جاكرتا - أكد قائد الشرطة الوطنية الجنرال ليستيو سيجيت برابوو على أهمية إعداد موارد بشرية متفوقة من أجل زيادة ثقة الجمهور في مؤسسة بولي.
"إن دور الموارد البشرية هو بالطبع كيف نعد مواردنا البشرية التي أذكرها دائما ، والتي لا نمتلك فقط الكفاءة الفنية الكافية. ومع ذلك، يجب أن نكون قادرين أيضا على الحصول على كفاءات تتعلق بقضايا القيادة، وأيضا الأهم والأهم، هو الكفاءة الأخلاقية»، قال سيجيت كما ذكرت عنترة، السبت 18 مارس.
كما شدد سيجيت على توجه الرئيس جوكو ويدودو لجداول الأعمال الوطنية والدولية لكسب ثقة الجمهور في مؤسسة الشرطة الوطنية.
"منذ بعض الوقت ، نقل السيد الرئيس السياسة في TNI-Polri Rapim ، لكن لا حرج إذا كررت دائما في كل حدث rakernis. هذا أيضا حتى يتمكن جميع الزملاء بعد ذلك من فهم ما هي سياسة السيد الرئيس ثم من جانب الموارد البشرية، بالطبع، إعداد الموظفين الذين يمكنهم بعد ذلك تنفيذ ما هي سياسة السيد الرئيس»، قال رئيس الشرطة.
كما نقل سيجيت نقطة التركيز التي نقلها الرئيس جوكوي إلى جميع الوزارات / المؤسسات بما في ذلك الشرطة الوطنية ، وهي القدرة على العمل الجزئي وليس الكلي فقط.
على سبيل المثال، توقع التضخم، وتعزيز الاستثمار والتحويل، ومنع الأعمال الإجرامية التي تضر بالبيئة لأنها ستضر بالمجتمع، ومنع حرائق الغابات والأراضي (karhutla)، والانتخابات والانتخابات الإقليمية في وقت واحد في عام 2024 والاستعداد لمواجهة ديناميات بيئة استراتيجية عالمية مليئة بعدم اليقين.
كما تم شرح في إحاطته للإشراف على برامج السياسة من أجل الحفاظ على النمو الاقتصادي في البلاد.
من بين أمور أخرى ، ضمان توافر والحفاظ على أسعار المواد الغذائية الأساسية الهامة ، واستخدام مالية الدولة كممتص للصدمات ، وتعزيز الاستثمار والمصب ، وآخرها الحفاظ على السوق المحلية.
يجب أن يكون تأمين جداول الأعمال الوطنية والدولية والإشراف عليها أمرا يجب أن يأخذه موظفو الموارد البشرية في الشرطة بعين الاعتبار. بدءا من تنفيذ انتخابات 2024 التي تبدأ مراحلها اليوم ، كأس العالم تحت 20 عاما ، قمة الآسيان إلى القضايا التي تتطور في المجتمع.
مع كل أشكال الأجندات والتحديات الموجودة ، قال سيجيت إنه في الوقت الحالي يجب على جميع صفوف فيلق بهايانغكارا أن تتحد معا وتتكاتف لاستعادة مستوى ثقة الجمهور الذي وصل إلى أعلى رقم.
بالإضافة إلى إجراء تحسينات وإصلاحات ثقافية ، شدد سيجيت على أهمية تعزيز الموارد البشرية للشرطة الوطنية منذ سن مبكرة من أجل استعادة ثقة الجمهور في الشرطة الوطنية.
وفقا ل Sigit ، مع الثقة العالية للمجتمع ، سيكون لها تأثير على الرضا عن حل المشكلات واتخاذ القرارات أثناء الخدمة.
"لذلك ، كيف أن جهودنا لاستعادة ثقة الجمهور هي ثمن باهظ يجب أن نقاتل من أجله" ، قال سيجيت.
وقال سيجيت إن التعزيز من سن مبكرة أو بدءا من التوظيف والتعليم والتدريب إلى أن يصبحوا أفراد شرطة رسميا يجب أن يتردد صداه دائما من خلال تأكيده على ثلاث كفاءات ، وهي التقنية والقيادة والأخلاق.
وكشف سيجيت عن التزام من صفوف الموارد البشرية يتعلق بتطبيق مبدأ البيتا (نظيفة وشفافة وخاضعة للمساءلة).
مع وجود ذلك ، أصدر Sigit تعليمات بأنه لم يعد هناك عملية توظيف غير لائقة أو حتى تؤدي إلى معاملات.
يجب الاستمرار في تعظيم هذا الفهم من خلال صفوف الموارد البشرية للشرطة في المجتمع. لدخول الأسرة الكبيرة للشرطة الوطنية، يجب عليهم الاستعداد والمرور بالمراحل والعمليات التي تم ترتيبها.
"إذا كان الأمر جيدا في بيئتنا ، ولكن خارج بيئة الموارد البشرية لا يزال يوفر مساحة ، فكيف نجعل الأصدقاء من الموارد البشرية على دراية بذلك. التعاون بشكل جيد مع Propam والمشرفين الخارجيين. لذا يمكننا في الواقع القضاء على هذا. لأنني بالتأكيد لن أقبل ذلك ، إذا كان الزملاء جيدين ، ولكن بعد ذلك يتم الحكم على أنه لا يزال هكذا. لذا فإن تضحية الزملاء الذين كانوا بهذه الطريقة ليس لها فائدة»، قال سيجيت.
فيما يتعلق بهذا، ذكر Sigit حتى حالة رجال الشرطة الخمسة المزعومين في صفوف شرطة جاوة الوسطى الإقليمية الذين يشتبه في كونهم مضاربين في قبول ضباط صف الشرطة في عام 2022.
أمر سيجيت بصرامة رئيس شرطة جاوة الوسطى ومسؤولي الحماية بمعاقبة PTDH والإجراءات الجنائية ضد الأشخاص الخمسة.
وفقا لسيجيت، بالإضافة إلى توفير تأثير رادع، فإن العقوبة هي التزام بالتغيير الذي قامت به مؤسسة الشرطة الوطنية.
"لقد أمرت رئيس الشرطة وعبيد بروبام بإصدار إجراءات جنائية عقابية، إن لم يكن إجراءات جنائية حتى لا يتلاعب أحد بهذه المسألة بعد الآن. لأننا جميعا كنا جادين ، أرى أن هؤلاء الرجال مذهلون بالفعل ، ولكن إذا كان هناك في الخارج لا يزال هناك لعب ، وإطلاق النار على ظهور الخيل ، فماذا نريد أن نكون. إنه دائما تصور أنه سيكون دائما ، "قال سيجيت.
ليس ذلك فحسب ، فقد اعترف سيجيت بأنه تلقى معلومات حول عملية المعاملات المتعلقة بخط مدرسة مفتش الشرطة (SIP).
مع التزام راسخ ، شطب Sigit صراحة على الفور الشخص.
"الآن فقط فيما يتعلق ب SIP ، تلقيت تقارير وشكاوى ، جاءوا من خلال مؤسسات معينة تدفع مرة أخرى. ظللت أخبرهم أن يشطبوها في ذلك الوقت، فقط اكتشفت من دفع، لأننا قصرناها على إعطاء الحصص هذا العام، ولكن اتضح أنه من السطور لذلك كان هناك أيضا، بمجرد شطبنا، تم اكتشافنا من دفعها»، قال سيجيت.
وقال سيجيت إن الأشياء التي يمكن أن تولد مثل هذه التصورات السلبية يجب أن تتوقف على الفور.
في المستقبل ، أكد سيجيت ، أي شخص يحاول ممارسة الألعاب حول هذا الموضوع ، سواء أفراد الشرطة أو الغرباء ، ثم لا تتردد في اتخاذ إجراءات حاسمة.
«لذا فإن شرفنا هو كليهما، لإظهار أن الموارد البشرية للشرطة الوطنية ليست كذلك. حتى لو كان هناك ، فإن الشخص هو الذي يستغلها ، وإذا كان لا يزال يتم القبض على الشرطة أيضا ، فإننا نعالجها بجد. إذا كان خارج الشرطة إذا تم اكتشافه ، فهناك عملية محاكمة. نريد في نظر المجتمع من البداية إلى وقت عملية التطوير ، الشرطة الوطنية أفضل. لأن هذا هو أيضا أحد المفاتيح لاستعادة ثقة الجمهور وزيادة الثقة وفقا لما هو متوقع من المجتمع».
من ناحية أخرى ، أعرب سيجيت أيضا عن تقديره لصفوف شرطة SSDM الذين يواصلون بالفعل تطوير الموارد البشرية للشرطة. بدءا من ، تحسين الاحتراف ، وتوفير التدريب من خلال استخدام تكنولوجيا المعلومات ، E-Dikbangspes ، تعلم الشرطة للحصول على جوائز.
ثم الابتكارات المختلفة ، وتحسين رفاهية الموظفين ، وخاصة توفير السكن من خلال تطبيق Griya PNPP لبرنامج Quick Wins.
"بالإضافة إلى ذلك ، بالطبع ، تم تسجيل الكثير من الإنجازات الأخرى من قبل صفوف شرطة SSDM. لذلك، بالطبع، أهنئكم».
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
