جاكرتا - دفعت هيئة قضاة محكمة ساماريندا الصناعية التي حكمت على PT Duta Margajaya Perkasa ، مالك Balikpapan Pos ، مكافأة نهاية الخدمة ل 15 موظفا تم تسريحهم قبل 3 سنوات بمبلغ 353 مليون روبية إندونيسية نقدا وبمبلغ مقطوع واحد.
وحظي القرار بتقدير من تحالف الصحفيين المستقلين (AJI) باليكبابان. "حكم القاضي صحيح. مكافأة نهاية الخدمة هي حق للعامل والتزام للشركة»، قال رئيس AJI Balikpapan تيدي رومينجان يوم الجمعة، بعد يوم من الحكم الذي أصدره القاضي لقمان أحمد في محكمة ساماريندا الصناعية المقتبس من معراج، السبت 11 مارس.
كما أكد القاضي لقمان في حكمه أن مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تكون نقدية وكاملة. وقال تيدي مرة أخرى: "لذلك نشجع باليكبابان بوس على الالتزام بالحكم ودفع ثمن حقوقهم".
وذكر مدير حزب العمال دوتا مارجاجايا بيركاسا يوديانتو، الذي تم الاتصال به بشكل منفصل، أن حزبه لا يزال يدرس الحكم.
قال يودي: "في الواقع ، فإن قيمة إنهاء الخدمة التي يتعين علينا دفعها أقل مما قاله مكتب القوى العاملة في مدينة باليكبابان".
في توصية صادرة عن مكتب القوى العاملة في مدينة باليكبابان (Disnaker) في 12 نوفمبر 2021 ، يجب على Balikpapan Pos دفع رواتب موظفيها السابقين أكثر من 651 مليون روبية إندونيسية.
من ناحية أخرى ، على الرغم من أنه اتضح أن قيمة نهاية الخدمة أقل من مقدار مطالب الموظفين ، إلا أن منسق الموظفين السابقين ، روسلي ، يقدر قرار هيئة القضاة على أساس النظر وفقا للقانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة والقانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل.
رفع خمسة عشر موظفا سابقا في Balikpapan Pos دعوى في نوفمبر 2020. في السابق ، طالب هؤلاء الموظفون بجو عمل أفضل وأكثر ملاءمة. عندما لم تتوانى الإدارة ، قاموا بعد ذلك بإضراب.
هذا الإجراء ، من قبل إدارة Balikpapan Pos ، تم الرد بالمثل من خلال فصل هؤلاء الموظفين أو خفض مناصبهم.
وقال روسلي إنه مع الإضراب، اعتبرتهم إدارة باليكبابان بوس قد استقالوا حتى لا يستحقوا مكافأة نهاية الخدمة.
"الحمد لله، الأمر واضح جدا. وفي تفسير قبل تلاوة الحكم، أعلنت هيئة القضاة أن العمال يضربون بشكل قانوني وفقا للآلية القانونية ورفضت تصنيف تسريح العمال مع وضع الاستقالة. هذا هو بيت القصيد، لم نستقيل ولكن تم تسريحنا من جانب واحد من قبل الشركة. يتم تسريح العمال عندما تكون الإضرابات قانونية".
ومن الإنصاف الآخر ، أن اثنين من الموظفين المتعاقدين الذين تم إنهاء خدمتهم سابقا ودفع حقوقهم على أساس يومي (نسبي) من قبل الشركة (وبالتالي اعتبروا غير مستحقين لمكافأة نهاية الخدمة) ، من قبل القاضي أعلنوا أنهم موظفون لديهم اتفاقية توظيف غير محددة الوقت (PKWTT) وبالتالي يحق لهم أيضا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
