جاكرتا - يصر اتحاد نقابات العمال الإندونيسية على رفض مشروع قانون سيبتا كيرجا. وبالإضافة إلى ذلك، رفضت شركة KSPI أيضا أن تدرج في الفريق الذي شكله وزير الاقتصاد Airlangga Hartarto. هناك تسعة أسباب لرفض KSPI هذا المشروع.
وأوضح رئيس المعهد سعيد إقبال أن موقف KSPI هو بوضوح أبدا ولن يدرج في الفريق الذي شكله وزير الشؤون الاقتصادية والمتعلق بمناقشة قانون cipta kerja.
إذا كان اسم KSPI في تشكيل فريق تشكيل airlangga ، فمن دون إذن من KSPI. لأن حزبه لم يعرف أبداً ولم يكن مدعواً أبداً، ولم يكن متورطاً.
وقال اقبال ان هناك تسعة اسباب تجعل حزبه يرفض مشروع القانون هذا سيبتا كيرجا . وقد خرجت الأسباب التسعة عن ثلاثة أمور رئيسية لم تنظر فيها KSPI في مشروع القانون.
وقال إقبال إن ثلاثة أشياء رئيسية ليست في عمل بيل سكيتا، أولاً هي الأمن الوظيفي أو اليقين الوظيفي. ثانياً، ضمان الدخل أو حماية الدخل. ثالثاً، الضمان الاجتماعي أو الضمان الاجتماعي.
وبالإضافة إلى ذلك، قال إقبال إن الحكومة لم تضع سوى زيادة الحد الأدنى للأجور على أساس نمو الإكومي الإقليمي. في PP رقم 78 من عام 2015 على الأجور، على أساس التضخم والنمو الاقتصادي.
"وبالتالي لا يتم حساب ارتفاع التضخم في السلع، إذا كان النمو الاقتصادي هو القيمة المضافة. لكنه لا يحتوي على التضخم لأنه محسوب من الناتج المحلي الإجمالي".
ثم، في مشروع القانون cipta كيرجا، واصل إقبال، ظهر مصطلح الأجور كثيفة العمالة. أي أن مشروع القانون هذا يجعل من جديد الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للأجور، أي الحد الأدنى للأجور الكثيفة العمالة.
"الاستعانة بمصادر خارجية للمستخدمين والموظفين المتعاقدين في جميع أنحاء اندونيسيا ، 60-80 في المئة استخدام العقود والاستعانة بمصادر خارجية ليست محدودة يعني أنها سوف تكون متفشية. لذلك لا يوجد حد أدنى للأجور، استخدموا الأجر في كل مرة".
2- فقدان الفصل.
وأوضح إقبال أن إنهاء الخدمة يضيع لأن مشروع قانون عمل حق المؤلف يسمح بالاستعانة بمصادر خارجية للموظفين المتعاقدين بحرية. وبالتالي لا يحتاج الموظفون المتعاقدون والاستعانة بمصادر خارجية إلى إنهاء الخدمة.
"ميناكر قال التحلية خمسة أشهر. نحن لسنا بحاجة إلى ذلك، لكننا بحاجة إلى اليقين الوظيفي والضمان الاجتماعي. في قانون رقم 13 من 2003 فصل هناك ثلاثة. ولكن في مشروع قانون عمل حق المؤلف، يتم فقدان استرداد الحقوق. يتم تخفيض جائزة فترة العمل".
وفقا ل إقبال، لأن مصطلح دافع الأجور في مشروع قانون cipta كيرجا هو الأجر بالساعة. وهكذا، لا يمكن الحصول على الفصل لأن الفصل من الخدمة يُعطى نتيجة واحدة.
"الألم المطول في القانون رقم 13 دفع، إذا أطلقت الآن ولم تدفع. سن التقاعد لا يمكن أن يكون إنهاء الخدمة. وإذا كان الفصل في القانون رقم 13 يُعطى المبلغ مرتين".
3. استخدام الاستعانة بمصادر خارجية.
كما يسمح مشروع قانون عمل حقوق التأليف والنشر بالاستخدام الحر للاستعانة بمصادر خارجية. حتى جميع أنواع العمل والوقت غير محدود. في الواقع، رتبت سابقا خمسة أنواع فقط من العمل، وهي الأمن، مكتب الصبي (OB)، مقاول التعدين، عمال المطاعم، والنقل.
"كان مسموحاً به فقط لخمسة أنواع من العمل. في مشروع قانون عمل حق المؤلف ، يتم استيعاب الوكلاء ، ويمكن حماية قانونية "بيع الناس".
4- ساعات العمل الاستغلالية.
"إذا كان الآن في القانون 13 سنة 2003، يوم عمل واحد لمدة سبع إلى ثماني ساعات. على الحد، فإنه يحسب العمل الإضافي. وقت العمل لمدة أسبوع واحد، 40 ساعة عمل. وفي الوقت نفسه ، في مشروع قانون cipta Kerja ، في يوم العمل 14 ساعة يمكن أيضا ".
5. استخدام غير محدود للموظفين المتعاقدين.
كما يفرض مشروع قانون حقوق المؤلف على الموظفين المتعاقدين على جميع أنواع العمل. وفي الواقع، يمكن أن يشكل مشروع القانون هذا تهديداً للعمال الشباب لأن لديه الفرصة للتعاقد معه لـه لـه لـمـا يـُـمـَّـتـَـه.
"بيل حقوق الطبع والنشر العمل الآن يمكن التعاقد الموظفين ل المؤبد. أطفالنا وأحفادنا يصبحون موظفين متعاقدين مدى الحياة، تخيلوا".
6. استخدام العمال غير المهرة TKA.
ليس هذا فحسب، بل إن مشروع قانون حقوق النشر لديه أيضاً القدرة على استخدام العمال الأجانب (TKA) غير المهرة أو العمالة الخام بحرية. لأنه لا يتطلب إذناً من الوزارات المعنية.
واضاف "لانها لا تحتاج الى اذن خطي من الوزير. هناك الكثير من إذن كتابي من الوزير (TKA)، إذا حذفها فمن الأسهل. بسبب الفيروس التاجي نعرف الكثير من العمال الخام الأجانب الذين يعملون في ميكارتا. ظهر كلّه، مُضطراً للإبلاغ عن صحته. كما يمكن لرواد الأعمال أن يكذبوا".
بالإضافة إلى ذلك، فإن صناعة الشركات الناشئة والمؤسسات التعليمية هي أيضا حرة في استخدام TKA. وقال " ان شركته فى اندونيسيا ، وموظفيها فى الصين لن يتم القبض عليهم . لأنه مجاني".
7. تسريح سهلة.
وقال إقبال إن مشروع قانون أعمال حقوق النشر هذا يسهل تسريح العمال. لأن العديد من الاستعانة بمصادر خارجية والموظفين هي عقود مجانية لأنه لا يوجد حد زمني، ثم تعتبر التسريح لتكون سهلة.
"في العمر يمكن التعاقد مع الاستعانة بمصادر خارجية. وفي مشروع قانون عمل حق المؤلف، تمنح الدولة وكالات الاستعانة بمصادر خارجية المعتمدة مساحة".
8- فقدان الضمان الاجتماعي للعمال.
وقال اقبال انه فى مشروع القانون الذى قدمه cipta Kerja رسميا ، قضى الكابادا Dpr على القضاء على الضمان الاجتماعى للعمال . وعلى وجه الخصوص، الصحة والمعاشات التقاعدية.
"مع الموظفين المتعاقدين والاستعانة بمصادر خارجية لا يوجد معاش الضمان الاجتماعي. العمال الذين هم الحائض، والمرضى، وقطع الرواتب".
9 - تُلغى العقوبات الجنائية.
وفي الواقع، لا توجد قيود وعقوبات إذا كان أرباب العمل يدفعون أقل من الحد الأدنى للأجور. لأن المادة 90 من القانون 13 لسنة 2003 بشأن العمالة قد أُلغيت. وقال "لا يسمح بأي أجر وفقا للحد الأدنى للأجور".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
