YOGYAKARTA هي واحدة من الأشياء المهمة التي يجب أن يفهمها العمال ، خاصة بالنسبة للموظفين الجدد. واحد منهم هو نوع العقد هو PKWT. ما هو PKWT وكيف هو نظام العقد؟
عادة ما يتم إخطار PKWT إلى الموظفين الجدد بعد الإعلان عن قبولهم وعند توقيع عقد العمل. يحتوي PKWT على معلومات حول اتفاقية العمل بين الموظفين والشركة وعدد من القواعد التي يجب اتباعها.
بالإضافة إلى الاتفاق على اتفاقية عمل بين الشركة والموظفين ، فإن PKWT مفيدة أيضا لتوقع المخاطر المختلفة التي تحدث في المستقبل. المخاطر التي يمكن أن تسبب ضررا للشركة والعمال. إذن ما هي PKWT والقواعد؟
PKWT يرمز إلى اتفاقية عمل في وقت معين. استنادا إلى اللائحة الحكومية (PP) رقم 35 لعام 2021 ، PKWT هي اتفاقية عمل تستند إلى فترة زمنية أو نوع من العمل ذات طبيعة محدودة.
PKWT هو شكل من أشكال اتفاقية العمل الملزمة بين العامل / السيئ وصاحب العمل / صاحب العمل. تحتوي PKWT على قواعد تشمل شروط العمل وحقوق والتزامات الموظفين. يتم إجراء PKWT كتابة أو شفهيا ويتم تنفيذه وفقا لأحكام القوانين واللوائح.
PKWT هو اتفاقية عمل للعمل الذي يمكن الانتهاء منه في وقت معين أو ليس وقتا طويلا جدا. اتفاقية العمل هذه مؤقتة أو يمكن القول أنها موسمية. لذلك ، لا يمكن تطبيق عقد العمل هذا على الأعمال الدائمة أو التي تتم لفترة طويلة.
يتم تنظيم فترة العمل في عقد PKWT وفقا لاتفاقية التعاون بين الشركة والعمال. لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لاتفاقية العمل هذه أكثر من 5 سنوات. إذا انتهت فترة PKWT ، إنهاء الاتفاقية. ومع ذلك ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضا تمديد العقد الذي انتهى أو تحويل وضعه إلى PKWTT (اتفاقية عمل تلزم الموظفين الدائمين الذين ليس لديهم فترة صلاحية).
في PKWT لا يسمح بتنفيذ فترة تجريبية. إذا فرضت الشركة فترة تجريبية ، إلغاء فترة التجربة قانونيا. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم حساب فترة التجربة تلقائيا في فترة عقد PKWT.
يتم تنظيم التعويض أو الأجور الممنوحة لعمال PKWT في خطاب اتفاقية عمل متفق عليه من قبل الشركة والموظفين. يحق ل PKWT الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة وقوع إنهاء العمل (تسريح العمال). وترد هذه القاعدة في الفقرة 44 من المادة 81 من قانون خلق فرص العمل.
جاكرتا - تلتزم الشركة بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة (UPMK) لموظفي PKWT الذين يتم تسريحهم. توفر القاعدة أيضا الحماية لعمال PKWT عند تسريح العمال أو تسريحهم. وقد نظم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في قوانينهم التي تحدد من مدة خدمتهم.
يمكن نقل وضع موظفي PKWT إلى PKWTT. وترد هذه الأحكام في مرسوم وزير القوى العاملة والهجرة العابرة لجمهورية إندونيسيا (KEP.100/MEN/VI/2004) بشأن أحكام تنفيذ اتفاقية العمل في وقت معين. إليك الأحكام:
هذه هي المراجعة حول ما هو PKWT وعدد من قواعده. يجب أن يكون اتفاقية العمل هذه معروفا للموظفين قبل بدء العمل أو علامات العقد في الشركة. من خلال معرفة عدد من القواعد في PKWT ، يمكن للموظفين تجنب المخاطر السيئة التي يمكن أن تحدث.
متابعة آخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. تقدم أحدث الأخبار والمحدثات على الصعيدين الوطني والدولي.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
