اقرأ المزيد: حملة ترامب الرئاسية لعام 2016: "لن أكون رئيساً"

وزير الشركات الصغيرة والمتوسطة، إريك ثوهير. (الصورة: الوثيقة. وزارة الشركات غير الحكومية)

جاكرتا - خفض وزير الشركات المملوكة للدولة إريك ثوهير رواتب مديري شركات اللوحات الحمراء. ومع ذلك، فإن راتب مدير الرئيس لم يمسه التشذيب الملقب ثابت.

وينص على ذلك في لائحة وزير الشركات المملوكة 12 PER-12 / MBU / 11/2020 بشأن التعديل الخامس على لائحة وزير الدولة رقم PER-04 / MBU / 2014 فيما يتعلق بالمبادئ التوجيهية لتحديد دخل المديرين، ومجلس المفوضين، ومجلس الإشراف على الشركات المملوكة إليها.

نُشرت هذه القاعدة في 25 نوفمبر 2020 ورفعت في 30 ديسمبر 2020، وعبثت هذه القاعدة برواتب أعضاء مجلس الإدارة والمفوضين وتكميم القواعد القديمة في عام 2014 والتي كانت في ذلك الوقت لا تزال وزيرة الشركات غير اُهمة التي لا يزال يشغلها دحلان إسكان.

وفي التمسك بقواعد وزير الخدمات العامة العامة إريك ثوهير، يذكر أن رواتب أعضاء مجلس الإدارة تحدد بنسبة 85 في المائة من راتب مدير الرئيس. والفرق مع قاعدة دحلان اسكندر هو أن رواتب أعضاء مجلس الإدارة محددة بنسبة 90 في المائة.

بالإضافة إلى خفض رواتب أعضاء مجلس الإدارة، قدم إريك أيضاً صيغة جديدة للرواتب لنائب رئيس مجلس الإدارة (واديروت). وراتب نائب الرئيس يحدد بنسبة 95 في المئة من راتب الرئيس.

في حين يتم تحديد رواتب مدير الرئيس باستخدام المبادئ التوجيهية الداخلية التي يضعها الوزير. لا تتغير قاعدة إريك من القواعد القديمة ، ويعرف أيضا باسم راتب المدير لا تشهد تخفيضا.

كما وضع إريك ثوهير مبادئ توجيهية بشأن رواتب المديرين الإداريين في الحيازة الأم المملوكة للدولة. أي بعد حساب الأرقام قبل الشركة الموحدة. وهذا يعني أن رواتب المديرين الإداريين في الشركات القابضة تساوي رواتب المدير الرئيس.

في حين أن صيغة الرواتب لرئيس المفوض أو رئيس مجلس الرقابة لم تتغير ، وهو 45 في المئة من مدير الرئيس. وبالمثل، فإن أعضاء مجلس المفوضين أو أعضاء مجلس الإشراف، الذي لا يزال 90 في المائة من المفوضين الرئيسيين.

وفى القاعدة المعدلة ، حدد اريك ايضا راتبا خاصا لنائب رئيس المفوض او نائب مجلس الرقابة ، وهو 42.5 فى المائة من مدير الرئيس . وفي السابق، لم يكن هناك راتب خاص لهذه الوظيفة.

تانتيم

لا يزال في نفس القواعد، كما غيرت إريك القواعد لتوفير حوافز التانتيم أو العمل لأعضاء مجلس الإدارة، ومجلس المفوضين، ومجلس الإشراف على الشركات الحكومية الدولية. ويمكن أن يتم توفير هذا التانتيم، إذا كان الـ SOE يحصل على الحد الأدنى من الوضع العادل مع استثناءات (WDP) على بياناتها المالية.

والشرط الثاني هو أن تستفيد الشركات غير ذلك أيضاً بنسبة 70 في المائة على الأقل من هدف الـ 100 في المائة. ثم، فإن إنجاز مؤشر perfomance الرئيسي (KPI) لا يقل عن 80 في المئة، والشركة لا تفقد.

Tantiem هي جائزة تمنح للمديرين والمفوضين وأمناء المفوضين في الشركات الجديدة في كل عام إذا كانت قادرة على تحقيق أرباح الشركات.

ويُعطى توفير حوافز التانتيم أو العمل بشكل متناسب على أساس الإنجازات التي تحققت في السنة المعنية مع الحكم بأن مؤشر الأداء الرئيسية ينظر أيضاً في معايير تنفيذ الواجبات كعامل إنمائي بما في ذلك مساهمات الأرباح في الدولة أو غيرها من المؤشرات المنصوص عليها من قبل دائرة خدمات الإدارة العامة أو الوزراء في خطة العمل وميزانية الشركات (RKAP) للسنة ذات الصلة.

يستخدم حساب Tantiem المبادئ التوجيهية التي وضعها وزير الأعمال العامة الخاصة إريك ثوهير. يمكن أن يختلف حساب التانتيم في كل شركة من الشركات الصغيرة مع الأخذ في الاعتبار أداء الشركة والظروف الخاصة في أعمال الشركة.

كما تغير عنصر "تانتيم"، أي نائب المدير الإداري لـ 95 في المائة من مدير الرئيس حيث لم يكن هناك أي شيء في السابق. ثم، فإن مبلغ من أعضاء tantiem من مجلس الإدارة 85 في المئة من 90 في المئة السابقة من الرئيس المدير.

ومن ناحية اخرى ، يمثل رئيس مفوض او رئيس مجلس الرقابة 45 فى المائة من مدير الرئيس واعضاء مجلس المفوضين او مجلس الرقابة ل90 فى المائة من المفوضين الرئيسيين . في حين يحق لنائب رئيس المفوض أو نائب مجلس الإشراف الحصول على 42.5 في المئة من مدير الرئيس.