خلق فرص العمل Perppu يصبح قانونا رسميا ، وهنا بعض النقاط المثيرة للجدل التي لديها القدرة على الإضرار بالعمال

رسم توضيحي (الصورة: بإذن مجاملة)

يوجياكارتا - أصبح خلق فرص العمل في بيربو قانونا رسميا. في السابق، كان Perppu الذي وقعه الرئيس جوكو ويدودو في نهاية ديسمبر 2022 في دائرة الضوء من قبل العديد من الأطراف، لأنه كان هناك العديد من النقاط المثيرة للجدل التي لديها القدرة على الإضرار بالعمال.

تم التصديق على اللائحة الحكومية بدلا من القانون (Perppu) رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل في القانون في الجلسة العامة التاسعة عشرة لفترة الدورة الرابعة لسنة الدورة 2022-2023. ستعقد الجلسة في مجمع البرلمان يوم الثلاثاء 21 مارس 2023. وحضر الاجتماع أيضا الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو.

"هل يمكن الموافقة على مشروع قانون بشأن اشتراط اللوائح الحكومية بدلا من القانون (Perppu) رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل؟" قال رئيس مجلس النواب ، بوان ماهاراني.

"متفق عليه"، قال المشارك في الاجتماع.

إذن ، ما هي النقاط المثيرة للجدل في خلق فرص العمل Perppu التي أصبحت الآن قانونا رسميا؟ هنا ملخص

نقاط مثيرة للجدل في خلق فرص العمل Perppu التي أصبحت قانونا رسميا

حقوق عطلة العمال إلى 1 يوم في الأسبوع

قانون خلق فرص العمل ، الذي تم تمريره للتو ليصبح قانونا ، يلغي حق العمال في الحصول على يومين إجازة في الأسبوع. ويرد هذا الحكم في الفقرة 2 من المادة 79 الحرف (ب) ونصه كما يلي:

"يجب منح فترات الراحة على النحو المشار إليه في الفقرة (1) النقطة (أ) للعمال / العمال على الأقل بما في ذلك ؛

الراحة بين ساعات العمل ، على الأقل نصف ساعة بعد العمل لمدة 4 (أربع) ساعات متواصلة ، ولا تشمل فترة الراحة هذه ساعات العمل ؛ و راحة أسبوعية لمدة يوم واحد (واحد) لمدة 6 (ستة) أيام عمل في أسبوع واحد (واحد).

هذه القاعدة تتعارض مع قانون القوى العاملة حيث تنص المادة 79 على راحة أسبوعية لمدة 1 (واحد) يوم لمدة 6 (ستة) أيام عمل في 1 (أسبوع واحد أو 2 (يومين) لمدة 5 (أيام عمل في 1 (واحد) أسبوع.

إزالة التفرغ

لا يتضمن قانون خلق فرص العمل Perppu أيضا القواعد المتعلقة بإجازة طويلة لمدة شهرين تمنح للعمال الذين عملوا لمدة 6 سنوات متتالية.

وتشير الفقرة (5) من المادة 79 من قانون بيربو إلى فترة توقف طويلة. لكن الأحكام الفنية تستند فقط إلى الاتفاقية الواردة في اتفاقية العمل.

الحد الأدنى للأجور

تنص الفقرة 2 من المادة 88 دال من قانون خلق فرص العمل على أن صيغة الحد الأدنى للأجور تأخذ في الاعتبار عدة متغيرات مثل النمو الاقتصادي والتضخم وبعض المؤشرات.

هذه المقالة مثيرة للجدل لأن "بعض المؤشرات" لم تكن أبدا متغيرا في تحديد الحد الأدنى للأجور مقابل العمل.

شروط الاستعانة بمصادر خارجية

توفير الاستعانة بمصادر خارجية أو الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في خلق فرص العمل Perppu هو أيضا جدل.

وتنظم أحكام الاستعانة بمصادر خارجية في المادة 81 النقاط من 19 إلى 21. في المقالة ، لم يتم شرح الوظائف في أي مجال يمكن أن تستخدم موظفين خارجيين.

إذا لم تحد الحكومة من أنواع العمل التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية ، فسوف تضر بالعمال أو العمال.

أحكام إنهاء الخدمة

أصبحت أحكام إنهاء الخدمة في قانون خلق فرص العمل في Perppu جدلا لأن محتواها يختلف عن قانون القوى العاملة.

تنص الفقرة (2) من المادة 156 من Perppu رقم 2 لعام 2022 على أن مبلغ الفصل الممنوح يجب أن يكون مناسبا وثابتا في حساب فترة الخدمة.

وفي الوقت نفسه ، في قانون القوى العاملة ، فإن قائمة سنوات الخدمة هي فقط الحد الأدنى في توفير إنهاء الخدمة بحيث يمكن للشركة تقديم مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أكثر مما هو مذكور في القائمة.

وبالتالي ، يمكن الاستنتاج أن مكافأة نهاية الخدمة التي سيحصل عليها العمال أو العمال المتأثرون بتسريح العمال ستكون أقل إذا تمت الإشارة إلى Perppu Ciptaker ، مقارنة بقانون العمل.

شروط تسريح العمال

يعتبر خلق فرص العمل Perppu أيضا أنه لا يوفر الحماية للعمال من عمليات التسريح التي تقوم بها الشركة من جانب واحد. يبدو أن هذه السياسة تعطي مجالا للذاتية للحكم على العمال وفصلهم إذا أرادت الشركة ذلك.

هذه معلومات حول النقاط المثيرة للجدل في خلق فرص العمل Perppu التي أصبحت قانونا رسميا. لمزيد من الأخبار المثيرة ، اقرأ على VOI.ID.