البلدان المتقدمة.
"أكد ماس أنيس في مناسبات مختلفة أن جودة ورفاهية المعلمين هي أولوية قصوى لتقدم التعليم الإندونيسي. يعتقد ماس أنيس أن المعلمين لا يجب أن يدرسوا فحسب ، بل يجب أن يلهموا الطلاب ويحفزونهم أيضا ".
وتابع أن المنتخب الوطني أمين مصمم على اتباع خطوات مثل دول سويسرا ولوكسمبورغ وكندا وألمانيا وأستراليا وهولندا والولايات المتحدة وأيرلندا والدنمارك والنمسا في إعطاء أولوية قصوى لرفاهية المعلمين.
وفي الوقت نفسه، قال مراقب التعليم خالد هارراس إن عدد المعلمين في إندونيسيا يبلغ حوالي 3.36 مليون معلم يتألفون من 52 في المائة من موظفي الخدمة المدنية و 48 في المائة من غير موظفي الخدمة المدنية.
"المعلمون غير التابعين ل PNS ، مثل المعلمين الفخريين وفي هذه المؤسسة ، لم يتم بعد تحديد مصيرهم حتى الآن. العديد من المعلمين يتقاضون 300،000 روبية فقط شهريا ، و 500،000 روبية شهريا ، و 1 مليون روبية شهريا. هذه حقيقة واقعة. لذا ، هذا هو شرط الأبطال الذين ليس لديهم علامات خدمات ، "قال خالد.
وفي الوقت نفسه، أكد المجلس الاستشاري للمنتخب الوطني أمين عواليل أنه سيسرع من تحسين وضع المعلمين الفخريين ليصبحوا موظفين حكوميين لديهم اتفاقيات توظيف وغيرها.
وفيما يلي برامج أنيس باسويدان-محيمين إسكندر ال 6 من أجل رفاه المعلمين:
1. تسريع الزيادة في حالة المعلمين الفخريين إلى PPPK. يهدف هذا البرنامج إلى استيعاب المعلمين الفخريين في نظام التعليم الرسمي من خلال تزويدهم بوضع أكثر استقرارا والاعتراف باسم ASN PPPK.
ومن المتوقع أن توفر هذه الخطوة أمن العمل وحقوقا أفضل للمعلمين الفخريين.
2. منحة المعلمين وأطفال المعلمين مع صندوق هبات المعلمين. تم تصميم برنامج صندوق هبات المعلم لمساعدة المعلمين في تحسين مؤهلاتهم وكفاءتهم، فضلا عن توفير فرص تعليمية أفضل لأطفال المعلمين.
3. تسريع عملية إصدار الشهادات من 1.6 مليون معلم من الأجهزة المدنية الحكومية والخاصة (ASN).
شهادة المعلم هي خطوة مهمة في تحسين معايير جودة التدريس والمهنية في مجال التعليم.
4. حوافز معلمي المدارس والمعلمين المسؤولين عن المناطق المتخلفة والحدودية والخارجية.
تهدف هذه المبادرة إلى تحفيز المعلمين الذين يعملون في بيئات أكثر تحديا وتقدير تفانيهم.
5. مكافأة التقاعد بقيمة 10 ملايين روبية إندونيسية لمعلمي ASN. كشكل من أشكال التقدير والتقدير لمعلمي ASN لخدماتهم ومساهماتهم. ومن المتوقع أن يوفر ذلك فوائد إضافية كبيرة للمعلمين الذين يدخلون التقاعد.
6. الحماية القانونية للمعلمين. يهدف هذا البرنامج إلى توفير الحماية القانونية للمعلمين ، وضمان سلامتهم في أداء واجباتهم التعليمية.
قيم أستاذ جامعة التعليم الإندونيسية (UPI) ديدين ساريبودين أن رؤية مهمة وبرنامج AMIN لتحسين رفاهية ونوعية المعلمين يمكن أن تشجع الرفاهية.
"نحن نعرف رؤية ومهمة AMIN بين الرفاهية والجودة ، ومهنية المعلمين. ثم يؤثر أيضا ، إذا زادت الرفاهية ، فإن جودة (المعلمين) تتحسن ، ولكن ليس تلقائيا. لذلك ، يجب أن يكون مصحوبا ببرنامج لتحسين الجودة "، قال ديدين.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
